王烨
- 作品数：8 被引量：45H指数：3
- 供职机构：湖南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
- 组织承诺对员工离职行为影响的实证研究被引量：25
- 2007年
- 利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.
- 袁凌王烨陈俊
- 关键词：组织承诺离职倾向离职行为工作满意度
- 组织承诺对企业员工离职行为影响研究
- 在现代企业人力资源管理中，企业员工的频繁流动一方面使企业之间的技术交换和文化交流成为可能，另一方面给人力资源管理者在保持企业合理的员工流动率方面创造了难题。从企业这个微观层面上看，掌握重要技术与客户资料的员工的流失给企业...
- 王烨
- 关键词：工作满意度组织承诺离职倾向离职行为人力资源管理企业人力资源管理方差分析
- 文献传递
- 基于信息社会的我国行政区划体制改革研究
- 行政区划是国家划分和配置国家权力与地方各级政府职能的基础，属于上层建筑的范畴，影响和制约着整个社会的经济文化活动，意义十分重大。生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力发展的原理告诉我们，行政区划体制改革必须要适应社会...
- 王烨
- 关键词：信息社会行政区划政府职能
- 文献传递
- 引发资源型企业安全危机的人为因素评估方法
- 2010年
- 文章首先概括了引发资源型企业安全危机的各类人为因素,采用多层模糊模型来评估引发安全危机的人为因素,同时用一个具体的算例进行了实证研究。提出的评估方法有助于建立开放的,多层的基于模糊技术的引发资源型企业安全危机的人为因素评估的计算机系统,从而提高对于引发危机的人为因素判断的准确性,使决策更加科学化。
- 王烨袁凌
- 基于组织承诺的减少员工离职行为的措施被引量：1
- 2008年
- 文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。
- 王烨袁凌
- 关键词：组织承诺离职行为薪酬满意度
- 组织承诺对企业员工行为的影响过程分析被引量：13
- 2005年
- 态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。
- 袁凌王烨
- 关键词：组织承诺离职倾向
- 长沙近现代历史建筑保护和利用策略研究
- 保护城市和历史建筑，对继承和发扬优秀文化传统，对研究国家和民族的政治、社会、经济、思想、文化、艺术、工程技术等方面的发展历史均有重要意义。国务院于1982年发出了保护历史文化名城的通知。对于历史文化名城，要求在逐步实现城...
- 王烨
- 关键词：城市管理历史建筑文物保护资源利用
