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徐微

作品数:18 被引量:2H指数:1
供职机构:全国总工会集体合同部更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 18篇中文期刊文章

领域

  • 16篇政治法律
  • 4篇经济管理

主题

  • 12篇劳动关系
  • 11篇集体协商
  • 8篇工会
  • 6篇权益
  • 6篇集体协商制度
  • 4篇中国工会
  • 4篇协商工作
  • 4篇合同
  • 3篇职工合法权益
  • 3篇社会主义
  • 3篇全国总工会
  • 3篇总工会
  • 3篇维护职工合法...
  • 3篇协商
  • 3篇集体合同
  • 3篇和谐劳动关系
  • 3篇合法
  • 3篇法律
  • 2篇职工权益
  • 2篇中华全国总工...

机构

  • 18篇全国总工会集...

作者

  • 18篇徐微
  • 17篇张建国
  • 3篇石毅

传媒

  • 5篇中国工人
  • 4篇工会信息
  • 4篇工运研究
  • 2篇中国工运
  • 2篇中国劳动关系...
  • 1篇中国工会财会

年份

  • 11篇2015
  • 7篇2014
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
让集体谈判成为企业的一种习惯被引量:1
2014年
前不久,东莞裕元鞋厂由于企业没有依法为职工缴纳社会保险和住房公积金引发涉及4万多名职工的集体停工事件,是近年来我国劳资矛盾的一个缩影,真实折射出我国在发展市场经济过程中面临的一个突出问题——劳资矛盾与冲突。虽然从总体上看,当前我国劳资关系基本和谐稳定,但影响劳资关系和谐稳定的问题仍然比较多,因劳动就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险和福利待遇等问题引发的劳动争议仍大量存在。人社部的统计分析显示,当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动争议呈总量居高态势。
张建国徐微
关键词:企业劳动争议集体谈判劳资矛盾劳资关系住房公积金经济过程
集体协商立法重要而迫切
2014年
集体协商制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分,也是协调劳动关系、维护职工权益的重要载体。若要集体协商制度发挥应有的作用,就需要有健全完善的制度规则作为支撑,“要不要谈”、“怎么谈”、“谈什么”、“谈不成怎么办”等问题,都应当有明确的法律依据,否则,集体协商要么始终无法启动,要么总是陷入僵局。当前我国规范集体协商制度的规则还不够完善,主要是规则内容不系统、不完整、不具体,与开展集体协商的工作需要还有较大差距。只有从立法层面完善集体协商规则,真正实现集体协商制度有法可依,集体协商制度才能在实践中被运用好,其独特作用才能得以充分发挥。
张建国徐微
关键词:集体协商制度协调劳动关系职工权益法律依据有法可依
建设对职工更具普惠性的集体协商机制
2014年
经过近20年的探索实践,特别是"两个普遍"提出以来全国各级工会普遍将集体协商工作摆上工作重要位置,进行了大力度、大规模的持续性推进,工会开展集体协商的政策环境持续向好、社会氛围日益浓厚、实践基础更加坚实、内外共识逐步提高,在制度规范、行业协商、队伍建设、典型培育等方面取得了新的突破性进展,集体协商的覆盖范围也逐步扩大。
张建国徐微
关键词:协商机制协商工作劳动关系矛盾专项集体合同
加强劳动关系问题的观察与研究
2014年
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。有效化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系,首要前提是加强劳动关系问题的观察与研究,准确把握劳动关系状况和发展趋势。特别是随着经济社会的发展,当前劳动关系矛盾已经成为我国各种社会矛盾的主体,加强劳动关系问题的观察与研究显得更加迫切而重要。观察与研究劳动关系,在客观上要求与劳动关系相关的党政、工会和学界等各方,从各自角度和立场出发,深入细致、有所侧重。
张建国徐微石毅
关键词:劳动关系劳动者
工会必须努力培养自己的集体协商谈判专家
2015年
集体协商是一项专业性强、涉及面广的工作,要求职工协商代表必须了解政策、熟悉法律、精通业务、善于协商,有较高的协商能力。当前,由于部分工会干部缺乏集体协商业务知识,缺少集体协商的经验技巧,掌握信息资源与企业经营者不对称。同时,由于基层工会干部受雇于企业,受制于劳动关系的人身依附和具体保护措施不到位等因素,在与企业进行协商中存在畏难情绪,导致许多工会干部存在不会谈、不善谈、不敢谈。
张建国徐微
关键词:集体协商工会干部谈判专家企业经营者业务知识信息资源
中国工会开展集体协商的实践与未来(下)
2015年
工会要真正成为"职工之家",就必须按照党中央的要求,顺应形势任务发展的需要,加大改革创新力度,用好集体协商这一履行维护职工合法权益基本职责的重要载体和有力武器,使集体协商在提高劳动报酬、化解劳动关系矛盾、凝聚社会共识、彰显工会吸引力和凝聚力等方面发挥更加积极的作用。
张建国徐微
关键词:集体协商制度劳动关系矛盾协商工作中国工会劳动权益
市场经济条件下协调劳动关系的基础性制度安排被引量:1
2014年
全面深化改革的目标之一就是推进国家治理体系的现代化。社会治理一个重要手段就是建立有效的利益协调机制,运用好协商、谈判等方式,解决不同利益主体之间的利益冲突,提高预防和化解社会矛盾的能力水平。而在各种社会关系中,劳动关系最为普遍。集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系的基础性制度安排,也是维护职工合法权益的有效机制,不仅承担着平衡企业内部收入分配关系的使命,而且关系社会公平正义。
张建国徐微
关键词:劳动关系集体合同集体协商制度利益协调机制劳动合同
集体协商工作面临的困难及应对措施
2015年
近年来,各地工会认真落实中国工会十六大关于"继续普遍开展工资集体协商,扩大覆盖面,提高协商质量"的明确要求,按照全总统一部署,积极争取党政重视支持,制定规划,明确重点,努力促进集体协商提质增效,切实加大工作力度,推动集体协商工作深化发展,劳动关系双方的协商谈判意识和社会各界对集体协商的认可度明显增强,集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用初步显现。一是搭建了劳资沟通平台。
张建国徐微
关键词:协商工作中国工会协商谈判沟通平台中华全国总工会正常增长机制
关于对积极推进集体协商法治化进程的思考
2015年
党的十八届四中全会作出全面推进依法治国的重大战略部署,提出必须更好发挥法治的引领和规范作用。工会组织学习贯彻党的十八届四中全会精神,应当着眼更好履行维护职工合法权益的基本职责,依法用好集体协商这一工会维权的主要手段。要实现这一目标,就必须按照依法治国的精神,推动完善集体协商制度规则,保障集体协商依法深入开展,切实把集体协商纳入法治轨道。
张建国徐微石毅
关键词:法治化进程集体协商维护职工合法权益依法治国工会维权组织学习
用典型引领行业协商深化发展
2014年
从理论和实践看,行业协商是我国推进集体协商工作的发展方向和普遍共识。在这一共识形成过程中,一批具有示范意义的典型发挥了举足轻重的作用。在新的起点上,继续推动行业协商深化发展,要充分发挥集体协商典型的引领作用。
张建国徐微
关键词:集体协商
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