中南财经政法大学公共管理学院劳动经济研究所
- 作品数：19 被引量：213H指数：8
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- 按知分配等于按劳分配吗?
- 2001年
- 知识经济条件下的社会生产是以大量消耗知识为特征的 ,与此相对应 ,社会财富分配的轴心也由资本转向知识 ,并由此产生了一种新的分配方式———按知分配。按知分配不同于按劳分配及按生产要素分配 ,我国现阶段的收入分配方式应是按劳分配、按生产要素分配与按知分配并存 。
- 张广科黄瑞芹
- 关键词：按知分配按劳分配按生产要素分配
- 农民工进城就业歧视政策的经济学评价被引量：10
- 2002年
- 某些城市的政府人为设置了农民工进城就业的歧视性制度障碍,主要目的是为了缓解本地下岗职工的就业压力。从经济学的角度对歧视政策的实施效果进行规范和实证分析可得出如下结论:限制民工进城就业的资源配置方式,在对降低城市下岗失业率无实质性帮助的同时,也不利于劳动力市场的发育,在经济上是低效率的。
- 黄瑞芹张广科
- 关键词：政策歧视就业
- 企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用被引量：64
- 2004年
- 本文从贝克尔歧视理论出发 ,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本 ,解释了其理论困境 ,并运用到大学生就业市场上 ,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择 ,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容 ,并提出女大学生就业的对策。
- 胡安荣
- 关键词：贝克尔歧视理论
- 全面小康、和谐社会与我国就业发展机制被引量：3
- 2006年
- 一、全面小康、就业发展与社会排斥
（一）全面小康与就业发展。
全面建设小康社会的目标，是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标，体现了经济、社会和人的和谐发展的要求。这里，归根到底是人的全面发展。
- 陈全明张广科
- 关键词：全面小康就业发展社会排斥中国特色社会主义经济全面建设小康社会
- 高级技能人才培养与开发的流程被引量：5
- 2004年
- 采取有力措施加快高级技能人才的培养与开发势在必行。本文从高级技能人才的本质内涵出发,重塑了高级技能人才的培养与开发的流程及若干支撑条件。流程设计强调人才培养以社会需求为导向、学历教育与企业开发一体化,校企合作互动等思路。
- 胡安荣
- 关键词：高级技能人才师资力量
- 高新技术企业控制权分配:基于合作博弈解释被引量：4
- 2005年
- 高新技术企业进入快速成长期,在有风险融资的情况下,创业者面临着控制权与所有权的失控。从控制权具有激励约束功能的角度出发,构造了一个控制权分配的合作博弈模型,通过比较静态分析,讨论了高新技术企业控制权分配的影响因素,并就相关理论问题作了进一步回答。
- 邢斐
- 关键词：控制权分配合作博弈
- 社会保障税定位研究
- 社会保障税的性质定位为一种对物税和直接税,存在一个如何规避"累退性"和重复征税的问题;社会保障税的作用定位为正向的收入再分配和筹措基金;社会保障税的税制结构定位在收入调节环节,是为一种收入调节和转移支付税种。我们必须在尽...
- 黄瑞芹张广科
- 关键词：个人所得税增值税重复征税累退性
- 文献传递
- 论加快完善统筹城乡就业保障体系
- 本文从介绍我国统筹城乡的就业保障体系入手,对我国统筹城乡就业保障体系进行了评估分析,提出了当前统筹城乡就业保障体系面临的问题,并就此给出了对策建议。文章指出当前统筹城乡就业保障体系面临城乡二元体制结构、就业公共服务供给体...
- 王长城
- 关键词：就业保障体系城乡统筹
- 文献传递
- 略论分享经济被引量：11
- 2001年
- 人力资本分享剩余索取权是历史的必然。目前我国国有企业公司化改造过程中的突出问题是企业内部产权结构不合理。要充分调动人力资本的积极性 ,使企业真正充满活力 ,必须强化三个权利主体 ,即所有者主权、经营者主权和劳动者主权。
- 张怀富
- 关键词：分享经济人力资本权利主体国有企业
- 人力资本理论:一个在企业框架内的界定被引量：21
- 2002年
- 舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。
- 张广科
- 关键词：人力资本企业
