- 非正式组织演进路径实证研究被引量：9
- 2005年
- 本文基于组织行为学视角,以天津市部分企业员工为调查对象,通过问卷调查和调查访谈,对企业非正式组织演进路径进行了实证研究。研究发现,非正式组织与组织成员心理特征、非正式组织领袖、企业文化及其结构特征具有相关性。本文还辩析了非正式组织演进路径模型,并在此基础上,得出管理非正式组织的启示。
- 徐碧琳刘昕
- 关键词：非正式组织组织演进
- F公司中层管理者薪酬激励方案优化研究
- 刘昕
- X公司并购Y公司业绩承诺设计研究
——基于并购绩效分析
- 随着我国资本市场的逐步完善,并购重组交易成为当代公司达成资源高效配置、提升竞争力的重要方法。近年,资本市场中出现了大量的溢价收购。为了合理控制高价值并购带来的风险,绩效承诺补偿制度受到了并购企业的欢迎。业绩承诺作为价格调...
- 刘昕
- 关键词：并购绩效
- 文献传递
- 非正式组织识别实证研究——基于中国文化背景的探索性分析被引量：30
- 2004年
- 本文梳理了国内外相关研究成果,基于中国文化背景,提出了我国企业非正式组织识别的5个特征变量假设。使用李克特五点量表法设计问卷,以天津地区企业员工为调查对象,利用SPSS统计分析软件进行数据分析,对非正式组织识别的特征变量进行了实证研究,验证假设,并针对我国企业非正式组织的识别管理提出建议。
- 徐碧琳刘昕
- 关键词：非正式组织管理启示
- 正式组织与非正式组织对我国员工离职影响效用实证研究
- 随着中国的改革开放和经济转型，以及知识经济的到来，离职现象在当今社会相当普通，员工离职研究已成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。离职研究的目的在于通过对员工离职现象的调查及研究，了解引起离职现象的原因及有关因素，掌握...
- 刘昕
- 关键词：离职倾向非正式组织员工离职人力资源研究离职管理
- 文献传递
