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刘颖异

作品数:3 被引量:2H指数:1
供职机构:天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇基于时间竞争
  • 2篇供应链
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇制造业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇链系统
  • 1篇聚类分析
  • 1篇供应链系统

机构

  • 3篇天津大学

作者

  • 3篇刘颖异
  • 2篇牛占文
  • 1篇程政

传媒

  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇工业工程

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于时间竞争的产品供应链系统决策研究
在竞争日益激烈的今天,由于人们的需求越来越个性化,同时人们对响应时间的要求越来越高,时间因素已经成为企业之间竞争的主要因素,基于时间的竞争也成为供应链系统在进行决策时必须考虑的因素。本文对基于时间竞争的供应链系统的决策进...
刘颖异
关键词:供应链系统
基于时间竞争的供应链改善决策研究被引量:1
2013年
以面向订单生产的二级供应链系统研究为背景,建立了以供应链整体效益最优为目标的供应链改善决策模型,不仅确定了最优产品价格和承诺交付周期,还根据制造时间与成本的关系来确定改善方案的可行性。并且结合发动机行业的MTO供应链实例进行了数值分析,利用Mathematica作图,证明了研究结果的准确性及现实意义。此结果对供应链企业基于时间竞争提供了有效的决策方法。
牛占文刘颖异
关键词:基于时间竞争
制造业人力资源技能需求分析研究被引量:1
2012年
针对国内很多制造业面临着人力资源技能不足,且目前人力资源培训研究缺乏具体的技能需求分析方法和工具的问题,采用三步法进行作业型技能需求分析,即通过瓶颈分析和关键质量点分析从全部岗位中提取关键岗位,通过5大原则从关键岗位中提取关键动作单元,通过聚类分析和技能模拟,从而将关键动作单元转化为可直接进行培训的关键技能单元。该方法能够帮助企业对各岗位进行系统、严谨的分析,设计出有效、合理的技能培训模拟单元。实践案例表明,该方法可以准确和有效地从工作流程中提取培训需求的基本要素,为制造型企业进行系统性人力资源技能培训需求分析提供了具体的方法和工具。
牛占文程政刘颖异
关键词:人力资源管理知识型聚类分析
共1页<1>
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