谢泗薪
- 作品数：213 被引量：1,041H指数：16
- 供职机构：南开大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金天津市政府决策咨询重点课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 运用SSM探讨高校科研成果的产业化
- 1998年
- 软系统方法（ＳＳＭ）是一个学习系统，能帮助人们认识人类问题的复杂环境，为人们提供一种用系统的观点认识软问题的思想方法。运用软系统方法综合分析高校科研成果产业化所面临的形势及存在的问题，按照根定义建立概念模型，然后经过理想的概念模型与现实的比较，得出了一系列解决问题的方法与策略。对在新形势下如何促进高校科研成果产业化做了有益的探讨。
- 谢泗薪
- 关键词：软系统方法高校SSM
- 物流快递公司平衡计分卡的设计与战略思维被引量：2
- 2004年
- 借鉴当前战略管理的最新研究成果——平衡计分卡的核心思想,分析了物流快递服务运营中的薄弱环节,探讨了我国物流快递公司在经济全球化浪潮的冲击下,如何设计综合平衡计分卡,运用全新的战略思维,不断培育与更新核心竞争力,以动态提升服务质量,深入开发和维护顾客资源的问题。
- 谢泗薪李荣
- 关键词：平衡计分卡核心竞争力企业管理财务目标
- 麦购企业文化战略创新:雄狮的风采
- 2010年
- 一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑,一个企业同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营和发展,帮助自己准确"定位",从而有效规避市场和行业风险。如果没有文化理念的支撑,那么企业的一切经营活动就等于没有"灵魂",就失去了方向,更谈不上今后的长远发展。
- 谢泗薪王昊
- 关键词：企业文化战略民族精神文化理念
- 中小企业人力资源管理与聚焦战略的匹配模型研究被引量：2
- 2010年
- 在金融危机席卷全球的背景下,对聚焦战略展开了深入分析,探索了战略性人力资源管理,据此设计我国中小企业人力资源管理的聚焦战略匹配模型,提出人力资源管理与聚焦战略匹配的新思路,进而从企业文化、招聘、培训、绩效评估、薪酬五个方面制定相应的匹配对策。
- 谢泗薪李春玲杨明娜
- 关键词：人力资源管理金融危机
- 物流企业资本运营体系再造与战略创新——基于生命周期理论的视角被引量：1
- 2011年
- 物流企业资本运营层级结构是整个体系的核心部分，而物流企业资本运营战略则是资本运营体系的最终落脚点。
- 陈玉宝张会云谢泗薪
- 关键词：企业资本运营生命周期理论资本运营体系资本运营战略层级结构
- 区域物流协同创新与演化机制探微被引量：10
- 2014年
- 基于供应链动态联盟理论、产业集群联动理论及经济空间设计规划方法,从企业微观层面和经济空间宏观层面对区域物流系统协同演化与创新发展机理进行阐述。从多重角度指出了区域物流实现路径及多尺度空间融合机制,分析了系统创新与演化的三种动力:追求规模经济、降低交易费用、构造竞争优势,并明确了未来的研究方向。
- 谢泗薪张文华
- 关键词：区域物流系统协同创新供应链
- 企业文化与战略的协同融合被引量：9
- 2006年
- 在知识经济的今天,企业间的竞争归根结底体现为企业文化的竞争。企业文化作为企业的精神支柱和经营管理之魂,是企业生存和发展的源动力,是区别于竞争对手的最根本标志。但是,我国企业对企业文化的战略意义和本质缺乏充分的认识与足够的重视,尤其在实际操作中出现了种种偏差,主要表现为:狭义化,把企业文化误认为类同于企业的一般文艺娱乐活动;宽泛化,把企业文化完全等同于所有企业管理,文化是个筐,什么东西都往里头装;表象化,热衷于作表面文章,追时髦,赶任务,搞花架子;空置化,企业文化的操作机构没有实际的基础,仅是企业党政工团的编外任务,而企业领导不介入,不重视,不将其纳入企业的战略发展规划之中。一句话,未把企业文化视为一种能够有力促进企业长期稳定发展的战略。因此,树立企业文化的战略思维,增强企业文化的战略理念, 强调企业文化的战略协同,开展企业文化的战略管理,已成为我国企业赢得竞争优势的迫切需要。
- 谢泗薪李荣
- 关键词：企业文化竞争对手知识经济娱乐活动
- 基于客户旅程地图的第四方物流企业引领战略勾勒
- 2020年
- 首先界定第四方物流、引领战略和客户旅程地图等概念的内涵,进而针对第四方物流模式、物流企业发展战略及相关的工具模型予以理论溯源;在此基础上分析了中国社会经济(全供应链)、物流行业及企业的总体发展概况,并对中国第四方物流的发展进行扫描;然后从供应链(纵向)发展与管理效能、物流行业(横向)发展与服务效能、物流企业(自身)发展与运营效能三个维度设计了第四方物流企业引领发展的评价指标体系;据此揭示了当前中国第四方物流企业发展现存的主要问题;最后基于客户旅程地图,从"一纵"(供应链发展引领战略)、"一横"(物流业发展引领战略)、"一点"(自身运营发展战略)3个层面构建了中国第四方物流企业"三位一体"引领发展战略,同时提出了加强信息管理、提供品牌服务、提升运营能力等对策措施。
- 谢泗薪杨怡波
- “拼图”原理:实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配被引量：2
- 2010年
- 目前,尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善,但与企业战略的匹配性并不能让人满意,成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的"瓶颈",而运用"拼图"原理可为物流企业解决这一问题,有效实现人力资源管理与聚焦战略的匹配。根据"拼图"原理,我国物流企业要实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配,一要创建适合聚焦战略的企业氛围,二要健全招聘机制,三要开展丰富多彩的培训,四要构建公平合理的绩效评价机制,五要再造薪酬制度。
- 于剑谢泗薪
- 关键词：战略性人力资源管理平衡计分卡
- 重组中物流公司的企业文化整合与创新
- 2006年
- 从研究知识经济时代物流公司急需解决的新问题入手,探讨了物流公司企业文化整合的模式、特点,设计了物流公司企业文化整合流程与创新策略。
- 谢泗薪陈良陈开庆
- 关键词：现代物流企业文化文化
