王敏
- 作品数：7 被引量：25H指数：4
- 供职机构：临沂市人民医院更多>>
- 发文基金：山东省医药卫生科技发展计划项目临沂市科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 基于DRGs的医院管理新模式研究:以L医院为例被引量：5
- 2019年
- 随着城市公立医院改革的不断深入,医院迫切需要由原来的经验型、粗放型管理模式逐渐走向科学化、精细化和信息化的管理模式。文章以L医院为例,通过对L医院组织体系、人才培养、病案管理和绩效平台等方面的探索研究,形成了基于DRGs的医院管理新模式,并将这种管理新模式应用于医院的临床学科评价、医院绩效管理、医保费用管理、综合目标考核和科室标准评价5大管理领域,促进医院管理内涵水平和医疗服务能力的提升,达到患者、医院和政府多方共赢的目的。
- 秦大伟姜良美孔冠庆孟凡舜邱世彦王敏
- 关键词：DRGS医院管理学科评价绩效管理医保费用
- 49例人工全髋关节置换病人的康复护理
- 随着关节外科手术的提高,人工全髋关节置换术(THA)已成为一种重要的治疗方法, 而术前、术后早期对病人进行康复训练也给护理提出了新的要求。早期康复护理不仅能消除病因、治愈创伤,更重要的是提高其活动的功能,改善生活自理能力...
- 于凤娜王敏
- 文献传递
- 疾病诊断相关分组指标在内科系统护理人力资源配置中的应用研究被引量：9
- 2020年
- 目的探讨疾病诊断相关分组(DRGs)相关指标在内科系统护理人力资源配置中的应用价值,为合理调配护理人员提供依据。方法回顾性查阅临沂市人民医院2017年1月1日—12月31日内科系统住院患者的病历信息,分析2017年内科系统全年的产出能力得分,根据产出能力得分对2018年内科系统护理人力资源进行合理配置,比较实施前后内科系统产出能力得分、医疗服务效率、医疗服务安全、护理质量评分、护士对护理人力资源调配方案满意度及患者对护理工作满意度。采用SPSS 18.0软件进行数据处理和分析。结果根据DRGs产出能力得分进行护理人力资源配置后,2018年医院内科系统产出能力得分高于实施前,医疗服务效率中时间效率指数较实施前降低,病区管理质量、护理安全管理质量、临床护理服务质量、护理文书书写质量、健康教育质量、危重患者管理质量、消毒隔离质量、患者对护理工作满意度及护士对护理人力资源方案满意度得分情况均较实施前提高,差异均有统计学意义(t值分别为-3.636、3.367、-13.090、-14.665、-11.630、-10.005、-11.572、-13.941、-8.906;P<0.05)。结论医院内部以DRGs产能得分合理配置护理人力资源,可以在有限的护理人力资源条件下,满足临床护理工作需要,同时提高工作效率及护理质量,提升患者及护理人员满意度。
- 吕美荣王敏
- 关键词：护理人员护理人力资源配置疾病诊断相关分组产能内科
- 中药致药源性肝损害被引量：4
- 2006年
- 王敏
- 关键词：肝炎
- 基于RBRVS理论护理工作量绩效薪酬分配模式的构建及应用被引量：5
- 2020年
- 新医改背景下,收支结余式绩效分配模式已无法真正体现医护人员劳动量、技术和风险的差异[1]。因此,建立全面、完整、充分量化、科学系统的护理绩效考核指标体系已成为现代护理管理中亟待解决的问题。近年来,以资源为基础的相对价值比率评估系统(RBRVS)得到广泛应用,该系统通过比较医护人员在医疗服务中付出的时间、精力、成本等计算每次所提供的医疗服务的相对价值,进行绩效核算,从而提高医务人员工作积极性[2]。本文基于RBRVS理论,构建护理工作量绩效薪酬分配模式(NWPDM)。
- 王敏吕美荣王芹张冠美王怀珍
- 关键词：绩效管理护理
- 医院专科运营助理核心能力评价指标体系的构建被引量：2
- 2023年
- 目的构建医院专科运营助理核心能力评价指标体系,为医院专科运营助理的管理提供参考。方法2022年1—3月,通过文献分析和行为事件访谈法,基于Donabedian模型初步构建医院专科运营助理核心能力评价指标体系;随后采用专家咨询法进行函询,邀请专家对指标体系的内容及重要性进行评价,运用层次分析法计算各级指标的权重。结果共开展两轮专家函询,函询问卷有效回收率均为100%。第二轮函询专家的熟悉系数为0.87,判断依据系数为0.90,权威系数为0.89。最终构建形成的医院专科运营助理核心能力评价指标体系包括一级指标3个、二级指标13个、三级指标81个。一级指标结构指标的权重为0.266,其所属二级指标中权重最高的为运营发展能力(0.083),而运营发展能力所属三级指标中权重最高的为综合协调能力(0.193);一级指标过程指标的权重为0.405,相应的权重最高的二级和三级指标分别为科室运营实践工作(0.157)和资源的合理配置(0.303);一级指标结果指标的权重为0.329,相应的权重最高的二级和三级指标分别为医疗质量与安全(0.103)和药物不良反应报告率(0.237)。结论本研究构建的专科运营助理核心能力评价指标体系科学性较好,权重赋值较为合理,可为专科运营助理的管理提供参考。
- 王敏张肖秦大伟吕美荣石丛梅兴燕武甜甜马文元
- 关键词：核心能力指标体系
- 前列腺癌根治术围术期护理敏感质量指标研究进展
- 2024年
- 前列腺癌为男性泌尿生殖系统常见恶性肿瘤,近年来其发病率和死亡率呈升高趋势[1]。目前,前列腺癌根治术(Radical prostatectomy,RP)是局限性前列腺癌最有效的治疗方法之一,但在围术期阶段患者易出现焦虑、失眠、感染、尿失禁、勃起功能障碍等并发症[2]。有研究表明,护理敏感质量指标可科学评价护理质量并促进护理服务水平的提高[3]。
- 王念念王敏孙钦荣管海方
- 关键词：前列腺癌根治术围术期
