王琦琪
- 作品数：4 被引量：33H指数：2
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理文化科学更多>>
- 高校合并后组织认同的影响因素研究被引量：6
- 2010年
- 本文对高校合并后教职员工的组织认同进行了研究。研究从合并效用和合并沟通角度出发,通过对合并方教职员工对合并收益和社会账户的知觉满意度的测量,探索合并后组织认同的影响因素。通过对119名教职员工的调研发现:社会账户中的原因解释账户以及对合并收益中组织声誉的满意度会显著影响合并后的组织认同。
- 唐宁玉王琦琪李倩
- 关键词：高校合并组织认同
- 文化智力量表在我国大学生中的结构效度被引量：26
- 2008年
- 目的:考察在中国文化背景下,文化智力(CI)的结构是否符合四因素模型以及文化智力是否可与情绪智力(EQ)区分。方法:采用问卷调查法,通过使用往返翻译出的EQ、CI问卷中文版对351名在校中国大学生进行施测,并对结果进行了相关分析、探索性和验证性因素分析。结果:文化智力中文版各维度的α系数在0.86-0.93之间。探索性因素分析得出与原有模型一致的四个因素元认知、认知、动机、行为,共可解释67.35%的变异,因素负荷范围为0.49-0.85。验证性因素分析验证了四因素模型具有最优拟合度,CFI、IFI、NFI均大于0.95,RMSEA=0.09。两个问卷36个项目的探索性和验证性因素分析得出与CI、EQ对应的2因素模型为最佳模型(GFI、NFI、CFI均大于0.90,RMSEA=0.08)。结论:文化智力四因素模型具有跨文化的一致性;文化智力与情绪智力是相关却独立的心理特征;初步证明了文化智力中文问卷的构思效度。
- 王琦琪唐宁玉孟慧
- 关键词：文化智力验证性大学生情绪智力
- 高校合并中组织认同与工作绩效的关系：组织承诺的调节作用
- 近年来,高校合并事件在我国非常频繁,但是对其成功与否的影响因素和内在机制的定量研究很少。本文以原NTM大学与SJ大学合并为例,结合了国内外学者对高校合并的研究成果,对NTM大学的119名教师和其直接上级领导进行研究。在研...
- 王琦琪
- 关键词：高校合并组织认同组织承诺工作绩效
- 文献传递
- 文化智力结构维度研究
- 文化智力(CI)是指人们在新文化背景下收集处理信息、做出判断并采取相应有效措施以适应新文化的能力。本研究旨在考察中国文化背景下,文化智力的结构是否符合 Ang Soon 提出的四因素模型以及文化智力与相关的两个概念：情绪...
- 王琦琪唐宁玉
- 关键词：文化智力情绪智力自我监控
- 文献传递
