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孙少华

作品数：3 被引量：29H指数：3
供职机构：南昌大学更多>>
发文基金：江西省教育科学规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 1篇以人为本
  • 1篇中国高校
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人为本
  • 1篇青年
  • 1篇青年教师
  • 1篇人本
  • 1篇人本化
  • 1篇人本化管理
  • 1篇坚持以人为本
  • 1篇教师管理
  • 1篇教师管理研究
  • 1篇教师科研
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事制度

机构

  • 3篇南昌大学

作者

  • 3篇孙少华
  • 2篇洪恩强
  • 2篇郭文英

传媒

  • 1篇大众科技
  • 1篇南昌大学学报...

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国高校实施人本化教师管理研究被引量：7
2006年
实施人本化教师管理是现代高校教师管理理念的必然体现。人本化教师管理的实施对高校文化建设、管理方式、教师需求等方面提出了新的要求;传统的管理思想、制度缺陷、行政化运行机制是当前中国高校实施人本化教师管理的主要障碍;树立教师为本的管理理念、教授治校的管理模式、灵活高效的激励机制以及加大师资开发力度是中国高校实施人本化教师管理的主要内容与方法。
洪恩强孙少华郭文英
关键词：高校人本化管理
坚持以人为本的高校人事制度改革研究
高校人事制度改革是高校内部管理体制改革的关键举措。近年来，我国高校人事制度改革取得了显著的成效。但是，由于改革过于重视制度和规范的力量，对教师的主体地位重视不够，出现了教师的积极性和创造性难以激发和持久的现实问题。这已成...
孙少华
关键词：以人为本人事制度
文献传递
论青年教师科研中存在的问题及其对策被引量：17
2006年
大学承担着培养人才和创新知识的使命,特别是科教兴国战略实施以来,大学的科研创新能力更加得重视。文章分析了当前高校青年教师在科研方面存在的主要问题,进而提出了解决问题的相关建议。
洪恩强郭文英孙少华
关键词：青年教师
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