徐笑君
- 作品数：30 被引量：240H指数：10
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于学习的智力资本转换管理研究被引量：13
- 2001年
- 现代企业战略性人力资源管理的目的 ,是增强企业员工的个体智力资本 ,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中 ,促进组织智力资本增长 ,最终提高企业的竞争能力。据此 ,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的 4个阶段 ,并结合具体案例分析了 3种智力资本转换途径。组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换 ,还要提供一定的制度保证。
- 徐笑君
- 关键词：智力资本人力资源管理
- 文化差异对美资跨国公司总部知识转移影响研究被引量：16
- 2010年
- 跨国公司内部知识跨国界转移的影响因素很多。本文以美资跨国公司为例,重点分析公司总部的知识转移能力、知识转移意愿、显性知识和社会化知识转移渠道丰富性对向在华子公司转移知识效果的影响。本文还借鉴Hofstede的民族文化模型,重点分析权力距离和男性-女性主义两个纬度上的文化差异对总部知识传播能力-知识转移渠道丰富性-知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施。
- 徐笑君
- 关键词：知识转移影响因素文化差异跨国公司总部
- 创造让知识涌现的组织环境——以字节跳动为例
- 2022年
- 企业如何才能够持久而快速地创造新知识,从而快速向市场推出有竞争力的产品和服务呢?影响企业知识创造的关键因素有哪些?这些关键因素之间的关系是怎样的?本文以字节跳动为例,分析如何创造让知识涌现的组织环境。近二十多年来,中国出现了一批知识创造型企业,它们坚持产品和服务创新,不断创造新知识,从而抓住了移动互联网的流量红利和市场红利,在VUCA时代独领风骚。
- 徐笑君
- 关键词：移动互联网知识创造
- 组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例被引量：2
- 2006年
- 提出了组织智力资本(O IC)概念.就组织智力资本增长的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长;分析了组织智力资本增长的三个阶段:活化、改变与制度化.为了深入分析组织智力资本增长的内在过程,以突变型组织智力资本的增长过程为例进行研究,并得出组织智力资本增长、组织变革以及组织能力之间的相互关系.
- 徐笑君
- 关键词：制度化
- “场”的力量:让新型组织的知识创造卓有成效被引量：3
- 2017年
- 面对全球化与网络化的趋势，企业如何不断创造新知识，增加竞争力？一些企业选择创造新型的组织形式，比如联想lenovo3000代表的跨文化团队、海尔小微代表的跨边界自组织和小米代表的虚拟社区。那么，这些不同的新型组织形式，如何才能实现卓有成效的知识创造？“场理论”及联系强度的视角，可以帮助我们探索问题的答案。
- 徐笑君周瑛
- 关键词：知识创造自组织虚拟社区网络化
- 兼并企业的文化重构：模式与特征研究被引量：13
- 1998年
- 徐笑君郭斌
- 关键词：企业兼并文化重构企业文化
- 文化差异对总部知识转移的调节效应研究:基于德资跨国公司的调查被引量：7
- 2009年
- 文化差异是跨国公司跨国界知识转移的重要壁垒.以德资跨国公司为例,借鉴Hofstede的民族文化模型,分析个体主义—集体主义、权力距离、不确定性规避、长期导向—短期导向四个维度上的文化差异对总部知识转移动力、转移渠道的丰富性与知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施.
- 徐笑君
- 关键词：文化差异知识转移
- 基于组织资本的人力资源管理:理论和实证研究
- 该文从中国企业人力资源管理所面临的挑战和困境,以及人力资源管理的发展趋势出发,通过实证分析和理论探讨,提出了基于智力资本的个体智力资本和组织资本的概念,构建了基于组织资本的人力资源管理理论框架.在此理论框架的基础上,该文...
- 徐笑君
- 关键词：人力资源管理组织资本组织学习
- 外派人员跨文化沟通能力对工作绩效的影响研究:专业知识学习的中介效应被引量：11
- 2016年
- 本文旨在研究如何促进海外派遣人员(简称外派人员)的专业知识学习以顺利完成外派任务.对355位外派人员的实证结果发现:跨文化沟通能力是外派人员学习战略性隐性专业知识的重要影响因素.当外派人员所学的专业知识隐性程度增加时,跨文化沟通能力通过促进专业知识学习从而提升任务绩效的间接效应增加;只有在知识隐性程度低、文化距离大的情况下,跨文化沟通能力对任务绩效才有显著的直接影响效应.本文的研究结论丰富了跨国公司知识转移和外派人员管理相关研究成果,对跨国公司的外派人员选拔和培训也有较好的借鉴作用.
- 徐笑君
- 关键词：跨文化沟通能力工作绩效文化距离外派人员
- 知识生产革命:“人+AI”双环知识共创模式被引量：3
- 2024年
- GPT和Gemini这些AIGC产品的出现将引发一场颠覆式的知识生产革命。传统的组织知识创造模式有哪些特点?在数智化时代,组织的知识创造模式将发生哪些变化?在新的组织知识创造模式中,管理者需要注意哪些问题?这都是需要管理者深思和解答的问题。
- 徐笑君李宾
- 关键词：组织知识创造
