吴国东
- 作品数：20 被引量：67H指数：5
- 供职机构：重庆师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金重庆师范大学科研基金重庆市教委科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 不确定性条件下研发联盟的风险分担设计被引量：13
- 2013年
- Shapley值考虑了研发收益如何在企业间进行公平的分配,却没有考虑研发风险如何在风险态度不同的企业之间进行有效的分担。本文在Shapley值的基础上设计了一个直接分配机制,该机制不仅实现了Shapley意义上的公平分配,而且在一定条件下,还能实现风险在不同企业之间的有效分担,提高整个联盟的确定性等价收益。
- 汪翔孟卫东吴国东
- 关键词：风险分担不确定性研发联盟SHAPLEY值
- 基于Rubinstein讨价还价的激励契约研究被引量：9
- 2010年
- 传统的激励契约理论通过假设委托人提供一个"要么接受,要么走人"的契约给代理人,从而搁置了委托人与代理人就契约进行的讨价还价问题。这种假设下,委托人能获得最大收入,但代理人只能获得保留收入。本文假设代理人可以与委托人就激励契约进行Rubinstein讨价还价,从而得到一份均衡的契约。在均衡契约中,代理人的收益往往会高于传统契约。
- 吴国东蒲勇健
- 关键词：激励契约委托-代理模型
- 基于Rabin动机公平的团队生产研究被引量：8
- 2010年
- 当人们具有动机公平偏好时,团队的生产效率要比Holmstrom的经典模型预言的要高,因此在团队生产中引入具有动机公平偏好的参与人可以实现团队生产的帕累托改进。如果选择具有恰当的动机公平偏好的团队成员以及团队规模,还能够实现团队生产的帕累托最优。因此,文章认为Holmstrom关于"团队生产中预算平衡与帕累托最优二者不可兼得"的定理在引入动机公平偏好后不再成立。
- 吴国东汪翔蒲勇健
- 关键词：团队生产预算平衡帕累托最优
- 基于第三方监督的研发联盟收益分配机制研究被引量：8
- 2012年
- 设计了一个第三方监督下的研发联盟分配机制,结合传统的Shapley值法,使得研发联盟的收益分配达到公平与效率的统一。
- 汪翔孟卫东吴国东
- 关键词：第三方监督研发联盟SHAPLEY值
- 重庆高校国际化现状及对策
- 2015年
- 在国际化背景下,高校国际化日益成为高校改革发展的新方向,文章针对重庆市高校在国际化进程中已有的成绩,分析其存在的诸多问题,进而为重庆高校国际化战略的改进提出相应的对策。
- 吴国东汪翔
- 关键词：高等教育
- 过程成本法研究
- 1999年
- 本文从过程成本法的涵义出发,给出了借助作业成本计算制度(Activity-based cost system)和田口质量损失函数计算过程成本的方法,并介绍了降低过程成本的过程优化技术,最后提出几点结论.
- 吴国东龙勇
- 用仿真技术和正交试验设计法实现JIT系统的优化
- 该论文针对中国企业推行准时制生产方式时广泛存在的风险大成本高,且不容易把握优化突破口的问题,提出了利用仿真技术和正交试验设计法优化准时制生产系统的方法.
- 吴国东
- 关键词：准时制仿真技术优化设计
- 文献传递
- 员工甄别和筛选:基于动机公平偏好隐藏的激励契约研究被引量：11
- 2011年
- 作为代理人的员工在纯粹自利偏好之外,往往还有追求动机公平的偏好,不过现实中员工的公平偏好往往是隐藏的,是其私人信息。作为委托人的企业如果要雇佣所有类型的员工,设计契约来甄别不同类型的员工是不可能的,这样员工往往可以获取信息租金。企业如果仅仅雇佣某一类型的员工,则可以通过参与约束条件实现对员工的甄别与筛选,从而完全抽取员工的信息租金,提高企业的期望利润。
- 吴国东蒲勇健
- 关键词：逆向选择模型信息租金雇佣
- 把实验融入经济学教学
- 2011年
- 由于经济学具有一定的抽象性，因此如果在课堂上引入经济学实验，一方面可以提高学生的参与度，激发学生的学习兴趣，改善教学效果；另一方可以降低教师的科研成本，促进教师的科研工作。本文通过一个具体的案例，说明在课堂上引入经济学实验是可行的。
- 吴国东
- 关键词：经济学教学实验经济学教学效果
- 基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解
- 2017年
- 本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解。劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发。化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突。对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突。
- 吴国东汪翔
- 关键词：劳资冲突心理契约心理动机
