唐华茂
- 作品数：22 被引量：84H指数：6
- 供职机构：北京物资学院更多>>
- 发文基金：北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目北京市属高等学校人才强教计划资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 高技术产业发展与创新
- 当今世界，科学技术在经济发展过程中发挥着越来越重要的作用，而建立在高技术的 开发和应用基础之上的高技术产业也日益成为国民经济中最具生机和活力产业。高技术产 业代表着经济发展方向和希望，其发...
- 唐华茂
- 关键词：高技术产业扩散
- 文献传递
- 模糊AHP在生产资料采购决策中的应用被引量：1
- 1997年
- 将模糊概念引入 AHP 中构成了模糊 AHP。论述在生产资料采购决策中,企业决策者可以运用模糊 AHP 进行方案选优,从而提高经营决策的科学性和可靠性。
- 唐华茂
- 关键词：模糊AHP
- 模糊AHP在生产资料采购决策中的应用
- 1997年
- 将模糊概念引入ＡＨＰ中构成了模糊ＡＨＰ。论述在生产资料采购决策中，企业决策者可以运用模糊ＡＨＰ进行方案选优，从而提高经营决策的科学性和可靠性。
- 唐华茂
- 高科技企业并购后人力资源整合策略被引量：3
- 2007年
- 近年来高科技企业并购日渐增加,但许多高科技企业的并购以失败告终,缺乏有效的人力资源的整合是一个重要原因。高科技企业并购后全面的人力资源整合内容包括心理整合、人员整合、人力资源政策整合等,具体的人力资源整合策略包括并购前目标企业的选择中应考虑企业文化和气质特征、挽留核心人才、并购企业人力资源管理政策的调整、整合团队有人力资源专业人员的参与等。
- 刘旗唐华茂
- 关键词：并购人力资源整合
- 我国应急管理人才激励问题研究被引量：9
- 2011年
- 应急管理是政府管理部门面临的一项重大课题,也是当今社会公众所关注的热点问题。加强应急管理人才队伍建设是提高应急管理水平的根本保证。有效的激励机制是改善应急管理人才资源开发的必然要求。本文针对我国应急管理人才队伍构成现状和各类应急管理人才需求的差异性,以有关激励理论为工具,分析我国现行应急管理人才激励措施存在的问题,并在此基础上提出了构建更加有效的应急管理人才激励体系,以及完善应急管理人才激励制度的思路。
- 唐华茂
- 关键词：应急管理
- 国有上市公司高管薪酬管理中的股权激励问题研究被引量：1
- 2014年
- 本文通过选取国有上市公司与民营上市公司相关数据,分析不同所有制结构下经营业绩与高管持股比例之间的相关性,指出我国国有企业在实施股权激励中存在的一些问题,希望对我国接下来的国企全面改革提供一定的借鉴意义。
- 王振栓唐华茂
- 关键词：高管股权激励
- 高绩效工作系统在公共部门的应用研究——基于AOM模型的探讨被引量：7
- 2009年
- 上世纪90年代以来,国外提出了高绩效工作系统概念并迅速成为人力资源领域的研究热点。公共部门能否应用这些研究成果以及如何应用还是一个相对空白的研究领域。本文试图在回顾国内外研究的基础上对高绩效工作系统与环境的相互关系进行系统分析,结合公共部门的特点,分析其在高绩效工作系统应用中的优势和劣势,进而提出一些相关建议,为公共部门应用高绩效工作系统进行人力资源管理提供参考。
- 唐华茂
- 关键词：高绩效工作系统人力资源管理公共部门
- 我国证券公司经纪业务分析及其发展对策被引量：3
- 2002年
- 证券经纪业务是我国证券公司最主要的利润来源。但是 ,自 2 0 0 1年下半年以来 ,由于证券市场发生了一系列重大变化 ,致使证券公司的经纪业务普遍滑坡 ,公司间的业务竞争空前激烈 ,利润急剧减少 ,有些证券公司甚至已经到了入不敷出的亏损境地。本文分析了我国证券公司经纪业务的现状 ,对其未来发展趋势进行了判断 ,并提出了相关的发展战略对策。
- 唐华茂冯玉成
- 关键词：证券公司证券经纪业务网上证券交易经纪人制度客户服务体系
- 民族的与世界的:入世十年来中国经济管理学科建设研讨暨《经济管理》第三届学术委员会议综述
- 2012年
- 由中国社会科学院工业经济研究所和中央民族大学主办,中央民族大学发展规划处和管理学院以及《经济管理》杂志社共同承办的"民族的与世界的:入世十年来中国经济管理学科建设问题研讨暨《经济管理》第三届学术委员会议于2012年3月24日在北京举行。与会者就入世以来我国经济管理学科建设发展状况、高等学校经济管理类人才培养模式和问题,以及如何进一步提升《经济管理》办刊质量等议题,进行了热烈而深入的讨论。
- 唐华茂
- 关键词：经济管理应用经济学工商管理学科建设
- 北京青年人才资源开发:现状及途径
- 2011年
- 青年人才是北京人才资源的重要组成部分。北京十分重视青年人才资源开发工作,但北京青年人才资源开发现状与"三个北京"和首都世界城市建设对于青年人才资源的要求还存在差距。开发北京青年人才资源,要提高北京青年人才资源规划水平;进一步改善环境,积极吸引各方面青年人才,做好青年人才资源整合工作;以能力建设为核心,加强青年人才培训和教育工作;建立有效的青年人才评价和激励机制;提升为青年人才发展的服务水平,为青年人才成长提供有效保障。
- 唐华茂冯玉成
- 关键词：青年人才
