赵修卫
- 作品数：42 被引量：456H指数：9
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 企业创新要与营销相结合——以广西企业为例
- 2010年
- 企业创新最终是要满足市场的需求,为此企业创新应与营销相结合。创新与营销的结合贯穿于创新过程的始终,其中重点是在创新立项及创新成果进入市场两个阶段。在双方的结合过程中,应注意解决好目标导向及组织体制等问题。
- 赵修卫
- 关键词：营销
- 项目建设的新方式:Partnering模式(伙伴关系)被引量：9
- 2005年
- Partnering 模式在美国、日本、欧洲及中国香港已经得到广泛使用,与传统项目建设方式相比,有较大的优越性,更利于实现项目的目标。Partnering 模式一般经历业主内部合作、partner 选择、早期合作、项目协作和工作过程协作 5 个阶段。信任、承诺和共享是三大基本要素,其中,信任是影响项目是否成功的关键因素,因此必须采取相关措施建立信任。
- 郑其兵赵修卫王米娜
- 关键词：PARTNERING模式项目建设信任业主建设方式
- 组织学习与知识整合被引量：111
- 2003年
- 组织学习是为了提高企业的创新能力和竞争优势 ,此目的实现的关键在于学习中对知识进行有效的整合。据此 ,本文提出了需要整合的四种主要知识关系 ,并讨论了知识整合的实现机制 。
- 赵修卫
- 关键词：组织学习知识整合企业创新能力学习型组织隐性知识企业文化
- 论科技活动的集约化
- 1998年
- １科技活动集约化的含义集约化即集约经营，与粗放经营相对立。起初是用于说明农业经营的特点。就是在一定面积的土地上投入较多的生产资料或劳动，采用新的技术措施，进行精耕细作，以提高单位面积产量的方法来增加产品总量。在科技领域里，集约化则是指科技活动与资源利...
- 赵修卫
- 关键词：科技资源集约化模式
- 企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型
- 2007年
- 绩效评估是激励机制中的重要一环,企业中的人力资源部门常常要对其员工进行绩效评估,以确定员工的工作表现,再对表现优秀者给予一定的奖励,以达到激励员工的效果。而传统的评估方法的缺点是不能引入员工的参与,不能达到很好的激励效果。本文提出一种能充分引入员工参与,调动员工积极性的企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型。
- 石鑫赵修卫刘信信
- 关键词：绩效评估
- 从国际比较看区域竞争力的发展路径被引量：6
- 2004年
- 一个地区或国家的竞争力发展都有其相应的路径,明确这一路径及其有关要求,对竞争力的发展有重要意义。为此,本文通过发达国家技术领先企业、新西兰企业和韩国半导体工业能力发展路径的比较,对我国区域竞争力发展的可能路径作了简要描述。
- 赵修卫
- 关键词：区域竞争力
- 国际R&D的动机、活动与组织:一个研究评述被引量：3
- 2005年
- 国际R&D与经济全球化相关联,现已成为跨国公司寻求全球竞争优势的一个重要途径。自上世纪九十年代以来,其发展表现出了三个特点:一是明确的战略动机;二是在多样化活动前提下,突出组织学习和扩展创新的基础;三是倾向集成的R&D组织结构。本文以文献评述形式对此作了介绍,最后简介了国际R&D机构主任的配备情况。
- 赵修卫
- 关键词：国际R&D动机
- 论行业中试基地的建设与管理
- 1993年
- 建设中试基地是加强中试工作、促进科技成果向生产领域转化的重要措施。目前,各地都相继开始了这一工作。从已建成的中试基地来看,主要有两种类型。一是国家投资单独组建的中试基地,目的在于发展推广重大的科学技术成果。这类基地投资大,有一定的综合性,但无明确的服务对象。二是各地自行投资,或给予优惠政策,在科研单位(包括独立科研机构和高校)
- 赵修卫
- 关键词：中试基地
- 浅谈技术进步的带头技术和带头部门——兼评我国技术进步中的某些问题
- 1991年
- 带头技术和部门的存在,是十八世纪工业革命以来历次技术进步的基本特征。本文主要概述了带头技术和部门的特征和作用,带头部门的形成,带头技术和部门的相互关系及因此而形成的技术进步的特点。据此,简要讨论了我国技术进步实践中的某些问题。
- 赵修卫
- 实物期权法与净现值法在R&D项目评价中的比较被引量：1
- 2005年
- 分析了R&D项目特点,详细对比实物期权法与传统的净现值法在评价R&D项目的不同,并举例说明两种方法在R&D项目中的应用。
- 舒文静赵修卫
- 关键词：R&D项目实物期权净现值法
