国家社会科学基金(11BGL018)
- 作品数：3 被引量：15H指数：3
- 相关作者：刘昕范超柴茂昌王俊杰更多>>
- 相关机构：中国人民大学中国劳动关系学院更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 绩效评价公平感:结构、影响因素及管理启示被引量：7
- 2014年
- 绩效评价公平感一方面决定了员工对绩效评价过程及其结果的接受度;另一方面也直接影响到员工未来的工作态度和工作行为。从理论上来看,绩效评价公平感可划分为分配公平、程序公平以及互动公平等几种不同的类型。诸多实证研究表明,组织层面、评价者层面以及员工层面三个方面的因素都可能对员工绩效评价公平感产生影响,因此,要求组织在实践中必须全面理解绩效评价的目的,严格按照既定程序设计实施绩效评价体系,吸收员工全程参与,强化评价者的评价动机及评价能力。
- 刘昕柴茂昌范超
- 关键词：绩效评价公平感程序公平分配公平互动公平
- 论以实绩导向的党政领导干部绩效评价体系——基于对党政领导干部民主测评存在问题的反思被引量：3
- 2017年
- 民主测评是我国党政领导干部选拔任用及其考核评价的一种重要形式,但在实践中却出现了很多问题,通过对这些问题的反思可以发现,建立以实绩为导向的党政领导干部绩效评价体系迫在眉睫,这就要求我们首先建立从中央到地方完整的政府绩效管理体系,然后再建立科学的党政领导班子考核评价体系,最后是党政领导干部个人绩效评价体系的建立,其中特别要重视合理区分正职和副职的绩效。
- 刘昕
- 关键词：党政领导干部民主测评绩效评价实绩绩效管理
- 政府机构的使命:价值及其构建意义被引量：5
- 2015年
- 使命表明了一个组织存在的意义和理由。企业界对使命的重视由来已久,国外很多发达国家的政府机构也认识到组织使命的重要性和价值,并将组织使命作为政府机构实施战略管理、绩效管理以及日常运用的一个根本出发点。我国各类政府机构尚未明确自身使命,面对当前社会公信力建设、政府绩效改进的压力,构建明确的机构使命具有战略引导、激励员工、强化沟通以及提升绩效的重要价值。
- 王俊杰刘昕
- 关键词：政府机构绩效管理
