西北农林科技大学人事处
- 作品数：27 被引量：83H指数：5
- 相关作者：任武刚刘怀郭兴亮李景瑜张春林更多>>
- 发文基金：高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理农业科学社会学更多>>
- 高校人才强校战略的思考被引量：2
- 2007年
- 人才资源是高校事业发展的第一资源,构建高素质的师资队伍是建设高水平大学的第一需要。要实现学校办学规模、办学水平和层次质量上的跨越式发展,造就一批优秀人才,建设一支高素质的师资队伍至关重要。本文从理论联系实际的角度出发,阐述推进"人才强校"战略的意义,论述具备大力推进"人才强校"战略的良好基础和有利条件,指出推进高校人才强校的有利条件和不利条件,提出专业教师要当好学科领路人,为教育创新默默耕耘。
- 高增刚
- 关键词：高校人才强校创新团队强校战略科教兴国
- 高校青年教师培养体系的构建被引量：4
- 2015年
- 本文通过深入分析影响高校青年教师培养质量的主要因素,提出高校青年师资培养体系的建立应以"顶层设计"为指导,以人才成长规律和教育发展规律为依据,以实施分阶段、分层次、多渠道、全方位的培训为重点,以制度建设为保障的青年教师培养体系,完善保障制度来确保各类培养措施的有效实施,为高校青年教师培养提供参考依据。
- 张爱国任武刚
- 关键词：高校青年教师
- 新时期稳定高校管理队伍的几点思考被引量：3
- 2007年
- 2007年被教育部定为“高等学校管理年”,管理出质量,管理出效益。一流的大学必须要有一流的管理,建设一支稳定、精干、高效的管理队伍对高校的改革和长远发展至关重要。重视和解决目前高校管理队伍中存在的种种问题,努力构建和稳定一支高素质的管理队伍,是高校可持续发展的必然要求。
- 高增刚刘怀王晓文秦清军
- 关键词：高校管理队伍
- 岗位聘用视角下高等学校师资队伍的建设
- 2014年
- 师资队伍是决定高等学校教育质量的重要因素,是大学办学水平的集中体现,是高等学校的立校之本,也是高等教育可持续发展的关键。高校实施岗位聘用,为进一步加强师资队伍建设、提高教师整体水平和能力提供了新的契机。通过对高等学校师资队伍现状的分析,从改善教师队伍结构、深化岗位聘用管理、建立师资队伍培训的长效机制、培养教师的专业发展能力、建立科学合理的评价考核体系等方面,提出了加强师资队伍建设的思路与对策。
- 齐涛
- 关键词：师资队伍岗位聘用
- 实施人才强校战略 加强师资队伍建设被引量：1
- 2006年
- 该文分析了西北农林科技大学师资队伍的现状,针对存在的问题,主要从更新观念、明确思路;优化结构,提高素质;加大投入,创新机制等方面总结了近几年来学校在加强师资队伍建设方面采取的主要措施及取得的成效。
- 姚晓霞钱永华孙马曹军会
- 关键词：师资队伍
- 试论中国大力发展农业合作经济组织的必要性
- 2004年
- 农业合作经济组织是农民作为弱小而分散的市场主体 ,为抗衡占优势地位的市场主体 ,保卫自身利益而组织起来的一种经济组织形式。发展农业合作经济组织 ,不仅有利于稳定家庭承包经营 ,更是农民参与市场竞争以及农业产业化、现代化的需要 。
- 朱绍格
- 关键词：农业合作经济组织
- 以博士后联谊会为基础构建博士后科研创新平台探索被引量：4
- 2014年
- 本文在充分分析现有博士后管理问题的基础上,阐述了以博士后联谊会为主体构建博士后科研创新环境的重要性。本文重点分析了博士后联谊会在加强科研探索,促进学科交叉研究和创新,规范学术道德关键方面的突出作用。对博士后联谊会在博士后科研活动中的具体途径进行了探索。本文的相关研究对博士后的科研管理工作提供了一个实践的参考。
- 卫丹张勇任武刚
- 关键词：博士后联谊会
- 教师在学风建设中的作用
- 2005年
- 教师以其渊博的知识、严谨的治学精神、独具魅力的教学风格和良好的形象在学风建设中能对学生施加重要的影响。文章在论述了教师在学风建设中主体地位的同时,探讨了其作用的途径。
- 齐涛卫亚红
- 关键词：教师学风校风
- 高校博士后人才培养对师资队伍建设的影响作用研究被引量：3
- 2016年
- 为进一步加强高校博士后人才建设,充分发挥博士后人才的重要作用,本文将从高校博士后人才管理及培养现状着眼,针对高校教师补充方式及存在的问题,分析二者之间的联系及影响。提出通过优化博士后管理体制、建立科学的考核培养体系、营造良好的学术文化氛围等途径,推进高校博士后制度的健康发展,整合高校人才资源,有效促进高校师资队伍建设。
- 卫丹任武刚张红
- 关键词：高校博士后师资队伍建设
- 关于实施人才强校战略的思考被引量：6
- 2005年
- 实施人才强校战略是高校贯彻落实人才强国战略的重要途径,也是高校发展的客观需要;人才强校战略可划分为人才资本投资优先战略、人才价值实现战略、人才结构调整战略、人事制度改革战略、人才成长环境优化战略等五个相辅相成的组成部分;实施人才强校战略就是要重点建设好教师队伍、科研队伍、管理队伍等三支人才队伍;这三支人才队伍的层次结构为帅才型、领衔型、骨干型、梯队型。实施人才强校战略的途径主要是观念创新,树立科学的人才观;体制创新,建立健全才有利于人才队伍建设的各种机制;方法创新,建立适合高校自身特点的工作方法。
- 孙马姚晓霞
- 关键词：人才强校
