郑承志
- 作品数：34 被引量：64H指数：5
- 供职机构：黎明职业大学更多>>
- 发文基金：福建省教育厅社会科学研究项目泉州市哲学社会科学研究规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 高职院校电子商务专业人才培养目标与课程体系被引量：5
- 2008年
- 根据商务活动范畴的大小，电子商务有狭义和广义之分；狭义电子商务主要是指电子贸易，而广义电子商务则涵盖了管理信息化的所有内容。泉州地区以中小型制造业为主，对管理信息化人才需求量要比电子贸易大得多，应将我校电子商务专业人才培养目标定位于管理信息化一线操作型人才，并对课程体系进行相应调整。
- 郑承志
- 关键词：电子商务高职院校培养目标定位课程设置
- 管理咨询企业的核心竞争力及其形成机理
- 2012年
- 管理咨询具有知识性、针对与创新性、知识转移双向性、无形性、价格的不确定性、客户组织性、客户参与性、咨询过程的持续性、质量不确定性9大特征,对这9大特征进行详细分析并考虑客户管理需求的多样性,发现管理咨询企业核心竞争力具有知识管理能力、实施控制能力、品牌管理能力和知识支持网络管理能力4个构成要素。管理咨询企业核心竞争力的形成必须经过两级知识创造SIO-IE循环;其中一级知识吸收循环通过吸收外部知识形成核心竞争力4个构成要素,二级知识合成循环则进一步将这些构成要素合成为核心竞争力。
- 郑承志黄夏明
- 关键词：管理咨询核心竞争力知识创造
- 中小型企业ERP选型被引量：1
- 2004年
- 以选型过程为主线探讨中小型企业的ERP系统选型方法。选型之前 ,应通过宏观需求分析确定企业是否需要实施ERP系统 ;选型时应首先确定实施类型 ,对于中小型企业应尽量采用适合自己行业特性的成熟套装软件 ;选择套装软件的第一步要梳理企业的现有流程 ,所选择的ERP系统应该具有处理大多数流程的能力 ,还应有完善的系统管理功能和良好的技术性能。对系统的稳定性、系统用户对客户机的权限要求等容易被疏忽的问题 ,应给予足够的重视。
- 郑承志
- 关键词：ERP选型系统管理
- ERP实施项目组织被引量：1
- 2006年
- “实施者=使用者”是ERP实施工作中的一个关键原则,组建一支包括领导委员会、项目组和业务小组的三级优秀实施团队是成功实施ERP的保障。项目经理是整个项目团队的核心,选择合适的项目经理是决策领导的责任;IT经理和IT部门在ERP实施过程中应该发挥比业务部门更为积极的作用。在实施过程中,应特别注意团队建设,提高整个团队的凝聚力。
- 郑承志
- 关键词：ERP实施项目组项目经理
- 旅行社核心竞争力的体系结构与影响因素研究被引量：2
- 2012年
- 分析了核心竞争力的属性及体系结构,阐述了旅行社核心竞争力的构成要素及影响因素,指出提高旅行社核心竞争力的措施。
- 黄淑兰郑承志
- 关键词：核心竞争力体系结构影响因素
- 福建省区域物流与区域经济的关联性与协同度的实证分析被引量：1
- 2022年
- 为探析福建省区域物流与区域经济的关联性和协调性,采用灰关联分析模型和复合系统协同度模型对福建省1995—2019年物流与经济的年度数据进行了实证分析.结果显示:公路、水路、民航货运周转量以及沿海港口货物吞吐量与各经济指标的灰关联系数值介于0.7688与0.9439之间,即关联强度属于“较高”和“非常高”等级;铁路货运周转量与各经济指标的灰关联系数值介于0.5499与0.5751之间,即关联强度属于“一般”等级;物流有序度和经济有序度及物流与经济协同度均随时间的增加呈显著增大趋势,但物流与经济协同度的波动性相对较大;物流对经济的胁迫作用强度为0.8372,经济对物流的胁迫作用强度为0.7361,这说明物流对经济的影响大于经济对物流的影响.上述结果表明,现阶段福建省在制定经济建设规划时应着重考虑水路、公路、民航的货运能力以及沿海港口的货物吞吐能力,在改进区域物流与区域经济的协同度时应注重改进物流的有序度,特别是铁路货运的有序度.
- 黄淑兰郑承志
- 关键词：区域物流区域经济熵权法
- 基于知识创造的企业核心能力构建机理研究
- 2014年
- 构建企业核心能力的关键在于组织知识创造,其主要影响因素包括员工知识系统、价值观系统、管理系统、技术系统等内部因素以及宏观环境和产业环境等外部因素。不同企业所处市场变化的激烈程度有很大的差别,企业必须不断调整或重构其核心能力,确保核心能力保持与市场变化相适应的动态性。使企业能够快速调整或重构其核心能力的动态能力是企业的知识创造能力,而知识创造能力的本质在于企业的创新知识。
- 郑承志黄淑兰郭东强
- 关键词：知识创造核心能力影响因素
- 新时代高职专业质量灰关联综合评价研究
- 2022年
- 为建立新时代高职专业质量综合评价体系,在充分考虑新时代人才素质要求及高职特征的基础上,从专业设置、课程体系、教师团队、教学保障、教学管理、办学效果等6个方面构建2级评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重,结合灰关联分析法构建评价模型。将上述评价模型应用于某高职商贸专业群5个专业的专业质量综合评价,按照惯常的“非常高”“比较高”“一般”“低”关联度4等级划分评定5个专业的质量等级,结果与日常经验一致并得到广泛认可。
- 郑承志
- 关键词：灰关联分析法层次分析法高职教育
- 基于GRA的企业研发工程师绩效综合评价
- 2018年
- 为建立企业研发工程师绩效综合评价体系,从基本素质、职业素质、研发能力、研发管控、研发业绩等5个方面构建评价指标体系,在此基础上结合层次分析法和灰色关联分析法构建综合评价模型,将这一评价模型应用于某企业研发工程师绩效综合评价实践,结果受到评价对象及企业各方面的高度认可,说明上述综合评价体系科学可行。
- 郑承志
- 关键词：绩效指标体系层次分析灰色关联分析
- 基于灰关联分析综合评价的企业研发项目经理甄选
- 2018年
- 为建立企业研发项目经理甄选综合评价体系,从基础素养、专业素养、拓展素养、研发过程管控能力、工作业绩等5个方面构建2级评价指标体系。应用层次分析法计算上述指标体系权重,应用灰关联分析构建综合评价模型。将上述综合评价体系应用于企业新产品研发项目经理甄选实践,综合评价结果受到评价对象认可。
- 郑承志
- 关键词：指标体系层次分析灰关联分析
