沈阳大学人事处
- 作品数：81 被引量：270H指数：9
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- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
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- 高校教师队伍管理的创新
- 2007年
- 教师队伍的素质水平是决定一所高校兴衰成败的关键。管理就是以制度的形式提升高校教师内在素养,发挥其潜在能力的外部手段途径。对高校队伍的管理应转变旧的管理模式,以教育管理的制度性、学术性、人文性形成系统的管理配套措施,以变革中国高等教育的灵魂。
- 王伟
- 关键词：高校教师队伍教育管理
- “双一流”视角下的地方高校师资队伍建设——以辽宁省地方高校为例被引量：8
- 2021年
- 论述了地方高校师资队伍建设的重要性,阐述了辽宁地方高校师资队伍建设面临的新要求和新挑战,分析了辽宁地方高校师资队伍建设现状和制约辽宁地方高校发展的因素,认为要从4个方面构建地方高校的师资队伍:推进师德师风建设,培育教师共同价值观;强化师资队伍能力建设,提升高质量发展的硬核实力;完善事业发展环境建设,激发人才队伍创造活力;优化体制机制建设,构建师资队伍建设新模式。
- 王敬涛
- 关键词：地方高校师资队伍
- 人力资源绩效评价中的数量方法研究
- 2008年
- 本文就近年来人力资源绩效评价中新出现的模糊综合评判法和灰色关联度分析法进行研究,指出了这两种方法在绩效评价中的优势与不足,为组织进行员工的绩效考核提供思路。
- 杨敏李鹏
- 关键词：人力资源管理绩效评价
- 基于相差值聚类的高校教师绩效评价法被引量：2
- 2007年
- 运用基于相差值的聚类评价法进行绩效评价,探索打破绩效评价中只"重科研"或只"重教学"的单一模式,体现了对教师多元化发展方式的尊重,拓宽了高校教师绩效综合评价的思路,对我国高等教育事业的发展有着重要的意义.
- 杨敏李鹏吴志樵
- 关键词：聚类高校管理教师绩效综合评价
- 高等职业教育院校实施人事代理制度中的问题与对策被引量：2
- 2009年
- 人事代理制度是与社会主义市场经济相适应的一种新的人事管理制度。由于现阶段高等职业教育院校实施的人事代理制度仍处于发展之中,存在着高等职业教育院校与人才交流管理中心的衔接、人事代理人员的心理调适、实施人事代理的操作程序等方面的问题,应统一思想、转变观念,深化改革、促进双向流动,建立相应的社会保障体系,完善激励机制,保证优秀人才脱颖而出。
- 田原王敬涛
- 关键词：人事代理制度必然性
- 人才强国战略背景下高校发展科技人才工作对策
- 2024年
- 以人才强国战略为研究背景,阐释了发展科技人才的必要性;通过对沈阳科技人才工作发展现状的调研,分析了如何有效地引进人才、孵育人才和管理人才;结合沈阳地区高校科技人才资源储备情况,探讨了人才发挥的主要作用。以实现充分引进、利用科技人才资源为目标,提出了高校科技人才发展的实施策略和助推科技人才工作发展的建议,以期为后续人才新政的出台提供支持。
- 姜钦扬温玉娟田苗苗
- 关键词：人才强国战略高校人力资源
- 影响人力资源开发和结构优化的制约因素被引量：1
- 2014年
- 分析了制约人力资源开发与结构优化的因素,认为人力资源开发与结构优化的政策法规体系、社会服务体系,以及人力资源开发的教育内容及社会培训方式等是影响人力资源开发和结构优化的主要因素,提出了具体的解决办法。
- 程兴中史苏
- 关键词：结构优化
- 人力资源绩效评价指标的直线型无量纲化方法
- 2007年
- 一、引言
在现代管理理论的发展历史上，绩效管理一直以来都作为人力资源管理工作的核心环节吸引着众多学者的持续关注。现代管理之父泰勒（Taylor）就认为工人提高劳动生产率的潜力非常巨大，并围绕不断提高员工的工作绩效著出了其恒久经典的婶惜增理》。并且大量的企业管理实践也证明了，科学的绩效管理系统发挥着持续促进员工和组织绩效提升，和挖掘员工潜能的作用，是组织不断创造价值的内在驱动力。
- 杨敏李鹏
- 关键词：人力资源管理工作绩效评价现代管理理论绩效管理系统
- 创新驱动视角下的地方本科美术院校创新创业教育
- 2022年
- 通过对地方本科美术院校创新创业教育情况的调查,分析了其存在的问题与成因。结合美术院校学生创新创业能力培养和服务地方文化产业创新驱动发展的特色做法和成功经验,从理论研究、课程体系建设、高素质教师队伍建设、机制体制创新等四个方面,提出了加强地方本科美术院校创新创业教育的对策。
- 周广昌
- 关键词：创新创业教育
- “放管服”背景下高校教师职称评审改革研究——以沈阳大学为例被引量：2
- 2020年
- 以“放管服”改革为背景,分别从政府主管部门、高校、社会组织几方面对高校教师职称评审“放管服”改革梗阻进行分析。在此基础上,有针对性地提出深化改革的实施路径,以推动高校教师职称评审的改革与发展。
- 黄英婉
- 关键词：职称评审高校教师政府部门指标体系
