胡亚琼
- 作品数：16 被引量：72H指数：6
- 供职机构：上海市儿童医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 新传播媒介时代的医院品牌形象管理策略被引量：10
- 2011年
- 科技的飞速进步带动了媒体传播形式、内容、功能、影响力的迅猛发展。正确认识、合理驾驭和充分调动新传播媒介是打造良好的医院品牌形象、丰富医院文化内涵建设、构建和谐稳定的医疗环境的有效途径,也是实现与时俱进和可持续发展的兴院之道。在充分认识传播媒体发展现状的基础上,医院应建立新闻传播策略,构建传播体系和管理制度,搭建网络平台,以积极主动、实事求是的态度,不断提升医院的社会形象。
- 胡亚琼丁俭钮骏
- 关键词：传播媒介医院品牌形象管理策略
- 浅议医院文化建设在医师多点执业中的作用
- 新医改方案中明确提出要推进医师多点执业政策。本文深入分析了多点执业政策的推进过程、公众态度和可能引发的诸多问题。作者提出医院文化建设应在多点执业政策推进中发挥积极作用的观点，并认为医院文化建设是对多点执业相关法律法规、政...
- 胡亚琼丁俭
- 关键词：医院管理文化建设
- 文献传递
- 制度伦理对医患关系的影响被引量：1
- 2015年
- 近年来,医患关系紧张己经逐渐演变成为制度缺陷的社会性问题。改善医患关系不能单纯依靠提升医务人员职业道德和个人品德,更应该关注制度伦理建设。本文通过对医患关系的演进分析,揭示了医患问题产生的制度根源,进而从制度安排对人的生存与发展的影响角度来研究如何构建和谐医患关系,在一定程度上阐释了制度伦理对医患关系所产生的重要影响和作用。
- 胡亚琼陈蓓郑陆林
- 关键词：医患关系制度伦理
- 物联网助力现代医疗服务质量的提升被引量：7
- 2012年
- 物联网技术的研发、应用和普及,在现代医疗服务发展中将发挥积极的作用。就物联网的技术原理、发展现状以及对现代医疗服务的影响作用进行分析。
- 胡亚琼丁俭姚品罗劲松
- 关键词：物联网
- 上海市三级甲等医院新浪微博建设现状分析被引量：6
- 2013年
- 目的:目的:分析上海市三级甲等医院新浪微博建设现状。方法:运用新浪微博搜索引擎进行关键词检索,了解上海市38家三级甲等医院新浪微博官方认证、博文维护、粉丝数量等情况,并进行统计分析。结果:上海市三甲医院中有26家医院开通了新浪微博,占比68.4%;12家医院进行了官方认证,占比31.6%;22家医院发布微博多以原创内容为主,如出诊信息、新闻动态、科普保健等,占比57.9%。结论:目前上海市三甲医院新浪微博建设仍处于初级阶段,在发挥微博网络助医、增进医患沟通、舆情监控等作用方面有待进一步探索与实践。
- 胡亚琼丁俭沈晓思
- 医院授权管理对中层干部执行力的影响及对策
- 2015年
- 通过对医院授权管理与中层干部执行力的相关性进行分析,明确医院授权管理对中层干部执行力的影响,分析医院授权管理现状并提出完善授权管理,提升中层干部执行力的改进对策,对改善医院授权管理,提升中层干部执行力具有现实意义。
- 徐艳丁俭胡亚琼
- 关键词：授权管理中层干部
- 某公立医院中层干部绩效考核评价被引量：8
- 2015年
- 目的分析探讨公立医院中层干部绩效考核存在的问题及相应对策;方法通过对某三级专科医院2014年中层干部绩效考核结果及指标的分析研究,探讨公立医院临床科室和职能部门科室中层干部绩效考核存在的问题,对绩效考核中考核指标的选择及设计提出科学、有效的建议;结果临床科主任考核分值差异明显,职能部门科主任则不明显,两者均呈正态分布;科研能力和费用控制在临床绩效考核中相关性最强(P<0.05),而在职能部门绩效考核中,宣传工作、服务满意度相关性较高;结论绩效考核指标权重的大小受到医院政策导向的影响;量化指标对考核结果意义明显;部分分值缺乏弹性指标,建议删减或替换;应建立共性+个性的绩效考核指标体系,同时完善绩效反馈机制。
- 张礼胡亚琼钮骏徐艳丁俭
- 关键词：中层干部绩效考核
- 过敏性疾病七宗“最”
- 2012年
- 每到季节变化的时节，过敏体质的孩子们就开始犯“老毛病”了，我们特别邀请了上海市儿童医院呼吸科医师胡亚琼，讲讲关于过敏性疾病的7个最值得父母关注的方面。
- 胡亚琼
- 关键词：性疾病呼吸科
- 浅议医院文化建设在医师多点执业中的作用被引量：9
- 2012年
- 新医改方案中明确提出要推进医师多点执业政策。文章深入分析了多点执业政策的推进过程、公众态度和可能引发的诸多问题。作者提出医院文化建设应在多点执业政策推进中发挥积极作用的观点,并认为医院文化建设是对多点执业相关法律法规、政策体制、行政管理、人际关系、伦理道德等方面未及性的渐进性完善和优化。
- 胡亚琼丁俭
- 关键词：医院文化
- 国内外医务人员薪酬激励机制的比较和借鉴思考被引量：8
- 2016年
- 文章对国内外医务人员的经济性薪酬激励机制和非经济性薪酬激励机制进行了综述,对实践经验和探索成果进行了汇总,并在此基础上提出了公立医院医务人员薪酬激励制度改革发展的对策建议。
- 胡亚琼顾丽梅
- 关键词：薪酬激励机制医改
