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卢盛忠

作品数：10 被引量：19H指数：2
供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 6篇哲学宗教
  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 5篇心理学
  • 3篇心理
  • 2篇企业
  • 2篇理学
  • 1篇新价值观
  • 1篇心理技术
  • 1篇心理技术学
  • 1篇心理学发展
  • 1篇心理学家
  • 1篇心灵
  • 1篇中国管理
  • 1篇人机系统
  • 1篇日本经济
  • 1篇生理
  • 1篇企业文化
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪反应
  • 1篇人格
  • 1篇人机
  • 1篇组织心理学

机构

  • 8篇浙江大学
  • 3篇杭州大学
  • 2篇名古屋大学
  • 1篇工商银行

作者

  • 10篇卢盛忠
  • 1篇郑全全
  • 1篇徐笑君

传媒

  • 8篇应用心理学
  • 1篇心理学报
  • 1篇科学．经济．...

年份

  • 1篇2003
  • 1篇1997
  • 1篇1995
  • 2篇1994
  • 2篇1990
  • 1篇1984
  • 2篇1981
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
H管理理论探索被引量：2
2003年
H管理理论是我国学者提出的具有中国特色的管理理论。本文针对H管理理论的主要思想、构成内容进行了探索 ,着重考察了H管理理论中的人格学说 ,并对该理论的理论基础和实践基础进行了分析和论证 ,最后指出H管理理论的理论意义和实践意义 ,以及以后需要完善之处。
卢盛忠郑全全
关键词：生理心理心灵
国有企业部门冲突研究被引量：1
1997年
国有企业部门冲突研究徐笑君卢盛忠郭斌１．前言企业类型的冲突可以表现在个体、部门和组织三个方面。部门冲突是企业中是很常见的一种现象，它容易造成组织绩效的低下和组织资源的浪费。国外组织行为学和管理学很早就对企业内部的冲突进行了很多理论和实证的研究。有些学...
徐笑君卢盛忠郭斌
关键词：国有企业
中国管理心理学发展的回顾和展望被引量：6
1995年
本文以 1 980年中国心理学会工业心理学专业委员会成立为标志 ,总结了 1 5年来我国工业心理学的主要成就 ,并从激励、人员测评、领导行为、管理决策和跨文化研究等方面概述了中国管理心理学的发展 ,提出了今后值得研究的若干课题。本文最后指出 ,从我国企业的实际问题着手 ,不断积累资料 ,提出自己的理论 ,同时以我为主 ,借鉴国外的研究成果 ,在企业实际中不断检验和修正理论 ,是我国管理心理学的发展方向。
卢盛忠
美国工业与组织心理学的现状与发展被引量：2
1994年
本文从学术组织、人员发展、研究课题、成就与动向和存在的问题五个方面介绍美国工业与组织心理学的现状与发展。
卢盛忠
企业文化的形成与组织变革——以中国和日本案例为基础关于企业文化形成过程的研究被引量：1
1994年
本研究采用访谈和问卷方法,通过四个案例说明企业文化形成的动态过程,提出一个理论模型.两个案例来自日本,两个案例来自中国.案例分析表明,尽管中日企业存在民族差异,但新企业文化的形成都要经历五个阶段:第一阶段是察觉环境变化;第二阶段是创造新价值观;第三阶段是传播新价值观;第四阶段是组织变革;第五阶段是人们意识和行为的改变.
若林满蒋希宁卢盛忠
关键词：新价值观案例分析环境变化
西方心理学的挫折理论被引量：1
1981年
人们在生活和工作中,会遇到各种障碍,受到各种挫折。了解挫折产生的原因,挫折的表现以及应付挫折的方式,有助于我们更好地安排生活和工作。西方心理学中对挫折问题进行了大量研究。
卢盛忠
关键词：西方心理学心理学家情绪反应儿童精神病患者
管理心理学中集体决策的几个问题
1984年
管理工作的一个重要方面是决策问题,美国著名心理学家,诺贝尔奖金获得者西蒙(H.A.Simon)提出"管理就是决策"的论断。是否能把管理仅仅归结为决策,目前各国学者存在着不同的意见。我们认为,把管理等同于决策,似乎过于绝对化,因为,管理工作除决策而外,还包括监督、考核、统计等内容。但是,决策是管理工作的一个极其重要的方面,这种提法是多数人都能同意的。
卢盛忠
关键词：管理心理学
对干部素质测评方法的验证被引量：5
1990年
“干部测评”方法在国内的广泛运用,随之而至的就是讨论和分析测评中出现的诸多实际问题,并加以妥善解决。对“干部测评”方法作出恰当的评价,验证这一方法的正确性,也应是这一阶段的重要任务之一。验证“德才素质测评标准”量表,目的在于分析“测评标准”量表所规定的测评要素体系和参照标准体系,是否符合测评的实际需要,并探讨其科学依据。我们用定性分析与定量分析相结合的方法,对每一要素的设置逐一进行考查,证明了“测评标准”量表的合理性。对量表、效度的计算也表明,该量表的这两项指标均达到可接受的水平。
谢晓非卢盛忠
关键词：测评标准测评方法干部素质相关系数
日本工业与组织心理学第五届年会
1990年
一、日本工业与组织心理学会日本工业与组织心理学会(Japanese Association of Industrial/OrganizatianalPsychology,简称 JAIOP)成立于1985年,是一个比较年轻的心理学学术团体,但在日本心理学界颇有影响。参加该学会的成员都是大专院校、研究机构的专家学者和日本大企业的负责人。该学会以提高学术研究水平,促进社会发展为宗旨。学会现有荣誉会员9名,顾问5名,普通会员366名,团体会员32个。
卢盛忠潘益平
关键词：组织心理学工业心理学日本经济工作满意感
苏联工程心理学动态被引量：1
1981年
一、苏联劳动心理学与工程心理学发展概况 苏联劳动和工程心理学的发展大致可以分为三个时期,第一个时期是从1925年至1936年。第二个时期从50年代初至1959年。第三个时期是从1959年到现在。 第一个时期可以叫做“心理技术学”时期。“心理技术学”
卢盛忠
关键词：工程心理学心理技术学劳动心理学工效学人机系统
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