吴家琪
- 作品数：5 被引量：55H指数：3
- 供职机构：北京大学第三医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院科室绩效评估的设计与实践被引量：19
- 2009年
- 利用平衡记分卡法作为基本方法,通过文献分析与整理,运用德尔斐法结合层次分析法对医院科室绩效评估方法进行研究。医院可以通过调整绩效评估体系中的指标及其权重来实现降低成本、提高医疗质量、增强医院核心竞争力的目的,从而实现医院经济效益和社会效益双丰收。
- 金昌晓杜圣普于燕吴家琪
- 关键词：绩效评估体系德尔斐法层次分析法
- 医院开展全成本核算工作的难点与对策被引量：32
- 2001年
- 目前 ,我院注重经济管理 ,实施成本核算 ,在实践中遇到的问题 :①成本核算机构设置的问题 ;②医院成本核算级次的划分问题 ;③管理费用的分摊问题 ;④成本核算数据与财务核算数据间的匹配问题 ;⑤内部定价规则的制定问题。就其原因 :一是医疗保障体制 ,二是医疗管理体制 ,三是如何降低医疗成本定位不够等。为此 ,应当针对成本核算中的难点 ,采取相应解决措施 。
- 周瑞侯宽永吴家琪
- 关键词：医院管理
- 三级医院服务于社区的实践与思考被引量：4
- 2011年
- 北京大学第三医院受中共中央党校委托,全面管理党校医院,成立党校院区,成立五年来,通过投入大量人力、物力、财力,改善社区就医环境;开设20多个专家专业门诊,直接为社区群众服务;安排医生上门巡诊、开展慢病管理、康复治疗以及健康讲座等,为社区做了大量工作。为今后更好地服务社区,提出从提高认识、大医院服务社区的形式、政府支持、全科医生招聘、转诊预约、和当地社区卫生服务中心协作分工等方面进行了探讨。
- 肖卫忠崔晓波李丽娜周芳毛节明范月兰张立强李葆华吴家琪徐凤奎金昌晓
- 我院绩效考核薪酬制度的实践与思考
- 随着我国医疗改革的深入,改变不适当的经济激励机制、建立更加适应和谐社会需要的新的薪酬制度变得越来越迫切.2007年,公立医院工资改革的总体思路为'按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、绩效考核',表明了'绩效考核'的重要性。在公...
- 邓嘉翟辉辉于燕杜圣普吴家琪
- 关键词：绩效考核薪酬制度
- 文献传递
- 医院经营环境分析
- 根据对医院发展影响的不同，可以将医院经营环境分为以下五种，即政治法律环境、经济环境，社会文化环境、技术环境和卫生事业行业环境，本文现就该五种经营环境分别予以分析探讨。
- 吴家琪邓嘉
- 关键词：医院管理法律环境社会文化环境技术环境行业环境
- 文献传递
