吴维辉
- 作品数：5 被引量：6H指数：2
- 供职机构：湘潭大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国企业集团化的制度选择与安排被引量：2
- 2006年
- 一个国家的经济实力取决于这个国家的企业组织能力和竞争力,特别是大型企业集团的规模和实力。本文结合中国经济环境的现状为中国企业集团发展模式的选择提出了制度性建议。
- 潘嘉吴维辉
- 关键词：企业集团
- 中国国有企业改革制度演进与制度创新被引量：1
- 2005年
- 中国国有企业改革存在着从"国"与"企"关系改革到企业内部关系改革,从分配制度改革到产权制度改革,从症状解到根本解的制度演进路径。针对国有企业改革的逻辑起点———提升国有企业的竞争力并实现可持续发展,可从产权制度创新、治理机制健全、管理制度创新和市场机制完善等方面提出国有企业改革全面制度创新的R—G—M—M系统框架。
- 刘巨钦吴维辉
- 关键词：国有企业产权制度
- 企业集团发展模式的国际比较及启示
- 2006年
- 一个国家的经济实力取决于这个国家的企业组织能力和竞争力,特别是大型企业集团的规模和实力。从产权运作、内部治理机制和外部治理三个方面综合比较美国、韩国、日本企业集团的发展摸式,归纳分析影响企业集团发展模式选择的主要因素,结合中国经济环境的现状为中国企业集团发展模式的选择提出制度性建议。
- 刘巨钦吴维辉周洋
- 关键词：企业集团
- 企业人力资源管理中失信问题的分析被引量：1
- 2005年
- 人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉。企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区 ,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力 ,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题。企业必须采取制订科学的人力资源管理制度 ,塑造诚信的企业文化等措施 ,杜绝人力资源管理中的失信行为 ,提高企业的市场竞争实力。
- 周洋刘巨钦吴维辉
- 中国家族企业与职业经理人的信任研究
- 我国家族企业经过20多年的发展，目前正处于从粗放型资本原始积累向集约型科学化管理过渡的关键成长阶段。在此阶段，相当多的家族企业的成长瓶颈在于管理资源的缺乏，尤其是缺乏职业经理这种最主要的人力资本管理资源，但是家族企业却又...
- 吴维辉
- 关键词：家族企业职业经理人信任原则制度经济学信任风险
- 文献传递
