李敏娜
- 作品数：27 被引量：60H指数：3
- 供职机构：黑龙江大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 人力资源管理教学使用的学习机
- 人力资源管理教学使用的学习机，它涉及学习机技术领域，按钮(5)设置在外壳(1)的侧部，外壳(1)的后部设置有可折叠支架(7)，外壳(1)的侧部设置有凹槽(8)，凹槽(8)的两侧设置有卡扣(9)，前盖(2)上设置有前卡扣(...
- 李敏娜邢新影
- 文献传递
- 一种新型薪酬管理用滚动粘贴式展示板
- 一种新型薪酬管理用滚动粘贴式展示板，属于薪酬管理教学技术领域，包括固定底座、放置槽、固定立柱、辊轴、传动带、展示板、旋转把手、固定卡孔，其特征在于：所述固定底座上顶端表面中间处设有放置槽，所述固定底座上顶端表面左右边缘中...
- 李敏娜
- 文献传递
- 一种新型人力资源用档案文件盒
- 一种新型人力资源用档案文件盒，属于人力资源器械技术领域，包括文件盒、固定卡环、活动插块、折叠顶盖、连接柱、固定卡槽、固定卡块，其特征在于：所述文件盒上顶端表面中间处设有放置槽，所述文件盒外侧顶端表面上方四周处连接有固定卡...
- 李敏娜
- 文献传递
- 一种新型人力资源用档案文件夹
- 一种新型人力资源用档案文件夹，属于人力资源器械技术领域，包括固定夹板、通孔、折叠夹板、固定柱、固定块、豁口、连接柱、封皮夹板，其特征在于：所述固定夹板左右顶端表面上下对称各设有通孔，每个所述通孔内部后顶端表面有边缘处各连...
- 李敏娜
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- 薪酬管理教学使用的课桌
- 薪酬管理教学使用的课桌，属于教学用具技术领域。本实用新型提供一种便于移动，可以有效的利用课桌的立体空间，且功能多样的薪酬管理教学使用的课桌。课桌本体包括桌面、与桌面下表面固定的四框体、安装在四框体内的抽屉以及与四框体下表...
- 李敏娜
- 文献传递
- 一种新型人力资源用档案文件箱
- 一种新型人力资源用档案文件箱，属于人力资源器械技术领域，包括文件箱、圆弧豁口、固定挡板、抽拉挡板、弹簧柱，其特征在于：所述文件箱上顶端表面中间内部平均分布连接有若干个固定挡板，每个所述固定挡板上顶端表面中间处各设有圆弧豁...
- 李敏娜
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- 企业核心能力与竞争优势理论辨析被引量：6
- 2003年
- 企业核心能力和竞争优势理论是目前最受关注的战略管理理论 ,它们突破了纯粹的经济学关于企业同质性的假设 ,找出了企业核心能力和竞争优势体系的内在逻辑 ,形成了企业核心能力和竞争优势的内部构成 ,从而指导企业建立自身的核心能力并取得竞争优势。然而 ,在实践和理论研究中 ,我们发现这两个完全不同的理论有着很密切的联系 ,文章试图找出它们之间的内在联系及区别。
- 李敏娜王林平
- 关键词：企业核心能力竞争优势竞争优势
- 人力资源教学用组合展示板
- 人力资源教学用组合展示板。本实用新型涉及一种人力资源教学用组合展示板。所述的支撑板（1）的开有通口（3），所述的通口（3）内装入所述的蜗杆（4），所述的蜗杆（4）配合所述的蜗轮（5）使用，所述的蜗轮（5）连接蜗轮套（6）...
- 李敏娜
- 文献传递
- 浅议同质性社会资本对高管薪酬的影响
- 2015年
- 同质性社会资本以其具有的先赋性、封闭性和内聚性的特质对企业高管薪酬有着至关重要的影响。通过研究同质性社会资本与高管薪酬之间的联系可以丰富薪酬理论,对企业高层管理制度提供有益指导,减少高层管理人员与基层员工薪资之间的差距,有效留住管理人才,让企业以最少的成本去获得最大的利益。本文通过定性分析试图发现同质性社会资本中家族性社会资本、乡土性社会资本以及情感性社会资本对高管薪酬的影响机理。
- 郭欣仪李敏娜
- 关键词：高管薪酬
- 董事网络、高管薪酬激励与公司成长性被引量：48
- 2014年
- 公司独立董事之间互相兼职所构建的董事网络所提供的资源可以成为公司成长的源泉,尤其是通过影响连锁企业之间的高管薪酬激励方式的选择而影响公司的成长性。利用社会网络分析方法 PAJEK和多元统计分析,对2006-2009年553家中国上市公司,检验了董事网络对促进公司成长的作用机理。结果发现,公司董事网络对公司的成长性有显著的正向影响;会促进连锁公司之间进行薪酬方式的效仿,也会促进连锁企业进行高管薪酬激励方式的转变;公司的高管薪酬激励方式的选择部分中介于董事网络与公司成长性。
- 李敏娜王铁男
- 关键词：高管薪酬激励公司成长性
