李陶然
- 作品数：7 被引量：36H指数：2
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金河北省社科联民生调研课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 后金融危机背景下农民工就业状况及影响因素分析——基于河北样本被引量：1
- 2012年
- 全球金融危机的爆发对中国企业有着深刻的影响,并直接影响到相关企业中农民工群体的就业,致使大批农民工返乡或转换工作。现今金融风暴虽已逐渐退去,但其对我国农民工就业状况的影响仍将长期存在。本研究以河北境内的企业和农民工群体为研究对象,基于深入访谈和问卷调查获取的一手数据,分析了后金融危机背景下农民工就业现状及影响因素,特别是个体因素对就业状况的影响作用,为更好地掌握河北省农民工实际现状和完善农村劳动力就业提供信息和参考。
- 逯野李陶然温宏兰杨春江
- 关键词：后金融危机农民工就业
- 风险偏好与组织气候对员工组织承诺影响的实证研究
- 2013年
- 文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一线工人为研究对象,选取风险偏好、组织气候和组织承诺为研究变量,探讨三者之间的相关性及影响机制。经相关、复回归等统计分析后,结果表明:风险偏好倾向对组织承诺产生明显的负向影响;组织气候与组织承诺之间存在明显的正相关关系。
- 周荣辅李陶然
- 关键词：风险偏好组织气候组织承诺
- 工作嵌入的理论框架及在企业管理中的应用
- 2013年
- 研究显示,很多离职现象不是工作满意度低造成的。工作嵌入成为解释离职的新框架。本文以工作嵌入理论为切入点,首先阐述了工作嵌入的理论背景、内涵、结构等,然后提出了提高员工的工作嵌入度,降低离职率的具体管理措施。
- 周荣辅李陶然
- 关键词：主动离职
- 组织伦理气候与离职:基于工作嵌入视角的实证研究
- 本文旨在研究组织伦理气候与员工离职行为的关系，并以组织依附理论和映像理论为基础，研究员工工作嵌入与自我效能感在以上关系中分别起到的中介和调节作用。以344名企业员工为研究对象，对问卷调查获得的数据进行层次回归，结果表明：...
- 杨春江李陶然周荣辅
- 关键词：主动离职自我效能感
- 跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释被引量：9
- 2013年
- 在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象。研究发现,外派人员离职的主要动因是:面临外国与母国社会文化和组织价值观的不一致;被迫割裂已构建多年的海外社会关系网络;不得不放弃已掌握的国际企业经营管理经验。针对上述离职动因,提出了相应的管理对策和建议。
- 杨春江刘锐李陶然
- 关键词：跨国公司外派人员离职
- 组织伦理气候、工作嵌入与离职的关系研究
- 随着经济全球化和科学技术的高速发展，市场竞争日益激烈。继资本、技术后，人力资本逐渐成为企业间竞争的焦点。如何吸引和留住具备胜任力的员工，成为企业必须解决的重点和难点问题。高离职率，不仅易导致企业出现人力资源危机，且从长远...
- 李陶然
- 关键词：主动离职自我效能感
- 文献传递
- 基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究被引量：26
- 2014年
- 以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。
- 杨春江李陶然逯野
- 关键词：主动离职自我效能感
