宋联可
- 作品数：40 被引量：151H指数：8
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金镇江市软科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 和谐企业文化内涵与构建研究述评
- 2008年
- 在回顾和谐文化研究的基础上,本文对有关和谐企业文化内涵与构建的文献进行述评。最后,根据分析存在的不足,提出未来研究展望。
- 宋联可杨浩
- 关键词：和谐企业文化和谐文化企业文化
- 人力资源管理对企业文化影响的实证研究
- 研究人力资源管理对企业文化的影响作用,对于创建与完善企业文化与人力资源管理均有着重要的意义。本文通过实证研究探讨这一问题,发放问卷一57份,回收有效问卷43份,有效回收率为75.44%;发放问卷二498份,回收有效问卷4...
- 宋联可杨浩
- 关键词：人力资源管理企业文化工作规程
- 文献传递
- 基于评估模型提升品牌资产被引量：2
- 2006年
- 唐恒宋联可金玉成
- 关键词：品牌资产品牌价值资产概念消费者学者
- 离职意向的态度因素综述被引量：23
- 2007年
- 员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提出今后国内学者可能的研究方向。
- 李博为宋联可
- 关键词：离职意向工作满意度组织承诺
- 基于组织公民行为的人力资源管理被引量：5
- 2006年
- 本文从组织公民行为的视角出发,在回顾了组织公民行为与人力资源管理的相关研究的基础上,探讨了组织公民行为对工作分析、招聘选拔、培训成长、薪酬福利和绩效评估的影响机制,最后指出组织公民行为对人力资源管理的启示。
- 魏江茹宋联可施伟
- 关键词：组织公民行为人力资源管理
- 关于激励的新设想:以人格制定激励方法被引量：8
- 2003年
- 在前人提出人格对激励有重要影响的基础上 ,分析保健因素、激励因素与人格的联系 ,从理论上分析 ,建立“以人格制定激励方法的模型”。借鉴人格与工作匹配研究成果 ,将人格与工作联系 ,使该观点在实际中可应用 ,并建立“组织中以人格制定激励方法的模型”。论述人格对激励有重要影响 ,并将人格与激励方法联系起来研究。
- 宋联可赵骅
- 关键词：人格
- 从不同企业文化角度创建具有13个特性的学习型组织被引量：1
- 2005年
- 分析各种企业文化类型,选择迪尔、肯尼迪划分的企业文化类型作为研究起点。在回顾关于学习型组织特性文献的基础上,提出了学习型组织应具备的13个主要特征,作为企业文化发展的目标。最后,分析如何从各类企业文化创建具有13个特性的学习型组织。
- 宋联可魏江茹胡桂兰
- 关键词：企业文化类型
- 如何通过企业文化建立学习型组织被引量：3
- 2005年
- 以人为本是学习型组织与企业文化的共同点,通过企业文化建立学习型组织,可以更充分地考虑人的因素。作者认为将企业文化的指导功能、激励功能、分享功能与五项修炼相结合,可以更高效地建立学习型组织。
- 宋联可葛宏兵
- 关键词：学习型组织企业文化五项修炼以人为本分享
- 组织文化量表研究综述及评析被引量：9
- 2006年
- 越来越多的学者采用实证方法研究组织文化,如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具,正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势,但国内外对组织文化量表进行全面系统综述的文献较少。文章首先分析组织文化研究方法,然后对比各类已开发的组织文化量表,最后提出设计与运用组织文化量表的建议。文章试图通过对组织文化量表进行全面系统地综述,为设计与使用组织文化量表提供参考。
- 宋联可杨东涛魏江茹
- 关键词：组织文化量表
- 与生理需要相关的激励方法被引量：2
- 2005年
- 与工作直接相关的激励,是看工作自身是否直接符合生理需要,包括工作强度、工作时间和工作环境等因素。其主要的激励方法是合理安排工休时间,改善工作环境。与工作间接相关的激励,是看工作能否间接满足生理需要,即通过工作回报来获得生活所需物质。其激励方法有基本薪酬、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、医疗保健性福利。
- 宋联可孙怀平顾周祥
- 关键词：生理需要
