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刘嫦娥

作品数:51 被引量:249H指数:10
供职机构:湖南商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金湖南省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 46篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 35篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 9篇文化科学
  • 5篇政治法律
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇理学

主题

  • 7篇企业
  • 7篇绩效
  • 5篇职业化
  • 5篇人力资源
  • 5篇胜任力
  • 4篇胜任力研究
  • 4篇企业家
  • 4篇教学
  • 3篇心理
  • 3篇影响因素
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇实证
  • 3篇实证研究
  • 3篇企业家职业化
  • 3篇资源管理
  • 3篇维度
  • 3篇课堂
  • 3篇课堂教学
  • 3篇干部
  • 3篇包容性

机构

  • 42篇湖南商学院
  • 11篇南京大学
  • 6篇暨南大学
  • 5篇湖南师范大学
  • 2篇中南大学
  • 1篇湖南第一师范...

作者

  • 49篇刘嫦娥
  • 5篇玉胜贤
  • 4篇张丹
  • 4篇凌文辁
  • 4篇易华
  • 3篇李宋岚
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  • 3篇陈雅惠
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  • 1篇肖超
  • 1篇刘方

传媒

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  • 3篇湖南省社会主...
  • 2篇兰州学刊
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇湖南师范大学...
  • 2篇企业经济
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  • 1篇江苏社会科学
  • 1篇科技进步与对...
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  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇财经问题研究
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  • 1篇经济学动态
  • 1篇湖南师范大学...
  • 1篇教育界(高等...

年份

  • 4篇2018
  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 5篇2012
  • 5篇2011
  • 4篇2010
  • 9篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 5篇2004
  • 1篇2002
  • 2篇2001
51 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
商科专业大学生课堂不文明行为结构维度及控制对策
2012年
笔者采用随机抽样调查高校商科专业189名大学生,运用探索性因素分析对数据进行处理,结果表明,商科专业大学生课堂不文明行为是四因素结构:学习消极、敌意行为、漠视纪律、轻视怠慢;引起商科专业大学生课堂不文明行为的原因主要是由15个方面的内容构成。为了提高大学生课堂学习效果,笔者最后提出了一些对策建议。
刘嫦娥
党外女干部成长路径影响因素研究
2018年
随着社会的进步和时代的发展,党和国家越来越重视党外干部和女干部的培养和发展问题,越来越多的优秀女性开始步入政坛参政,探索女干部成长路径成为人力资源管理的一个重要主题,然而以往研究对党外女干部成长路径的影响因素较少探讨。本文采用文献法、归纳法得出党外女干部成长路径的影响因素包括社会环境、自身、组织和家庭四个方面,并针对这四个方面的影响因素带来的不利影响提出了解决对策,有利于充分发挥女性领导干部的潜能,促进女干部参政议政,改变女干部的成长现状。
刘嫦娥黄杰林巧
关键词:影响因素
从人格与创造力的关系看创造性人才的培养被引量:14
2001年
创造性才能与人格因素密切相关 ,良好的人格是创造力的重要条件 ,不健全人格严重影响着创造性才能。由此 ,笔者对如何培养 2 1世纪人才的创造性人格提供了三点可操作的方法 :加强个性化心理教育 ;创造良好的竞争环境和合作环境 ;正确的家庭教养方式。
刘嫦娥
关键词:人格创造性人格
教学型大学课堂教学质量影响因素研究被引量:5
2015年
高校教师教学质量是学校完成教学任务、实现培养目标的基本保障。但以往研究基本上探讨课堂教学质量的通用性影响因素,而专门针对教学型大学的研究非常少见。本文运用文献法和访谈法,系统地探讨了教学型大学课堂教学质量影响因素,主要包括教学型大学重科研轻教学、课程性质、学生评教、教师生活满意度、教师沟通技巧、教师归因方式和教师毅力等7个方面。基于本研究成果,本文从学校及教师两个层面对提高教学型大学课堂教学质量提出了对策。
刘嫦娥肖超
关键词:课堂教学质量影响因素
人力资源经理胜任力研究:检核表法被引量:4
2009年
本文运用核检表法对人力资源经理的工作胜任力进行研究,得出人力资源经理胜任工作模型由十个方面的内容构成,即:沟通技能、组织管理能力、责任心、团队协作、公平性、正直诚实、分析性思维、专业知识、领导能力和培养下属。该项研究结果可以为企业人力资源经理的选拔、绩效评估、开发、连续发展计划等工作提供理论指导与依据。
刘嫦娥熊吟竹
关键词:人力资源经理胜任力胜任力模型
工作胜任力研究新视角:一种解释性方法被引量:4
2009年
对胜任力研究的理性主义方法认为,人与工作是两个独立的实体,即主客二分。工作胜任力是与高绩效工作相关的知识、技能及个人特质等具体的属性,这些属性具有情景独立性。一种解释性方法——现象描述分析学从主客融合的角度来理解工作胜任力,认为胜任力由工作者的工作概念所构成。对解释性方法在胜任力研究中的特性及运用进行了详细的探讨。
刘嫦娥张丹
关键词:胜任力现象描述分析学
基于胜任特征模型的人力资源管理新视角被引量:12
2007年
本文首先回顾了胜任特征的兴起及发展以及胜任特征模型建构方法。然后将传统的人力资源管理与基于胜任特征模型的人力资源管理在五个方面作了比较,这五个方面是工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和职业生涯规划。在比较的基础上,我们发现了基于胜任特征的人力资源管理的优势。最后我们提出了基于胜任特征模型的人力资源管理应注意的事项。
刘嫦娥
关键词:胜任特征模型人力资源管理
教学型大学课堂教学质量评价维度结构探讨被引量:2
2014年
近年来,随着教育教学改革的推进,高校课堂教学质量成为社会关注的热点问题,但很少有研究探讨教学型大学课堂教学质量评价。本文采用文献法与深度访谈法,构建了教学型大学课堂教学质量评价体系。研究结果表明:教学型大学课堂教学质量评价主要有八个维度:教学目标制定、教学时间管理、教学技巧、教学监管、教学反馈、教学改善、教学沟通及承担非教学责任。基于此,对教学型大学课堂教学质量评价提供了一些实践启示。
刘嫦娥邓华强
关键词:课堂教学教学质量
包容性增长研究述评被引量:22
2011年
包容性增长是经济可持续发展、社会和谐及政治稳定的重要决定因素。本文梳理了包容性增长研究的主要成果,从包容性增长的概念、包容性增长的测度、包容性增长的策略三个方面较为系统地回顾了国外文献研究进展,并对相关问题做了评述。这些研究对我国实现包容性增长提供了有价值的启示。
刘嫦娥李允尧易华
关键词:包容性增长经济增长弱势群体
世界城市创意产业园区发展动力机制理论研究述评被引量:12
2012年
创意产业园区,作为一种新的产业发展模式,已成为城市新经济的增长引擎。本文从创意资本、社会网络资本、空间资本、文化资本等方面对国内外创意产业园区发展动力机制理论进行了较为全面的梳理,并评述了相应的理论贡献,以图为我国创意产业园区可持续发展提供有益的理论借鉴。
易华易小云刘嫦娥
关键词:世界城市创意产业园区
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