广东医科大学人事处
- 作品数：10 被引量：17H指数：3
- 发文基金：湛江市哲学社会科学规划项目湛江市科技计划项目湛江市科技攻关计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理医药卫生更多>>
- 信息时代高校人力资源管理创新研究被引量：1
- 2021年
- 文章通过对信息时代高校人力资源管理创新意义的阐述,分析了信息时代高校人力资源在管理观念、管理体系、管理知识等方面的不足,提出了一系列创新思路和改进路径,以期全面提升高校人力资源管理质量和效率。
- 杨艳艳吴一纯余丽花卢志婷刘新光
- 关键词：信息时代高校人力资源管理管理创新
- 大数据在高校人力资源管理中的应用被引量：1
- 2022年
- 信息技术的快速发展,大数据被应用于各个领域和平台,加强对大数据的分析和挖掘,无疑会提升高校人力资源管理的有效性和科学性,提高人力资源管理部门工作效率和服务质量,为高校人力资源管理变革提供了可靠支持。文章首先,论述大数据在高校人力资源管理的意义;其次,从实际工作中总结当前高校人力资源管理在运用大数据方面的不足;最后,从人力资源规划、人才引进、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源业务模块剖析大数据的具体应用,期望推动大数据在高校人力资源管理领域的广泛应用。
- 卢志婷
- 关键词：大数据高校人力资源管理
- 生育对女性职业发展影响的实证研究——以广东某高校为例
- 2022年
- 促进生育已成为我国当前面临的重要问题。随着生育政策的不断放松,女性在生育孩子上面临着多种选择,同时受到了诸多因素的制约,其中一个主要原因是生育对职业发展的影响。文章选取高校女教师作为研究对象,通过个案定性访谈和问卷调查相结合的研究方法,运用多元线性回归等统计分析方法,验证了生育数量对职业发展的影响,并根据分析结果提出促进高校女教师生育的措施,为高校完善相关人事制度提供参考。
- 余丽花林艳伟
- 关键词：高知群体生育政策
- 完善我国高校薪酬内部管理结构的路径研究——基于国际比较的视角被引量：1
- 2022年
- 随着我国高校人事分配自主权的扩大,在薪酬内部管理实践中出现了一些问题,如缺乏多元主体参与、薪酬动态调整机制和专业组织服务,影响了高校薪酬制度的公平性、竞争性和科学性。文章研究分析了美国、德国、新加坡高校在薪酬内部管理方面的实践经验,建议明确薪酬内部管理结构主体与职责、强化校院两级管理模式、设置薪酬专业委员会、切实保障教师办学主体地位,以完善薪酬内部的自我约束,提高高校薪酬制度的激励效用。
- 吴海伦
- 关键词：高校
- 关于辅导员队伍稳定性建设的思考被引量：1
- 2021年
- 中共中央、国务院印发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》明确指出,高校思想政治工作的特殊重要性和现实紧迫性。辅导员是高校思想政治工作的重要力量,其稳定性直接关乎着高校思想政治工作的成效。但由于对辅导员的需求量高导致辅导员整体队伍相对紧缺,当前各高校都面临着辅导员队伍稳定性低的问题。如何保持辅导员队伍的稳定性是各高校开展思想政治工作的基础。
- 刘静蔚
- 关键词：辅导员队伍高校思想政治工作
- 事业单位管理岗位职员制改革路径分析被引量：3
- 2021年
- 事业单位管理岗位职员制是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。经过近30年的试点探索,2021年2月,国家将县以下事业单位管理岗位等级晋升纳入工作日程,但具体细致的执行办法仍在不断完善中。事业单位管理岗位职员制改革应总结历年改革中存在的问题,借鉴试点地区经验,转变传统观念、完善岗位管理和考核体系、建立独立的管理岗位评价办法并确立职员等级数量和结构比例、加强管理人员岗位胜任能力培训,建设一支专业化和职业化的管理人员队伍,提升事业单位社会公共服务水平。
- 吴海伦
- 关键词：管理岗位职员制改革
- 关于老年护理人才培养模式的研究被引量：3
- 2020年
- 随着我国社会老龄化的加剧,老年护理人才培养越来越受到重视。根据当前我国养老护理人才的教育现状,提出培养应用型专业老年护理人才的目标,从注重课程优化、建立研学基地、分阶段实践操作、创建“双导师”制度等方面,探索老年护理人才培养模式。
- 潘聪聪谢培豪杨艳艳
- 关键词：老年护理
- 口腔实验教学存在问题及对策被引量：4
- 2016年
- 口腔学是一门实践性、应用性和技术性极强的学科。口腔实验室是高等医学院校培养学生创新思维和实践操作能力的重要基地。口腔实验教学对培养学生专业操作技能具有举足轻重的作用。如何提高口腔实验教学质量是需要探讨的重要课题。应从口腔实验教学中存在的问题入手,采取提高对口腔实验教学重要性的认识、加强师资队伍建设提高教学水平、合理安排实验课程和内容、开放性实验教学加强课外训练、实行科学合理的实验考核制度等对策,以提高口腔实验教学质量。
- 韩小玲韩创周忠伟
- 关键词：实验室教学方法
- 高校管理人员职业发展的困境与出路研究
- 2023年
- 建设一流大学和一流学科离不开高素养和高水平的教学科研人员,也离不开专业化和职业化的管理人员。高校职员制为行政管理岗位教师职业发展提供制度保障,但在实际运行中仍存在晋升纵向通道狭窄、岗位横向对比失衡、考核评价机制不完善、岗位重要性认识不足等职业发展困境,建议通过建立贯通的职员晋升机制、畅通的岗位交流机制、科学的考核评价机制、分层次的培训提升机制,以全面加强高校治理体系和治理能力现代化建设。
- 吴海伦
- 关键词：高校
- 我国高校工资分配制度改革历史回顾与绩效工资改革探析被引量：3
- 2022年
- 高校工资制度的改革不仅仅关系着高校教职工的切身利益,更是顺应了社会和经济环境的发展。本文通过回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的原因及背景、主要举措和存在的不足,提出当前高校绩效工资改革不仅要分类设立绩效考核指标,还要平衡各群体间的待遇差额,并充分发挥二级院系的分配自主权等,这些改革的思路对创新我国高校薪酬管理模式,构建新时期更为科学合理的工资分配制度,增强工资的保障和激励作用具有一定的参考作用。
- 卢志婷王静余丽花
- 关键词：高校工资分配制度
