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傅红梅

作品数：4 被引量：16H指数：3
供职机构：南开大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇资源管理
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇工作倦怠
  • 1篇动机
  • 1篇职业动机
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇社会保险
  • 1篇社会保险法
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障制度
  • 1篇失业
  • 1篇失业保险
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇模型构建

机构

  • 4篇南开大学
  • 1篇复旦大学
  • 1篇天津财经大学
  • 1篇山东经济学院

作者

  • 4篇傅红梅
  • 1篇谢晋宇
  • 1篇王海霞
  • 1篇李霞
  • 1篇孙丽丽

传媒

  • 1篇社会科学战线
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国国情国力

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示被引量：4
2008年
职业动机是职业开发中的一个重要概念,然而有关职业动机的理论却很少。London的职业动机理论是现有的极少数职业动机理论中非常有影响的一个。介绍和评述了该理论的内容,分析了该理论对于人力资源管理和开发的启示作用。
李霞傅红梅谢晋宇
关键词：职业动机LONDON人力资源
企业人力资源管理人员工作倦怠研究——工作要求资源模型的实证分析
在过去的30余年中，随着社会竞争的加剧，工作压力的增加，工作倦怠已经逐渐成为国外众多学科关注的研究热点之一，但是我国对这一领域的研究尚在起步阶段。本研究的目标是考察企业人力资源管理人员工作倦怠状况，从工作情境的角度构建了...
傅红梅
关键词：人力资源管理工作倦怠模型构建
文献传递
工作要求—资源模型研究对人力资源管理的启示被引量：5
2008年
自从2001年Demerouti提出工作倦怠的工作要求—资源(JD-R)模型以来,大量的理论和实证研究支持了该模型,工作要求—资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对工作倦怠各个维度的影响。文章旨在分析有关工作倦怠的工作要求—资源模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。
傅红梅王海霞孙丽丽
关键词：工作倦怠人力资源管理
《社会保险法》对人力资源管理的影响与挑战被引量：6
2009年
社会保险是指国家通过立法确立的、以保险形式实行的、对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。截至2007年9月底，我国社会保险参保人数分别为：养老保险1．97亿、失业保险1．15亿、医疗保险1．89亿、工伤保险1．15亿、生育保险0．73亿。
傅红梅
关键词：《社会保险法》社会保障制度保险形式参保人数失业保险
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