逯野
- 作品数：22 被引量：122H指数：5
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金河北省社科联民生调研课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学农业科学更多>>
- 农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用被引量：38
- 2014年
- 近年来有关农民工群体城市融入和心理状态的研究成为我国学者广泛关注的研究主题。本研究旨在发掘城市融入的影响因素及其对农民工个体生活满意度的作用,并以社会关系理论为基础,研究个体社会安全感在上述关系中的调节作用。本文以河北省秦皇岛、唐山、保定、石家庄等四个城市的310名农村进城务工人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行了统计分析,并构建了结构方程模型进行假设检验。结果表明,工作时间对农民工的城市融入具有显著的负向影响;城市融入程度能积极促进个体生活满意的水平;个体的社会安全感越高,城市融入与生活满意度之间的正向联系就越弱。
- 杨春江李雯逯野
- 关键词：农民工社会安全感生活满意度社会网络
- D软件公司青年员工组织社会化过程中知识共享问题研究
- 知识经济环境下,如何获取信息资源、分享知识,以及如何使资源的价值得到提升成为高新技术企业需要解决的重要问题。青年知识员工有其独特的优势--具有较高学历、拥有扎实的知识储备、易于接受新思想、适应能力强。现今环境下,技术企业...
- 逯野
- 关键词：青年员工组织社会化知识共享
- 文献传递
- 建设项目绩效审计评价指标体系的构建被引量：1
- 2011年
- 针对建设项目绩效审计问题,采用经济评价方法,分析了建设过程中的不良现象,结合建设项目绩效审计的内容,在经济性、效率性和效果性方面选择了建设项目绩效审计的评价指标,构建了包括经费自给率、贷款比例、工程造价指标等19项具体指标的绩效审计评价体系。研究结果对提高建设项目绩效审计效果有指导意义。
- 刘洋逯野
- 关键词：建设项目绩效审计审计评价贷款比例
- 肥水耦合对一次性采收上部烟叶产质量的影响被引量：5
- 2012年
- 试验设置4种肥水耦合处理,研究了肥水耦合对一次性采收的上部烟叶产量和品质的影响。结果表明,不同肥水耦合,对一次性采烤上部6片烟叶各个处理产量的影响无显著差异;但烟叶主要化学成分指标、外观质量指标和感官评吸指标有显著差异,且上等烟和中上等烟比例有显著差异,导致产值之间有显著差异。90%的常规施肥量＋灌溉水量1 800 m3/hm2的处理烟叶糖分含量高,感官评吸质量最好,产值也最高,产量达2 673.5 kg/hm2,产值达45 829.0元/hm2。
- 杨春江逯野张敬伟
- 关键词：烟草肥水耦合
- 基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究被引量：26
- 2014年
- 以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。
- 杨春江李陶然逯野
- 关键词：主动离职自我效能感
- 论企业人力资源开发形式与策略
- 2013年
- 就过去多年的工作实践总结分析,人力资源是保证一个企业顺利发展的核心,是确保企业利于市场不败之地的基础,是衡量企业竞争力的关键指标。在当今社会发展中,随着我国市场经济体制的日趋成熟,市场体制、企业经营模式和市场发展趋势都呈现出翻天覆地的变化,与此同时对企业管理也提出新要求。在这时,如何做好企业人力资源管理深受业内人士的重视,这主要是因为它决定着一个企业的生存与发展。
- 逯野
- 关键词：企业人力资源
- 人力资源管理决策中的风险分析
- 2013年
- 在当今社会发展中，任何企业和组织要想得到长期稳定的发展，做好人力资源管理决策工作的科学性、合理性与可行性至关重要，是保证企业长期发展的关键。人力资源作为企业发展的核心竞争力，它决策是否合理直接决定着企业未来的发展前景，关系到企业的工作效益。本文从人力资源管理决策要点入手分析，着重探讨了存在的风险，以供同行参考。
- 逯野
- 关键词：人力资源
- 多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究
- 杨春江逯野张敬伟马丽娄文龙刘楠温宏兰
- 该课题运用访谈和问卷调查等方法收集数据信息；运用质性分析和统计分析等方法对数据进行处理和分析，检验假设和模型；并整合心理学、社会学和管理学理论对研究发现进行了理论升华，提出了理论模型。该课题应用于制造、工商和服务业等类型...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理企业管理管理学理论
- 基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究被引量：6
- 2016年
- 在对映像理论、离职"展开"模型和工作嵌入理论进行整合的基础上,以离职"展开"模型作为概括和描述员工离职行为的基础模型,以映像理论为决策和评价基础,以工作嵌入代表主要的网络阻力,并基于此框架探究了离职"展开"模型4条路径中的决策过程和评价规则,分析了3类工作嵌入关系在各路径中的影响力。研究结果表明,离职"展开"模型中的4条路径在动因、评价标准、执行过程、决策复杂性和效率等方面存在明显差异,应当有针对性的建构模型加以检验;离职决策中的相容性检验和利益检验的评价标准不同,导致工作嵌入各因素在两类检验中的作用也不尽相同。在相容性检验中,"匹配"的影响会更强;在利益检验中,"牺牲"的影响会更强,"联系"则可能影响检验时的认知心境,也可能构成离职损失的一部分;工作嵌入程度高的员工,更倾向于受网络阻力的约束保持现状。
- 逯野黄婉凝杨春江
- 关键词：依附离职
- 中小企业高层管理人员胜任力资源开发被引量：2
- 2006年
- 杨春江逯野
- 关键词：企业高层管理人员管理胜任力企业战略决策中小企业
