谢晋宇
- 作品数：65 被引量：995H指数：17
- 供职机构：四川大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 社会网络结构与创业绩效——基于270名科技型大学生创业者的问卷调查被引量：28
- 2013年
- 与一般的创业者相比,科技型大学生创业者往往更加缺乏创业所需要的社会网络.本文以大学创业指导中心所扶植的科技型大学生创业者为研究对象,探讨社会网络结构对科技型大学生创业者创业绩效的影响.研究发现:社会网络规模越大,科技型大学生创业者创新性创业绩效越好;社会网络异质性越高,科技型大学生创业者创新性创业绩效越好,而成长性创业绩效越差;社会网络密度与联系强度越高,科技型大学生创业者主观性创业绩效越好.
- 左晶晶谢晋宇
- 关键词：社会网络结构创业绩效
- 可雇佣性教育模式:理论述评与实践应用被引量：43
- 2006年
- 可雇佣性教育模式中有代表性的包括输入-输出模式、Harvey和Locke模式、体验学习模式、高等教育作用模式、全面开发模式等。这些模式基于离校学生的角度,因此也可称为学生的可雇佣性开发模式。这些模式各有千秋,都具有一定的借鉴意义,在应用过程中需要结合一些具体情况进行延伸和拓展。本文指出高等教育机构在进行可雇佣性教育时应该结合宏观环境状况,考虑组织的认可度,合理地进行课程设计,并给学生提供适当的实践机会。在进行可雇佣性教育项目设计时需要结合学生特点以及专业学科特点,这样才能对可雇佣性教育最佳实践模式的探索奠定最基本的前提。
- 宋国学谢晋宇
- 关键词：可雇佣性可雇佣性技能
- 流入大城市农村人口子女的教育问题与对策被引量：11
- 1999年
- 本文概括分析了流入大城市的农村人口及其子女的特点， 分析了其子女教育状况及存在的问题， 并着重就“组织创新”和“经费筹措”
- 谢晋宇
- 工作场所暴力问题的产生及预防被引量：11
- 2005年
- 对工作场所暴力的探究及预防是一项新的研究领域,国外在这方面的研究开展得较早,近年来也获得了广泛的成果。文章从对工作场所暴力研究的提出、范围界定、多角度分类以及发生工作场所暴力事件的原因等方面对已有研究进行了综述,同时,总结各专业机构及企业组织提出的多种预防措施并综合探讨。
- 谢巍张大伟谢晋宇
- 关键词：工作场所暴力预防措施受害者
- 我国旅游业创业者胜任素质特征研究被引量：11
- 2011年
- 文章以旅游行业创业者为研究对象,首先使用质性研究方法(深度访谈与焦点小组讨论)归纳创业者胜任素质项目,构建旅游行业创业者胜任素质特征模型,然后通过定量方法(探索性因子与验证性因子分析)对模型进行检验。研究结果表明:旅游行业创业者胜任素质由4个维度构成,即社会资本、心理资本、人力资本与经济资本,4个维度具有区分效度与聚合效度,且社会资本与心理资本的影响作用最大。据此,文章提出了相关建议。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：旅游业创业者
- 论作为独立学科的人力资源开发被引量：10
- 2001年
- 人力资源开发在发达国家已经发展成为一门独立的学科，文章讨论了这一学科的出现，对30多年来其研究领域的发展进行了概括，回顾了这一学科的理论建设，对人力资源开发作为企业独立部门的状况也进行了总结，最后讨论了在我国发展该学科的必要性和意义。
- 谢晋宇
- 关键词：学科建设
- 人力资源开发人员的招聘与筛选被引量：2
- 2006年
- 人力资源开发人员将成为未来企业核心竞争力的组成部分。因此如何从劳动力市场上筛选出最适合你的企业的人力资源开发者,是企业能否奠定一个好的人力资源开发基础的关键。企业的人力资源部门要很好地展开工作,首先需要自己做好本部门人才的开发工作。本文就企业人力资源开发人员招聘与筛选的相关问题进行探讨。
- 谢晋宇
- 关键词：招聘工作劳动力市场企业
- 经济开发与城市人口发展战略
- 1986年
- 经济开发和人口城市化是两个密切相关的过程。经济开发的状况在一定意义上决定着人口城市化的程度,而人口城市化带来的“聚集优势”的效益,又能促进经济开发。城市人口发展战略必须反映出经济开发与人口城市化的这种关系。当前我国城市发展的方针是“严格控制大城市发展,合理发展中等城市,大力发展小城市”。这一方针依据长期以来城市人口发展的经验教训和当前人口发展的现状,从宏观上看是适合我国国情的,从长远来看也符合历史所证明的城市发展规律。作为一个长期战略,这一方针的意义十分重大。经济发展史证明,当正确的政策与规划具有长期性、可行性并能持续推进,就会有好的结果。
- 李竞能谢晋宇
- 关键词：农村剩余劳动力城市人口城镇人口农村人口工商业
- 日本人力资源管理模式:挑战与回应被引量：7
- 2000年
- 日本管理模式的最基本特征都体现在其独特的人力资源管理上。日本人力资源管理模式曾经对人力资源管理理论和实践的发展作出过十分重要的贡献。但是由于日本新一代劳动者的许多变化传统模式的适用基础已经动摇，日本人力资源管理模式面临严峻挑战。在新的世纪，日本模式的改革步伐并不大，它在维持东方传统和适应新环境方面艰难地探索，这一模式的希望寄托在新一代劳动者身上。
- 谢晋宇
- 关键词：人力资源管理企业
- 培训的价值
- 2010年
- 美国训练与发展协会首席经济学家安东尼·卡内维尔说，培训将使企业走上一条超常规发展道路。培训从直观上看，有两种形式，一种是将企业外部的知识和技能传授给员工，一种是将企业积累的显性的知识或者隐含在个人的知识传授给新加入者。人力资本理论认为，“个人具备的才干、知识和技能看作是一种生产出来的生产资料，看作是投资的产物”，这些蕴涵在个人体内的知识和技能就成为人力资本。
- 张文贤李利谢晋宇
- 关键词：人力资本理论知识传授首席经济学家技能传授
