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王林丽

作品数:6 被引量:9H指数:2
供职机构:湖北工业大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇有效管理
  • 1篇园区
  • 1篇员工沟通
  • 1篇社会
  • 1篇社会进步
  • 1篇企业
  • 1篇企业价值观
  • 1篇契约
  • 1篇渠道
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬模式
  • 1篇理想主义
  • 1篇可持续发展
  • 1篇互联
  • 1篇互联网
  • 1篇基础工资

机构

  • 4篇湖北工业大学

作者

  • 4篇王林丽
  • 1篇宋巍

传媒

  • 1篇决策与信息
  • 1篇求实
  • 1篇科技经济市场
  • 1篇湖北工业大学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2010
  • 2篇2007
6 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于互联网的员工沟通渠道构建——以金桥投资管理集团为例
2010年
网络化的沟通渠道有助于提高企业的沟通效率和管理水平,增强组织成员之间的了解和信任.在分析传统沟通方式存在的问题,并总结金桥集团具体做法的基础上,构建基于互联网的办公自动化、网络媒介、ERP软件等员工沟通新渠道.
王林丽
关键词:员工沟通沟通渠道心理契约互联网
如何有效管理知识型员工
2007年
追求社会进步、理想主义、人格完美、崇高的使命感是潜藏于知识型员工内心的强大内驱力,如果企业有意识地加以引导,利用企业精神、企业价值观、企业理念、企业使命与宗旨去整合,就能够使知识型员工的这种文化内驱力指向企业目标,这将成为企业成长和可持续发展的巨大的动力。
王林丽
关键词:知识型员工有效管理企业价值观可持续发展社会进步理想主义
绩效管理中的误区及对策分析
2007年
绩效管理是一个企业赢得竞争优势的中心环节所在,然而很多企业没有意识到绩效管理的重要性,缺乏科学有效的绩效管理方法,走入了绩效管理的误区.了解绩效管理的误区,实施有效的绩效管理,是我国企业发展的内在需求.
王林丽
关键词:绩效管理绩效考核绩效评估
产业园区知识型员工多因子薪酬模式的功能与应用
2013年
《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部分,即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪,并对每个独立的部分付予权重,从而形成相对独立的五个薪酬提升因子,籍以形成其基本的薪酬模式。
王林丽宋巍
关键词:薪酬模式产业园区知识型员工《公务员法》基础工资
共1页<1>
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