张冬梅
- 作品数：27 被引量：162H指数：6
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- 法学实践类课程考核方式探讨——以《劳动争议处理实务》课程为例
- 2019年
- 法学实践类课程在法学专业培养方案中处于重要地位。由于该类课程与其他法学课程相比具有授课方式、授课过程等方面的差异,对于法学实践类课程的考核方式也应该适应这些特殊性,注重过程性考核、评价主体的多元等方面,构建法学实践类课程具体的考核方式。
- 张冬梅
- 关键词：实践课程过程性
- 我国禁止就业歧视若干法律问题被引量：11
- 2007年
- 反对和禁止就业歧视是促进就业的突出和重要的内容。在《中华人民共和国就业促进法(草案)》向社会公开征求意见的大背景下,对就业歧视问题进行研究和探讨具有重要的意义。我国现行禁止就业歧视法律规范存在诸多问题,建议采取制定《反就业歧视》,成立专门解决就业歧视问题的机构,确立工会在反歧视中的职责,加强国家和政府责任等措施禁止就业歧视。
- 张冬梅
- 关键词：就业歧视平等就业权法律规制法律对策
- 法学模拟式教学法存在的不足及完善——以《劳动争议处理法》课程为例被引量：1
- 2010年
- 模拟式教学法在法学教学中有着诸多的现实价值,成为很多高校法学教学中比较推崇的教学方式。文章以劳动争议处理法课程为例,分析了模拟式教学法的现实价值以及模拟式教学法在教学实践中存在的不足,重点探讨了如何进一步完善模拟式教学。
- 张冬梅赵洪石
- 关键词：法学模拟式教学法
- 国际金融危机冲击下的劳动争议新特点与工会对策研究报告被引量：10
- 2009年
- 在国际金融危机及劳动法律实施等多重因素作用下,我国的劳动争议呈现出数量多、类型多、群体性劳动争议多、调处难度加大等新特点。工会面对这些新特点,应通过民主管理、协商等方式在争议发生前介入,在社会化、多元化调解大背景下发挥工会的劳动争议调解核心作用,通过仲调对接、诉调对接、委托调解等方式参与仲裁和诉讼,通过劳动争议预警等诸多方式进行应对。
- 孙德强肖竹张冬梅沈建峰
- 关键词：金融危机劳动争议工会
- 劳动争议处理体制的比较研究——兼谈《劳动争议调解仲裁法》的不足和完善被引量：27
- 2008年
- 《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在协商、调解、仲裁和诉讼衔接等方面仍存在诸多的问题,需进一步的完善。
- 张冬梅
- 关键词：劳动争议
- 集体合同制度与工会的变革和维权被引量：3
- 2008年
- 集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。
- 张冬梅
- 关键词：集体协商集体合同工会维权
- 构建和谐劳动关系指标体系初探被引量：26
- 2006年
- 姜颖王向前张冬梅
- 关键词：和谐劳动关系指标体系社会转型经济转轨经济发展
- 浅谈劳动争议诉讼与民事诉讼的区别被引量：2
- 2004年
- 作为实体法的民法与劳动法是两个独立的法律部门,它们所调整的劳动关系和民事关系的性质不同,由此导致作为解决劳动争议的诉讼程序与解决民事争议的诉讼程序有十三种区别,区分这些差别对于解决劳动争议有着特别重要的意义。
- 孙德强张冬梅王守俊
- 关键词：劳动争议诉讼法律部门民事关系民事争议实体法民事诉讼
- 劳动争议仲裁时效制度的突破及其局限被引量：2
- 2009年
- 劳动争议仲裁时效是直接关系到劳动关系双方的权利能否得到法律有效救济的制度。《劳动争议调解仲裁法》针对劳动争议仲裁时效制度在实践中产生的时效期间过短等诸多弊端,对劳动争议仲裁时效制度进行了一定程度的突破。同时,这些规定在实践中还存在着一定的局限性需要进一步的明确和完善。
- 张冬梅
- 关键词：劳动争议仲裁时效
- 工会应充分运用集体合同签订指导权
- 2007年
- 《中华人民共和国劳动合同法》首次确立了在用人单位工会缺位情况下的上级工会的集体合同签订指导权。工会应该将其与已建工会的用人单位的集体合同指导结合起来,在指导的主要内容、主要方式、最终目标和救济途径等方面充分的运用集体合同签订指导权,从而大力推进集体合同工作。
- 张冬梅
- 关键词：上级工会
