汪翔
- 作品数：18 被引量：54H指数：5
- 供职机构：重庆师范大学经济与管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 重庆高校国际化现状及对策
- 2015年
- 在国际化背景下,高校国际化日益成为高校改革发展的新方向,文章针对重庆市高校在国际化进程中已有的成绩,分析其存在的诸多问题,进而为重庆高校国际化战略的改进提出相应的对策。
- 吴国东汪翔
- 关键词：高等教育
- 经管类专业《基础会计学》课程教学问题探讨
- 2013年
- 目前我国高校经管类专业的教学计划中，已把基础会计学列为必修的专业基础课来开设，但是在教学过程中由于存在学生对会计学课程重视不够，缺乏学习兴趣；会计核算的方法抽象，学生理解困难；缺乏实践环节，对会计业务流程的把握不全面等问题，使得教学效果不理想；如何在有限的学时和既有的条件下达到教学目的，提高教学效率，保证教学质量是本文要讨论的问题。
- 汪翔
- 关键词：经管专业基础会计教学探讨
- 重庆市吸引外资的现状分析被引量：1
- 2007年
- “十五”期间,重庆市积极实施“走出去、引进来”的政策,在吸引外资方面有了长足发展。但也存在一些问题,本文就这些问题提出了相应的对策建议。
- 汪翔
- 关键词：吸引外资
- 不确定性条件下研发联盟的风险分担设计被引量：13
- 2013年
- Shapley值考虑了研发收益如何在企业间进行公平的分配,却没有考虑研发风险如何在风险态度不同的企业之间进行有效的分担。本文在Shapley值的基础上设计了一个直接分配机制,该机制不仅实现了Shapley意义上的公平分配,而且在一定条件下,还能实现风险在不同企业之间的有效分担,提高整个联盟的确定性等价收益。
- 汪翔孟卫东吴国东
- 关键词：风险分担不确定性研发联盟SHAPLEY值
- 基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解
- 2017年
- 本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解。劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发。化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突。对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突。
- 吴国东汪翔
- 关键词：劳资冲突心理契约心理动机
- 基于Rabin动机公平的团队生产研究被引量：8
- 2010年
- 当人们具有动机公平偏好时,团队的生产效率要比Holmstrom的经典模型预言的要高,因此在团队生产中引入具有动机公平偏好的参与人可以实现团队生产的帕累托改进。如果选择具有恰当的动机公平偏好的团队成员以及团队规模,还能够实现团队生产的帕累托最优。因此,文章认为Holmstrom关于"团队生产中预算平衡与帕累托最优二者不可兼得"的定理在引入动机公平偏好后不再成立。
- 吴国东汪翔蒲勇健
- 关键词：团队生产预算平衡帕累托最优
- 基于第三方监督的研发联盟收益分配机制研究被引量：8
- 2012年
- 设计了一个第三方监督下的研发联盟分配机制,结合传统的Shapley值法,使得研发联盟的收益分配达到公平与效率的统一。
- 汪翔孟卫东吴国东
- 关键词：第三方监督研发联盟SHAPLEY值
- 重庆市低碳经济发展的现状及对策被引量：2
- 2010年
- 在全球气候变暖的形势下,作为西部直辖市的重庆市在发展低碳经济方面取得了不少成绩,但也存在不少问题,重庆市必须采用优化产业结构、开展国际合作引进低碳技术等措施实现经济的可持续发展。
- 汪翔
- 关键词：低碳经济产业结构节能减排
- 基于Shapley值的研发联盟收益分配及风险分担研究
- 随着经济全球化的深入，企业间竞争加剧和企业外部环境的变化，市场需求的多样性和不确定性大大增强，企业纷纷采取合作研发来增强企业竞争力，研发联盟正是在这样的环境中逐渐形成和发展壮大的。研发联盟中各成员希望依赖于有效合作形成优...
- 汪翔
- 关键词：风险分担研发联盟博弈论
- 内在动机与外在激励:案例、实验及启示被引量：3
- 2010年
- 不恰当的外在激励可能会挤出员工的内在动机,从而导致外在激励适得其反。当员工具有互惠动机时,企业可以利用"互惠"这个要素,提高企业的经营绩效,形成和谐共赢的企业文化。
- 吴国东汪翔蒲勇健
- 关键词：内在动机互惠
