武汉冶金管理干部学院经济管理系
- 作品数：105 被引量：163H指数：6
- 相关作者：刘岚刘勇胡志华柳驰胡仁忠更多>>
- 相关机构：华中师范大学信息管理系南京大学教务处南京大学教育研究院高等教育研究所更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律冶金工程更多>>
- 成本费用管理与创新被引量：5
- 2006年
- 本文从成本费用的定义出发,阐述了现代成本费用管理与传统成本费用管理的区别,阐明了现代成本费用管理的特点及如何对企业成本费用管理创新。
- 赵士琛
- 关于合并会计报表若干问题探讨
- 1997年
- 随着经济体制改革的深入进行和现代企业制度的逐步建立,我国企业与企业之间正从简单的行业间的产品协作、联合经营,发展到跨行业、跨部门、跨国界的投资、经营。企业集团的建立和发展,标志着我国横向经济联合与企业组织的发展进入了一个新阶段。为了适应集团公司经济发展的要求。
- 夏益红
- 关键词：合并会计报表完全权益法企业会计制度非主营业务经济体制改革
- 成人高校科研信息计算机管理系统的设计及应用
- 1997年
- 随着改革开放的逐步深入,科研管理工作中的技术、经济等信息急剧增加,信息结构也日益复杂。为了开拓科研管理工作的广度、深度,充分发挥科研管理部门的职能作用,成人高校必须重视科研信息的管理工作。随着微型计算机技术的不断发展,其应用领域日益扩大,它不仅广泛用于数据处理、过程控制等方面,而且已迅速进入管理领域。 成人高校科研信息计算机管理系统是我们在调查了成都冶金管理干部学院、北京行政管理干部学院、马鞍山职工大学等全国十来所成人高校科研信息管理的模式,结合冶金企业成人高校科研信息管理的内容、流向及信息的存储方法等与其它成人院校存在的差异,和各级有关部门共同开发的。1995年3月投入试运行,7月正式交付使用。该计算机管理系统的运行。
- 陈向红苏珍
- 关键词：计算机管理系统成人高校科研信息管理科研管理部门成人院校
- 关于职工计算机应用技术培训的思考
- 1997年
- 近年来,武钢一些单位已经和正在对职工进行计算机应用技术培训,投入的人力、物力和财力不少,但不少培训却未能达到预期的目的,产生预期的效果。是什么原因呢?笔者以为一是有的领导和职工对培训意义的认识不足;二是培训的指导思想出现偏差;三是培训内容不合适;四是培训受传统培训模式的影响及对培训管理不力。因此,我们有必要对培训的意义重新认识。
- 李忠生
- 关键词：计算机通信计算机及应用多媒体计算机学员
- 我国民营经济发展存在的问题及对策分析被引量：6
- 2009年
- 改革开放的30年,是我国民营经济飞速发展的30年,在这30年里,民营经济为我国经济、社会发展作出了巨大贡献,已经成为推动我国经济发展的生力军。但在民营经济蓬勃发展过程中还存在着诸多问题,一定程度上制约着民营经济更进一步的健康发展,亟待加以研究、解决。为此,本文对民营经济的内涵、地位及发展中存在的问题进行了分析,并针对问题提出了相应的对策建议。
- 刘勇
- 关键词：民营经济
- 工作分解结构(WBS)在培训项目中的应用被引量：2
- 2010年
- 项目管理思维和工具已被广泛应用在各种管理领域。文章阐述了WBS的基本理念,并根据培训项目的特点将WBS在培训项目中的应用进行了详细的分析和说明,以帮助培训项目管理人员更好地利用WBS做好培训工作。
- 胡志华
- 关键词：WBS
- 诚信营销与企业发展分析被引量：1
- 2008年
- 随着社会进步、经济发展,企业失信行为越来越受到人们的关注。基于营销在企业发展中的特殊地位,本文通过对诚信缺失的原因、诚信营销的概念、诚信营销对企业的发展进行分析,旨在阐述诚信营销对于企业发展的重要性。
- 刘勇
- 关键词：诚信诚信营销
- 我国企业“走出去”存在的问题及对策分析被引量：2
- 2009年
- 随着经济全球化和地区经济一体化发展步伐加快,跨国经营已经成为越来越多我国企业的选择,随着我国企业"走出去"到海外直接投资,各种各样的问题开始显现出来,这些问题将给国家和企业造成一定的经济损失。本文对我国企业"走出去"存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策建议。
- 刘勇
- 关键词：企业对外直接投资
- 关于无形资产的摊销及摊销方法的研究
- 1994年
- 所谓无形资产是指企业那些可以长期使用,而没有实物形态的资产,如专利权、商标权、商誉等等。它们代表着企业或所有者拥有的一种法定权或优先权,或者是企业所具有的高于一般水平的获利能力,它可以为企业在较长时期内提供经济效益。 无形资产属于“软件”范畴,是一种“潜在的生产力”。然而专利再好,技术再先进,没有人们认识利用,它只能是“潜在”的。只有当人们把它转化为现实的生产力,才能为社会创造出有用的价值和一定的经济效益。因此,无形资产既有先进性,又具有不确定性的特点。因而对其价值转移方式的确定有着不同的认识,大体有以下三种观点。 第二种观点是不予摊销。持这种观点的人认为,无形资产的存在期并不限定(如商誉),其价值也不一定在经营过程中被消耗掉,有些还会增值(如商标权、商誉)。因此,不赞成摊销。但是如果无形资产的未来收益已跌到其成本以下,其差额部分可准许摊销。 第二种观点与此相反,认为无形资产能够给企业带来未来收益的判断是主观的,没有科学的证明。为了稳重起见,主张无形资产的成本应在发生时计入当期损益。
- 孟新平
- 关键词：无形资产摊销方法管理费用专利权
- 企业核心员工激励机制的探讨被引量：8
- 2005年
- 在全球化竞争和知识经济时代,核心员工成为企业战略性资源,也成为了人才市场上主要的争夺对象。核心员工一旦流失,将对企业造成不可估量的损失。本文分析了企业核心员工激励方面存在的问题,并重点对核心员工激励机制进行了一些有益的探索。
- 李芬陆莹
- 关键词：核心员工竞争优势
