王若晶
- 作品数：6 被引量：12H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 由行为到规则：一种研究中国劳动关系的分析框架
- 现阶段我国的劳动关系状况呈现出两大特点，一方面，集体行动事件频发，劳动者通过自发组织的集体行动来维护自身的经济权益，中国劳动关系现由个别劳动关系向集体劳动关系转型;另一方面，在激烈的劳资冲突背景下，劳动关系各方主体的行为...
- 王若晶
- 关键词：劳动关系管理控制
- 罢工权立法与欧盟国家经验借鉴
- 罢工是劳动者争取经济利益的有效手段，是在利益争议中，除法律规制、政府行政救济或是强制仲裁外，劳资双方达成一致的必要过程。近两年，我国集体行动事件频发，但是却没有罢工权方面的法律规则，处理集体行动的方式偏于行政化，完全取决...
- 王若晶
- 关键词：罢工权欧盟国家法律规则
- 劳资冲突与企业员工参与机制被引量：4
- 2013年
- 本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。
- 王若晶
- 关键词：劳资冲突工会
- 政府主导的劳资争议介入模式——立足长三角经验的思考
- 2013年
- 自2010年以后，长三角地区发生的集体劳动争议数量明显增多，罢工工人的诉求都是超越法律标准以上，集中于工资和经济补偿金方面。在罢工发生后，地方政府第一时间介入，在劳资双方间积极斡旋，以便在最短的时间内稳定局面，解决争端。虽然被访的劳动部门官员在处理罢工方面都有自己的一套经验．但他们还是非常希望能够形成正式的机制来处理利益争议。
- 王若晶
- 关键词：介入模式劳资争议政府主导集体劳动争议经济补偿金
- 从个别到集体:制度变迁视角下的中国劳工政策转型被引量：4
- 2013年
- 制度变迁方式可划分为强制性制度变迁与诱致性制度变迁两种类型。我国劳工政策的发展与变化受到强制性制度变迁与诱致性制度变迁两个方面的双重影响,我国劳工政策在劳动关系由个别向集体转型的背景下面临着种种制度障碍。现有的劳工政策框架的创新和完善须以调整个别劳动关系为基础、集体劳动关系为主线,社会劳动关系为目标,以维护劳动关系的和谐与社会的稳定。
- 雷晓天王若晶
- 关键词：劳工政策
- 地方政府介入罢工的策略选择及原因分析——以G企业罢工事件为例被引量：4
- 2013年
- 本文通过对江苏省某开发区台资企业G公司的调研,对地方政府介入罢工的策略选择及其背后的行为逻辑进行了分析。作者认为地方政府采取这种介入策略,一方面是为实现效率、公平、稳定三个目标的平衡,另一方面则是受传统行政方式的影响而形成的非正式的制度化行为。
- 王若晶
- 关键词：罢工政府介入
