李佑颐
- 作品数：6 被引量：235H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 人力资源管理的战略作用被引量：84
- 2001年
- 李佑颐赵曙明刘洪
- 关键词：企业管理人力资源管理人力资本经营绩效
- 吸引力与高校师资队伍建设
- 1993年
- 从现在开始的若干年内,高等学校教师队伍建设的首要任务是解决“学术接班”的问题。其中,青年教师的培养、中青年骨干队伍的建立与稳定仍然是关键的措举。但较长一段时期以来,青年教师队伍出现了种种不稳定的现象,不少文章都谈及高等学校青年教师流失严重。如上海市39所高校,1981—1989年期间选留的新教师,已流出2817人,流出率达25％,而某些重点大学流出率则更高。与此同时,在高等学校中出现了超前流失的现象,学校选留毕业生当教师时,有些具备教师素质,很有发展潜力的博士、硕士生。
- 穆荣华周义安李卫星姚斌李佑颐
- 关键词：高校教师
- 知识经济与高校教师队伍建设
- 1998年
- 八十年代开始,信息产业开始初现端倪。到了九十年代,信息产业从小到大,已经成为影响全球经济发展的重要支柱产业。各个专业领域的研究者都对其发展的速度和势头惊奇不已,在深入研究其内涵后人们发现,它的内涵是科技、知识、思想。作为全球最大的债权国,日本的经济萎靡不振。
- 叶俊周义安姚斌李佑颐
- 关键词：知识经济时代高等学校教师高校教师队伍建设教师工作信息产业
- 博士生教育在高校中的地位与作用被引量：4
- 1997年
- 博士生教育在高校中的地位与作用研究生教育徐希元李佑颐穆荣华一、博士生教育在高等学校建设和发展中的地位博士生教育在高校的特殊地位，决定了它对高等学校的影响是广泛的和多方面的。（一）通过招收培养博士生提高高等学校培养人才的层次、规格和能力。博士生教育是建...
- 徐希元李佑颐穆荣华
- 关键词：博士生教育高校高等教育研究生教育
- 高等学校教师绩效评估系统设计被引量：40
- 2000年
- 高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程 ,包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公正原则、动态原则。
- 李佑颐
- 关键词：人力资源管理绩效评估系统师资管理
- 人力资源管理研究述评被引量：108
- 2001年
- 人力资源管理解决人事管理、人际关系以及工业关系中出现的问题 ,并为组织处理“人力资源”的问题提供指导。人力资源管理正在逐步向战略人力资源管理过渡 ,它已从行政管理、事务管理向战略管理方向发展 。
- 李佑颐赵曙明刘洪
- 关键词：多样性象征性公平人事管理人力资源战略人力资源管理
