周颖
- 作品数：8 被引量：26H指数：3
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 地方官员任期考核与企业盈余管理被引量：6
- 2018年
- 文章利用2007—2015年中国31个省份省委书记(1)任期资料,运用A股非金融类上市公司数据,考察省委书记任期考核对企业盈余管理的影响。通过固定效应模型检验发现,在省委书记任期考核年,企业盈余管理显著增加。进一步分组检验发现,任期考核对企业盈余管理的影响主要集中在省委书记干预能力或干预动机强的情况下。研究有助于深化对企业盈余管理的认识,同时也为完善中国官员考核和企业监管制度提供了政策启示。
- 潘红波周颖陈世来
- 关键词：省委书记盈余管理
- 数字化转型如何促进企业高质量发展--基于自然资源基础观的视角
- 2024年
- 在数字经济快速崛起的背景下,数字化转型对实现中国企业高质量发展具有重要意义。本文基于2013—2022年2516个中国A股上市企业所组成的非平衡面板数据,结合自然资源基础观理论,探究了数字化转型对实现企业高质量发展的影响。研究发现:企业数字化转型能显著促进其高质量发展,其中企业的绿色创新能力发挥着中介作用;对高管拥有绿色经历的企业而言,数字化转型对其高质量发展的促进作用更为显著。因此,政府应加速推动企业数字化转型,鼓励企业构建基于数字资产的竞争优势;企业需加强数字技术与绿色技术的深度融合,着力打造可持续发展的新模式;管理者要重视自身绿色经历的塑造,努力实现人力资源与企业战略相匹配。
- 杨振森周颖
- 企业集团成员声誉受损的“连坐”效应研究——来自银行贷款成本的经验证据被引量：8
- 2018年
- 在中国转型经济条件下,尽管金融市场、法制等正式制度不够健全,但我国经济却取得了举世瞩目的高速增长,这一现象似乎同法制与经济发展理论相悖。针对这一"中国之谜",越来越多的学者开始关注非正式制度的重要作用。以银行贷款成本为例,可实证检验集团成员公司声誉受损给其他"无辜"成员公司带来的"连坐"效应。研究发现:集团成员公司声誉受损,会使得其他"无辜"成员公司银行贷款成本显著上升;这种效应在民营企业以及金融市场、法制水平等正式制度较好的区域中更强。在中国转型经济条件下,集团声誉作为一种非正式制度对成员公司的外部融资具有重要的影响,并且与金融市场、法制水平等正式制度存在互补关系。
- 潘红波周颖
- 关键词：企业集团非正式制度
- 高管第一学历、最高学历与企业创新被引量：2
- 2018年
- 以我国2007~2014年非金融类上市公司为样本,研究高管第一学历、最高学历对企业创新的影响。结果发现:高管第一学历毕业于"985"高校的企业创新显著更多;最高学历为硕士及以上的高管对企业创新有显著的正向影响,提高学历层次对企业创新的促进效应主要体现在第一学历为普通本科的高管;董事长学历特质对企业创新的影响强于CEO。进一步检验发现,在国有企业、市场化程度低的地区,高管的第一学历、最高学历对企业创新的影响更为显著。研究结论为"985"重点高校的存在提供了理论依据,为企业看重员工教育背景的现象提供了可能的合理解释,为不同所有权性质、市场化程度地区的企业合理任用高管、促进企业创新、推动企业发展提供了重要政策启示。
- 潘红波周颖陈世来
- 关键词：国有企业企业高管
- 互联网金融冲击下企业内部控制建设浅谈
- 2014年
- 互联网金融时代的到来，对我国整个资本市场带来不小的冲击。本文基于此背景，论述企业触网后内部控制面临的挑战，从宏微观角度为企业内部控制的建设提出可行性建议。
- 周颖
- 关键词：互联网金融内部控制
- 高管薪酬回款风险敏感性
- 2023年
- 基于最优薪酬契约理论,以2007~2020年中国A股上市公司为样本,检验高管薪酬回款风险敏感性。研究发现,中国上市公司存在高管薪酬回款风险敏感性,即企业应收账款回款风险越低,高管薪酬越高;高管薪酬回款风险敏感性在控股股东风险容忍度低(经营风险大、民营企业)和应收账款回款风险可控性低(客户集中度低、高新技术企业和非管制行业、地区信任水平低)的情况下更强。经济后果的检验发现,高管薪酬回款风险敏感性越高,企业股价崩盘风险和破产风险越低,企业价值越高。
- 潘红波周颖孙嘉欣
- 关键词：高管薪酬应收账款
- 新三板分层制度、市场环境与盈余管理被引量：10
- 2020年
- 以我国2013—2017年的新三板挂牌企业为样本,通过双重差分模型研究新三板分层制度对企业盈余管理的影响。研究发现:分层制度实施首年进入创新层的企业,其盈余管理程度在进入后显著降低,并且这种效应主要集中于市场化程度与信任程度较高的地区。这说明,分层制度的实施有助于降低创新层企业的盈余管理程度,而良好的市场环境可以强化这种效应;分层制度实施第二年进入创新层的企业,其盈余管理程度并未显著下降。这表明,受创新层各项利好的诱惑,分层制度实施首年未达标企业的盈余管理动机增加,导致分层制度的负面效应增强,而正面效应有所减弱。因此,应进一步优化分层制度改革,针对性地加强监管,先试点后推广,以发挥分层制度的正面效应,抑制其政策后期非预期的负面效应,更好地促进中小微企业的发展。
- 潘红波汪涛周颖
- 关键词：市场环境盈余管理双重差分
- 财务风险控制影响高管薪酬吗——来自中国A股上市公司的经验证据
- 2023年
- 根据权衡理论、资本结构动态调整理论以及结构性去杠杆的政策逻辑,当企业经营风险上升时,应该下调财务杠杆以控制财务风险,进而实现长期股东财富最大化的目的。本文以经营风险上升的上市公司为样本,将财务风险控制界定为下调财务杠杆,并据此研究财务风险控制对高管薪酬的影响。研究发现,当经营风险上升时,下调财务杠杆有助于提高高管薪酬,这种效应在经营风险上升程度大、国有企业和控股股东分散化投资程度低的情况下更强。进一步研究发现,高管薪酬财务风险控制敏感性越强,企业下一年度的股价崩盘风险和破产风险越低。在理论上,本文对最优薪酬契约、结构性去杠杆和产权性质的相关研究进行创新和拓展,为民营企业抗风险能力弱的现象提供了新的解释。在实践上,为进一步落实结构性去杠杆政策提供实证支持,为提高企业尤其是民营企业的抗风险能力提供借鉴。
- 潘红波周颖
- 关键词：高管薪酬财务风险控制
