杨浩
- 作品数：34 被引量：185H指数：8
- 供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：上海市软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学更多>>
- 我国企业文化力的评价与发展对策被引量：4
- 2008年
- 本文应用企业文化力的评价指标体系,通过调查得到了中国企业的企业文化力的综合评价结果,并总结出中国企业文化力发展的现状;通过比较归纳出中国企业文化力存在着发展不均衡,不同类型、不同规模、不同历史的中国企业文化力水平分化等特征,并针对性的提出了一些可行建议,具有较强的实践意义。
- 杨浩
- 关键词：企业文化力评价指标
- 人力资源管理对企业文化影响的实证研究
- 研究人力资源管理对企业文化的影响作用,对于创建与完善企业文化与人力资源管理均有着重要的意义。本文通过实证研究探讨这一问题,发放问卷一57份,回收有效问卷43份,有效回收率为75.44%;发放问卷二498份,回收有效问卷4...
- 宋联可杨浩
- 关键词：人力资源管理企业文化工作规程
- 中国对国际能源产品的价格影响力研究
- 随着中国经济的持续快速增长,中国对于能源的需求,尤其是对于石油产品的需求越来越大。而与在石油的巨大需求对应的却是中国在石油定价权上的弱小权重,这给中国企业带来了巨大的成本压力与风险规避困难。本文选取燃料油这一我国市场化程...
- 杨浩林丽红
- 关键词：燃料油误差修正模型格兰杰检验
- 文献传递
- 长三角地区汽车产业的配套与互动研究被引量：5
- 2006年
- 以上海为龙头的长三角地区是中国经济最发达的地区,GDP约占全国的20%,也是我国汽车产业最具规模和市场潜力的区域。本文首先从长三角地区汽车产业的分布和市场竞争态势两方面分析了长三角汽车产业的发展现状;然后归纳出长三角地区汽车产业发展中存在的主要问题;接着进行了长三角汽车产业关联性分析并归纳出企业配套与互动的特征;最后提出实施长三角汽车产业集群战略和构建一体化的科技支持保障体系的对策建议。
- 杨浩
- 关键词：汽车产业
- 国际奢侈品在中国的营销策略及启示被引量：17
- 2008年
- 目前中国的奢侈品市场与欧洲成熟的奢侈品市场比较有其特殊性,在诸多方面来说是一个错位的且非常复杂的奢侈品市场,国际奢侈品在中国目标市场还没形成稳定的消费群体,通过对营销组合策略进行分析,指明了国外奢侈品牌进入中国后应根据中国的独特环境来选择适合的营销策略。
- 杨浩
- 关键词：国际奢侈品营销策略
- 中国与国际大宗商品价格关联性研究被引量：9
- 2011年
- 随着国际大宗商品价格的节节攀高,中国作为世界制造中心为诸多基础性大宗商品的"溢价"付出了巨大的代价。因此争取在国际大宗商品的定价机制上拥有更强大的谈判能力,其必要性和重要性日益凸显。本文借助理论模型和实证检验,通过对伦敦金属交易所(LME)与上海期货交易所(SHFE)的期铜价格相关性的研究,得出沪铜与伦敦铜价格相关性的(2,3)阶分布滞后模型及误差修正方程,同时通过对二者的格兰杰检验,表明金融危机以后沪铜对伦敦铜的价格影响力上升,进而得出中国获取大宗商品定价权路径。
- 杨浩林丽红
- 关键词：国际定价权ECM模型
- 中国对国际大宗农产品的价格影响力研究--基于大豆期货市场的实证分析
- 本文选取大豆作为中国农产品的代表商品，基于期货市场的价格运行机制，运用协整检验、误差修正模型以及格兰杰因果检验等实证分析方法，研究中国(大连期货交易所)与国外主要大豆市场(美国芝加哥期货市场)的引导关系，分析中国在世界大...
- YANG Hao杨浩MA He马鹤
- 关键词：中国对外贸易农产品交易期货市场价格运行机制
- 长三角地区优势产业界定及关联性分析被引量：17
- 2006年
- 本文对优势产业的评价是针对长三角地区的工业产业大类进行的。首先通过构建优势产业评价指标体系来对该区域各产业大类进行评估,确定十大优势产业及排序;接着对长三角地区优势产业按主要指标进行逐项分析;最后对长三角地区优势产业之间的关联性进行定量分析,得出相应的研究结论。
- 杨浩
- 关键词：优势产业
- 企业基因作用机制研究
- 2011年
- 本文通过类比生物基因，提出了企业基因的三项作用机制假设，并阐述了三项作用机制在企业中的具体作用方式。接着对大量企业进行了问卷调查，最后结果的统计检验指标证实了原假设。在企业成长壮大过程中，其基因必然包含复制、遗传、变异三种作用机制，并随着时代发展，内外环境变化，对企业产生根本的影响。
- 刘勰杨浩
- 关键词：企业基因
- 和谐企业文化内涵与构建研究述评
- 2008年
- 在回顾和谐文化研究的基础上,本文对有关和谐企业文化内涵与构建的文献进行述评。最后,根据分析存在的不足,提出未来研究展望。
- 宋联可杨浩
- 关键词：和谐企业文化和谐文化企业文化
