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周洋

作品数:5 被引量:6H指数:1
供职机构:湘潭大学更多>>
相关领域:经济管理社会学文学语言文字更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇语言文字
  • 1篇文学

主题

  • 3篇企业
  • 1篇语言
  • 1篇知识
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识视角
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇失信
  • 1篇事业部
  • 1篇事业部制
  • 1篇年级
  • 1篇企业集团
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业组织创新
  • 1篇资源管理
  • 1篇外部经营环境
  • 1篇卫视
  • 1篇文化
  • 1篇经营环境

机构

  • 5篇湘潭大学

作者

  • 5篇周洋
  • 3篇刘巨钦
  • 2篇吴维辉

传媒

  • 1篇西安财经学院...
  • 1篇华南农业大学...
  • 1篇云南财贸学院...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2006
  • 2篇2005
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
企业集团发展模式的国际比较及启示
2006年
一个国家的经济实力取决于这个国家的企业组织能力和竞争力,特别是大型企业集团的规模和实力。从产权运作、内部治理机制和外部治理三个方面综合比较美国、韩国、日本企业集团的发展摸式,归纳分析影响企业集团发展模式选择的主要因素,结合中国经济环境的现状为中国企业集团发展模式的选择提出制度性建议。
刘巨钦吴维辉周洋
关键词:企业集团
基于知识视角的企业组织创新机理和创新模型研究
知识经济时代,作为社会生产最重要的要素,知识促使企业组织以一种新的轨迹发展,企业组织创新也倍受关注。在理论界,企业组织创新成为关注的焦点。在实践中,国内外企业纷纷掀起了组织创新的高潮,而结果却让人始料不及——企业组织创新...
周洋
关键词:企业组织创新知识管理
文献传递
企业人力资源管理中失信问题的分析被引量:1
2005年
人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉。企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区 ,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力 ,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题。企业必须采取制订科学的人力资源管理制度 ,塑造诚信的企业文化等措施 ,杜绝人力资源管理中的失信行为 ,提高企业的市场竞争实力。
周洋刘巨钦吴维辉
事业部制在中国企业推行的误区及其对策被引量:4
2005年
中国企业自20世纪八十年代以来引入事业部制的组织管理模式,但由于对事业部制的认识欠缺,纷纷遭遇尴尬。本文通过对制度、组织、文化和外部经营环境等四个因素的综合分析,解读了事业部制的推行条件,并提出了中国企业走出事业部制推行尴尬的相应对策。
周洋刘巨钦
关键词:事业部制外部经营环境文化
湖南卫视《一年级》中6-7岁学龄初期儿童语言运用研究
6-7岁是儿童从学龄前期到学龄初期的一个重要阶段,也是儿童语言快速发展的阶段。本文的研究对象是湖南卫视《一年级》节目中6-7岁的学龄初期儿童语言。笔者对这档节目中6-7岁学龄初期儿童的语言进行多角度的研究,并将语料进行分...
周洋
关键词:儿童语言湖南卫视
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