任永昌
- 作品数：9 被引量：16H指数：3
- 供职机构：中国人民解放军更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 航空企业工时定额后评价理论与实证研究被引量：1
- 2010年
- 针对航空企业特点,在科学规范工时测定程序、核定标准工时的基础上,创造性地提出了班组(个人)工时利用系数,通过将其与统计抽样结果结合,对所得到的工时数据的平衡性进行后评价研究,并以HY班组产品的修理工时为例进行了实证分析。
- 任永昌巫奎彦
- 关键词：工时定额后评价理论与实证研究
- 质量热气球模型及对策研究
- 2013年
- 深入分析了影响产品质量水平的因素,在结合国内外质量控制成功经验的基础上,创造性地提出了质量热气球模型,并对该模型的特性进行了分析,提出了针对性的对策。
- 任永昌王娟
- 关键词：质量管理
- 胜任力模型体系及构建程序研究
- 2013年
- 人力资源是企业的第一资源，企业的发展离不开高素质的人才，如何选拔和培养优秀人员是企业人力资源管理的一大课题。本文从胜任力模型的内涵入手，在分析胜任模型结构的基础上，就胜任力模型体系及如何构建胜任力模型进行了阐述。
- 任永昌
- 关键词：胜任力胜任力模型
- 基于时间测定法的工时定额标准化研究被引量：6
- 2010年
- 工时定额是企业生产经营需要的一项基础性数据,一套科学合理的工时定额对企业合理安排生产、公平按劳分配、缩短生产(维修)周期等都有着至关重要的作用。在规范工时测定程序的基础上,就如何利用时间测定法对工时定额进行标准化进行了研究,得到了一套从工时测定开始至获得标准工时的科学方法与程序,以及标准工时的量化公式。
- 任永昌巫奎彦王娟
- 关键词：工时定额标准工时
- 基于胜任力模型的后备人员选拔与培养被引量：4
- 2013年
- 人力资源是企业的第一资源,企业的发展离不开高素质的人才,如何选拔和培养优秀后备人员是企业人力资源管理的一大课题。笔者从胜任力模型的内涵入手,在分析胜任模型的结构的基础上,就如何构建胜任力模型及构建基于胜任力模型的后备人员选拔与培养机制的进行了阐述。
- 任永昌谭铁生巫奎彦
- 关键词：胜任力模型
- 质量热气球模型及对策研究
- 2010年
- 本文从质量与质量管理的内涵入手,深入分析了影响产品质量水平的因素,结合国内外质量控制成功经验的基础上,创造性的提出了质量热气球模型,并对该模型的特性进行了分析,提出了针对性的对策。
- 任永昌王娟
- 关键词：质量管理
- 构建由工作标准牵引的培训体系被引量：1
- 2010年
- 建立由工作标准牵引的培训体系有利于准确定位培训需求,开展针对性培训,提高培训绩效。本文在分析工作标准与培训关系的基础上,提出了工作标准为基础的培训体系结构和四种培训模式,对企业科学有效地开展培训有较强的理论与实践指导意义。
- 谭铁生任永昌
- 关键词：培训管理
- 质量热气球模型及对策研究
- 2010年
- 通过深入分析影响产品质量水平的因素,结合国内外质量控制成功经验,创造性提出了质量热气球模型,并对该模型的特性进行了分析,提出了针对性的对策。
- 任永昌王娟
- 关键词：质量管理
- 以人本管理提升员工的工作投入度——以A工厂为例被引量：4
- 2011年
- 本文从人本管理理念和员工工作投入度的内涵及两者关系着手,提出了以人本管理提升员工工作投入度的主要对策,并以A工厂为例阐述了如何运用人本管理提升员工的工作投入度。
- 谭铁生任永昌
- 关键词：人本管理情感投入
