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罗高亮

作品数:15 被引量:24H指数:3
供职机构:湘潭大学更多>>
发文基金:湖南省社科联项目更多>>
相关领域:政治法律文化科学哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 11篇政治法律
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇文化科学

主题

  • 9篇行政
  • 9篇行政监督
  • 3篇有效性
  • 2篇心理
  • 2篇心理分析
  • 2篇心理分析及对...
  • 2篇政治
  • 2篇政治文化
  • 2篇文化
  • 2篇文化冲突
  • 2篇文化重塑
  • 2篇传统政治
  • 2篇传统政治文化
  • 1篇新时期高校
  • 1篇心理矫治
  • 1篇需要层次理论
  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍

机构

  • 14篇湘潭大学

作者

  • 14篇罗高亮
  • 4篇刘任平
  • 2篇张仁平
  • 1篇喻小敏
  • 1篇程涛
  • 1篇侯巍
  • 1篇杨文中
  • 1篇陈丽
  • 1篇黄克宇

传媒

  • 2篇技术与创新管...
  • 1篇行政与法
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇社科纵横
  • 1篇前沿
  • 1篇长春市委党校...
  • 1篇哈尔滨商业大...
  • 1篇大连干部学刊
  • 1篇中共银川市委...
  • 1篇西南农业大学...
  • 1篇华中师范大学...
  • 1篇西安外事学院...

年份

  • 1篇2009
  • 13篇2008
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
转型时期制约行政监督效能提升的主体因素分析
2008年
行政监督效能就是指行政监督行为的实效性,是行政监督能力的一种体现,也即有效性。制约行政监督有效性的因素较多,既有监督主体自身的原因,也有监督客体的问题。转型时期制约行政监督效能提升的主体因素主要表现为效能理念、专业人才、策略运用、资源建设、有效管理等五个方面。在社会转型时期,要提高行政监督效能就必须对行政监督的主体因素进行相应的革新,以适应现代社会发展对行政监督有效性的要求。
罗高亮刘任平张仁平
关键词:行政监督
转型时期制约行政监督效能提升的主体因素被引量:4
2008年
本文分析了转型时期制约行政监督效能提升的五个主体因素,即效能理念、专业人才、策略运用、资源建设和有效管理,在此基础上对转型时期如何提升行政监督效能提出了相应的对策。
罗高亮
关键词:行政监督
科学发展观与行政监督效能提升路径分析被引量:1
2008年
科学发展观是对客观事物发展规律的高度概括与把握,其核心是以人为本和全面、协调、可持续发展。以科学发展观的视野来考察行政监督效能的现状,其内在的价值取向无非有两个方面:一是以人为本:二是全面、协调、可持续发展。相应地,行政监督效能的提升路径也有两种。
罗高亮
关键词:科学发展观以人为本
有效监督力构成及提升途径被引量:4
2008年
监督者的有效监督力是指监督者的监督行为的有效性,这种行为体现为二次管理的有效性,是与管理相呼应的,是对管理的跟踪与回报,它直接表现为监督者在依法进行行政监督工作的情况下完成组织既定目标的有效性,分为监督效力、监督效率和监督效能,也即保证行政质量的监督力度,包括对领导决策、组织设计、设备采集、执行监督、验收完善等的监督力度。
罗高亮程涛
关键词:行政监督监督效力
行政监督失效的心理分析及对策(二)
2008年
目前中国行政监督最为突出的问题表现为行政监督效能较为低下,甚至是监督失效,究其原因,心理因素是—个重要方面。要改变这种失效的现象,从心理学的角度来看,信息难以共享,监督回应无力;权利地位不等,监督心理不平;监督工作不力,组织士气低落;职业道德不高,不服现象常生;主体配合离散,监督合力薄弱是其失效的主要原因,为此,应重视行政监督者在思想政治、业务技能、工作作风、职业道德、团队合作等方面的心理素质修养。
杨文中罗高亮
关键词:心理分析心理矫治
我国公务员激励机制的完善——基于马斯洛需要层次理论的分析被引量:3
2008年
国家公务员制度建设的任务之一就是完善我国公务员的激励机制。根据马斯洛的人类需要层次理论,要从薪酬体系、社会保障、精神激励、晋升制度等方面入手,本着"以人为本"的管理理念,完善我国公务员激励机制。
刘任平罗高亮
关键词:马斯洛需要层次理论公务员激励机制
我国公共部门绩效管理困境剖析及改善对策被引量:5
2008年
目前,我国公共部门绩效管理尚处于起步阶段,还存在一些问题,解决这些问题的对策包括:明确绩效评估的定位和价值取向;完善公共部门的绩效评估体系;保证设计与评估主体的多元化;完善政府绩效评估的激励机制;构建必要的立法保障和制度环境。
刘任平侯巍罗高亮
关键词:公共部门绩效管理绩效评估
传统政治文化与行政监督实践活动的冲突分析被引量:1
2008年
从行政监督的角度谈中国传统政治文化,其消极影响归纳起来主要有:重视伦理,轻视法治;尊畏权势,卑鄙平民;喜好集权,厌恶民主;不求有功,但求无过等四个方面。其所给行政监督实践活动带来了有力的文化冲突主要表现为:中央与地方的权威方面;法治与人治的规则方面;国家与个人的利益方面以及伤国与伤民的情感方面等,文章以为应在理念与心态,组织与策略,权威与规则以及利益与情感等方面进行现代转换。
罗高亮
关键词:政治文化行政监督文化冲突文化重塑
行政监督失效的心理分析及对策(一)被引量:1
2008年
行政监督的有效性是衡量行政监督活动效能高低的一个综合尺度,目前行政监督中相当部分尚存在监督失效的问题,究其原因,由心理因素造成的行政监督失效是其重要方面,行政监督实践中压抑的心理障碍,异化的平衡思想以及畸形的惧讼心理等是造成行政监督失效的主要因子,要解决行政监督失效问题,作为行政监督主体,要加强行政监督职业道德建设,树立人民的利益高于一切的观念,认真贯彻深入调查、重视证据、准确监督的监督原则,建立心理契约促使行政监督活动合法、及时、有效地进行。
罗高亮张仁平刘任平
关键词:心理分析
行政监督有效性的策略分析被引量:2
2008年
通过对行政监督有效性策略分析的历程回顾,本文发现,我们应充分地认识到现行双重领导体制的弊端,应认识到要成立专门机构的监督,特别是应成立行政监督综合协调机制,并提出了启动行政监督有效性工程的建设,全民动员参与是基础,管理技术革新是关键,制度创新是保障。
罗高亮黄克宇
关键词:行政监督有效性
共2页<12>
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