丁洪涛
- 作品数：9 被引量：29H指数：3
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省教育厅优秀青年基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 企业安全管理“成长上限”系统基模研究被引量：2
- 2010年
- 文章以彼得.圣吉的系统思考及其"成长上限"系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理"成长上限"系统基模。为了消除企业安全管理"成长上限",文章提出相应的对策。
- 丁洪涛
- 关键词：企业安全管理系统基模
- 学习型组织安全管理的内涵和创新研究被引量：2
- 2010年
- 本文通过阐述组织学习在安全管理中的应用现状,分析了学习型组织安全管理的基本特征,提出了基于学习型组织的安全管理创新模式。重点指出了学习型安全的本质是指以企业内部安全管理为载体,形成安全管理的学习共享与互动的团队组织氛围,并使这个团队为实现企业安全生产的共同愿景而不断增长学习力,让人的思想对安全产生根本的认识想方设法、积极主动解决生产的安全问题,并促进组织的不断创新发展。
- 丁洪涛
- 关键词：学习型组织安全管理
- 职场无礼行为对雇员及组织绩效的影响研究
- 2010年
- 职场无礼行为因其变异程度较轻让管理者认为不值得关注及干预而变得非常盛行,然而职场无礼行为对雇员及组织绩效产生的负面影响比管理者的预期要严重。文章分析了职场无礼行为主要通过影响雇员的情绪、工作满意度及组织承诺来影响雇员个体绩效;主要通过影响公司财务绩效与工作氛围来影响组织绩效。为了消除工作场所无礼行为的负面影响,文章提出了五点策略。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：组织绩效
- 企业安全文化建设应该把握的原则
- 2008年
- 企业文化是企业的灵魂、产品的气质，她引导全体员工树立共同的价值观，提升员工素质、铸造企业核心竞争力，并最终促进生产力的发展。依据目前国内外专家的估计，企业中80％-90％的工伤意外可归因于“人为因素”所致，而这些“人为因素”是与企业务工的每一个基层员工的行为是分不开的，
- 丁洪涛谢建宏
- 关键词：企业安全文化建设企业核心竞争力企业文化价值观生产力
- 关系型营销渠道:社会资本理论视角的研究被引量：4
- 2010年
- 20世纪初以来营销渠道研究重心经历了从渠道结构向渠道行为、渠道关系的转变。本文提出了一个包括消费者在内、以社会资本为核心的关系型营销渠道结构模型。在此模型中,渠道成员之间的相互依赖关系形成闭合网络结构,嵌入在网络中的各种资源是渠道成员共有的社会资本。营销渠道与社会资本建设应结合起来,在渠道建设中创造社会资本,又以社会资本来凝聚渠道成员,从而形成稳定高效的营销渠道。
- 丁洪涛
- 关键词：关系型营销渠道社会资本
- 人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨被引量：1
- 2011年
- 循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：人力资源管理循证管理
- 物流企业交通安全保障体系研究
- 2010年
- 文章在分析目前我国道路交通安全问题的基础上,提出构建一整套安全保障体系以应对和预防交通安全事故的发生,并详细阐述了从安全文化及理念、规范制度、安全监控及反应体系、建立预防型安全预警体系4个方面构建交通安全保障体系的主要内容。
- 丁洪涛
- 关键词：交通安全
- 国有企业推行绩效管理体系的研究被引量：14
- 2010年
- 从传统的绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革。本文阐述了中国国有企业的绩效管理历程和现状,分析了中国国有企业在人力资源绩效管理体系构建过程中所存在的问题。在探究绩效管理体系构建存在问题原因的基础上,提出了体系构建的进一步发展方向和应注意的问题。
- 丁洪涛童里里
- 关键词：人力资源绩效管理指标体系国有企业
- 企业学习型组织安全管理模式的创建及实证研究
- 安全管理是现代企业管理的重要组成部分，是实现持续发展的重要环节和保障。伴随社会经济的发展与企业社会责任日益深入人心，企业安全管理方式面临着变革与调整。同时，安全管理理论在不断发展之中，现代安全科学认为企业安全管理是一项系...
- 丁洪涛
- 关键词：安全管理企业学习型组织系统动力学实证分析
