中国劳动关系学院工会
- 作品数：12 被引量：15H指数：2
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 选人还是选美:就业歧视浮出水面被引量：1
- 2007年
- 现实生活中普遍存在的就业歧视现象,严重影响了劳动力市场的正常发育与成长,损害了就业市场的公平竞争环境,也损害了劳动者的劳动就业权。本文结合反就业歧视的历史和现状,针对目前我国反就业歧视立法存在的不足和问题,探讨了加强和完善反就业歧视立法的途径和主要内容。
- 杨冬梅
- 关键词：就业歧视反就业歧视立法
- 公司职工民主管理的理论与立法研究被引量：1
- 2005年
- 我国公司职工民主管理立法由于受股东至上主义等立法观念的影响,在实践中导致了公司职工民主管理存在诸多问题。因此,有必要在《公司法》修改中,通过对公司理念的创新,对有关公司职工民主管理的立法进行适当的修改。
- 杨冬梅
- 关键词：民主管理《公司法》公司法人治理结构
- 坚守劳动研究领域 推动相关政策优化——记中国劳动关系学院副教授周潇
- 2024年
- 周潇,中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授,法学博士。周潇长期坚守劳动研究和劳工研究,在权威期刊和重要学术刊物发表论文多篇。代表性论文包括《西方劳动过程理论与中国经验:一个批判性的述评》(合写,《中国社会科学》2007年第3期)、《数字平台、行业重组与群体生计——以公路货运市场车货匹配模式的变迁为例》(《社会学研究》2021年第5期,获教育部第九届高等学校科学研究人文社会科学类优秀成果奖三等奖)。
- 无
- 关键词：合写法学博士人力资源
- 关于企业工会干部保护的几个问题被引量：4
- 2007年
- 当前，我国国有企业改革步伐加快，非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出，表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面，工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。工会的一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履行职责时，势必要与企业行政方面就各种争议或者矛盾进行交涉、协商。特别是对企业克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益的现象，
- 吴亚平
- 关键词：工会干部国有企业劳动保护职工合法权益劳动关系
- 《公司法》修改对职工民主管理的影响被引量：1
- 2006年
- 修改后的《公司法》更加强调公司的社会责任并突破了所有制限制,使非公有制企业实行民主管理有了法律依据;而对于有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司中职工代表的比例、产生方式等也作了明确规定;此外公司治理结构的完善也为职工董事监事作用的发挥创造了条件。
- 杨冬梅
- 关键词：公司法民主管理
- 关于基层工会主席直接选举的几个问题被引量：4
- 2008年
- 工会干部选举制度是工会组织制度的一个重要组成部分，工会主席直接选举是工会干部选举制度的一项重要内容。工会主席直接选举的概念和内涵是什么？工会主席的直接选举是否是对原有的工会干部选举制度的创新？直接选举其现实意义何在？推行工会主席直接选举应注意哪些问题？对此，本文将从理论上、法律上，并结合实践问题一一进行探讨。
- 吴亚平
- 关键词：基层工会主席直接选举选举制度工会干部工会组织法律
- 非公企业建立职工董事监事制度法律研究被引量：1
- 2004年
- 在非公企业建立职工董事、监事制度,必须以党的十六大精神为指导,在理论上破除企业民主管理只能在生产资料公有制的基础上才能实行的观念,对各种不利于非公有制企业职工民主管理的法律法规进行清理,同时改变目前以股东本位为特征的公司治理结构的立法模式,而代之以利益相关模式,不仅为非公有制企业职工董事、监事进入公司治理结构创造条件,而且为他们充分发挥作用提供必要的保障。
- 杨冬梅
- 关键词：职工董事监事制度公司治理结构民主管理
- 工会宏观参与的重要原则被引量：1
- 2010年
- 当前我国处在劳动关系矛盾的凸显期，迫切需要工会组织充分发挥维权作用，协调劳动关系，维护社会稳定。工会维护职工合法权益分为两个层面，即宏观和微观。为了贯彻中共中央十七届五中全会精神，加快分配制度改革，在经济发展的同时普遍较快地提高人民生活水平，尽快在全国普遍建立起工资正常增长机制和实行工资集体协商，接下来会有一系列相关法律法规要制定和出台，工会宏观层面的参与和维权工作将会被摆在越来越重要的位置上。为此认真研究和把握工会宏观参与的有关原则和方法就显得非常重要和及时。
- 欧阳骏
- 关键词：工会组织维护职工合法权益协调劳动关系工资集体协商维护社会稳定五中全会精神
- 工会参与劳动争议协商的几个问题被引量：2
- 2009年
- 劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈,以便达成和解协议的行为,它贯穿于整个劳动争议处理过程的始终。而本文中的劳动争议协商,专指劳动争议处理全过程中的一个独立程序,不包含劳动争议调解、仲裁、诉讼程序中的协 商。2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的一个重大进步，就是明确了协商是劳动争议处理的法定程序，
- 吴亚平
- 关键词：劳动争议处理协商劳动争议调解工会和解协议仲裁法
