刘大卫
- 作品数：42 被引量：131H指数：7
- 供职机构：华东师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析被引量：11
- 2018年
- 对传统出版社网站和互联网招聘网站上新媒体出版机构的招聘信息进行搜索分析对比,对二类机构招聘广告中的任职资格要求等进行词频分析,比较两者在最低学历、外语水平、计算机水平、个人品质等方面要求的差异性,分析传统出版人才转型为媒体数字化出版人才的可能性。研究发现二者的能力需求存在重大差异,但能够融合变通,即传统媒体人才转型为新媒体数字化出版人才完全可能。
- 刘大卫吴相仪张婷婷
- 关键词：出版人才盈利性
- “劳动争议发生之日”的明确规定对人力资源管理的影响
- 2006年
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（简称“解释二”）中关于“劳动争议发生之日”的明确规定特别引人注目。这一规定将影响用人单位与劳动者发生劳动争议后的仲裁和诉讼结果。解释二对人力资源管理工作提出了更高的要求．人力资源工作者特别要高度重视关于劳动争议发生之日的明确规定。
- 刘大卫
- 关键词：人力资源管理工作劳动争议案件人力资源工作者诉讼结果
- “情势变更”导致劳动合同解除的法律适用转换分析--基于《劳动合同法》第40条第三项和第41条第一款第四项的比较研究被引量：2
- 2011年
- "情势变更"导致劳动合同的解除是法律基于用人单位和劳动者劳动合同过程中,由于客观情况的变化导致劳动合同履行不能,赋予用人单位解除劳动合同的一项权利,但是在实际履行过程中,出现了大量的问题,尤其是当用人单位基于"情势变更"原因实施经济性裁员且获得法定许可之后,一旦发生法定条件变化能否继续沿用相关法律条文还是立即丧失法定裁员的权利,本文对此进行了深入探讨,并对立法中出现的一些并不切合实际的法律规定进行了分析。
- 刘大卫
- 关键词：劳动合同解除情势变更
- 劳动争议中用人单位举证责任研究被引量：1
- 2008年
- "谁主张谁举证"是我国民事诉讼证据的一般原则,即将于2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》进一步强化了用人单位的举证责任。本文认为,用人单位除严格遵守法律外,必须加强日常人力资源管理中的证据收集意识和证据保管工作,积极推进人力资源管理科学化、规范化。
- 刘大卫
- 关键词：劳动争议仲裁诉讼举证责任
- 劳动合同期限的临界点问题研究
- 2009年
- 劳动合同期限的临界点是指劳动合同期限已满,但是面临另一种期限制约导致劳动合同期限发生变化的时点。本文按照至临界点法定延长、约定延长以及延长后可能再次延长三种情形,分析了劳动合同期限临界点问题的法律风险和防范措施。
- 刘大卫
- 关键词：劳动合同期限法律风险
- 职业伤害求职不可忽视的问题
- 2006年
- 最近,笔者受理了多起职业伤害案件,如一名学生在某单位实习由于没有戴安全帽,结果在工地被砖头砸伤,双方因赔偿问题而僵持不下。这些案件的频频发生,提醒我们：职业伤害是求职过程中不可忽视的一个问题。
- 刘大卫
- 关键词：劳动者《职业病防治法》《工伤保险条例》劳动合同求职过程
- W教育培训公司教师流失原因分析及对策研究
- 随着国家经济水平和人民生活水平的逐步提高,学生对于出国留学需求也进入到白热化阶段。语培行业在教育多元化的大背景下蓬勃发展起来,W教育培训公司(以下简称W公司)也应运而生。W公司于2013年成立于广东省广州市,后拓展至上海...
- 刘大卫
- 关键词：教师流失人力资源管理
- 用人单位替代责任研究——基于《侵权责任法》第三十四条的分析被引量：2
- 2010年
- 即将施行的《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定了用人单位的替代责任,如何正确理解和积极防范法律风险和法律责任,对用人单位提出了新的要求。本文针对用人单位可能出现替代责任的几种情形进行分析和探讨,并提出防范路径。
- 刘大卫
- 关键词：侵权
- 定期盘点你的“人力资本”
- 2007年
- 任何一家营利机构都会定期进行财务审计,盘点家产,从而傲到心中有数。而人才也应该如此,许多西方的职业指导专家认为人才就如同一家公司,也需要时时清点个人才能方面的资本,用专业术语来说就是"人力资本审计"。
- 刘大卫
- 关键词：胜任力职位吻合度知识技能含金量
- 工伤保险与第三人侵权赔偿竞合问题循证研究被引量：1
- 2016年
- 工伤保险与第三人侵权责任赔偿竞合问题历来成为研究的热点,司法实践中也形成了选择型、兼得型、替代型、补充型等四种救济模式。但是由于我国现行的法律法规中对上述问题的规定比较模糊,各地出台的地方性规定也五花八门,形成了各种混合的模式,由此产生了如自由裁量权过大等问题。而实践中究竟采用何种模式必须充分考虑第三人侵权的实际各种情况,不能笼统概括加以简单规定,要区分不同性质的侵权行为才能确定使用何种模式。
- 刘大卫
- 关键词：工伤保险竞合
