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领导绩效反馈的前因和后果研究综述
2022年
绩效反馈是领导与下属沟通的工具及方法,一直以来是组织行为学研究中的一个热门课题。自20世纪70年代起,国内外学者做了相关研究,论文回顾四十多年来的研究文献,剖析绩效反馈的前因及影响后果的因素,并总结过往研究关注的重点以及对后续绩效反馈的研究方向,具有理论启发及工作实践的意义。
张世诚
关键词:绩效管理绩效反馈工作绩效
关于不同人格类型对领导绩效的影响分析
2021年
人格理论在现代企业管理中有十分重要的地位和作用。本文在前人人格理论的基础上,进一步探究领导者应当具备的人格特质,以及不同人格类型对于领导领导绩效的影响。
秦争晖
关键词:人格类型领导绩效
宁夏女性领导绩效影响因素与提升路径研究
2021年
习近平主席在全球妇女峰会上强调,中国将更加积极贯彻男女平等的基本国策,发挥妇女"半边天"作用,支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。通过接受高质量的培训发展项目,女性领导可以促进自身发展和有效提升领导绩效。特别是在优秀组织文化的影响和加持下,女性领导领导绩效可以得到更为出色的发挥,从而助力女性领导和组织实现双赢,最终实现她们的人生理想。
段炜华
关键词:组织文化
收益还是代价?领导跨界行为对领导绩效的积极与消极影响被引量:11
2021年
既往研究发现了领导跨界行为对组织、团队和下属的积极效应。然而,领导跨界行为对领导者自身的影响究竟如何还鲜有研究关注。本研究基于资源保存理论,探讨了领导跨界行为对领导者自身工作绩效的作用过程及边界条件。通过收集82名研发主管连续13个工作日的动态数据,在个体内层次构建了"双刃剑"效应动态模型。结果表明:主管每日跨界行为能增加自身工作旺盛感,进而促进工作绩效,但同时也会增加自身情绪耗竭水平,降低绩效表现。主管的知识获取感知能显著放大领导跨界行为与工作旺盛感的积极关系,缓解领导跨界行为对情绪耗竭的消极影响。研究结果扩展了跨界行为的研究视角和范式,丰富了学界对该组织现象的认识,为组织进行有效的跨边界管理提供有益启示。
宋萌胡鹤颜王震
关键词:情绪耗竭工作绩效知识获取
你的压力不该我来背:领导绩效压力对员工不合规任务感知的影响被引量:16
2021年
作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个被调节的中介模型。基于在两个时点面向233名员工收集的问卷数据,检验了领导绩效压力影响员工不合规任务感知的作用机制及边界条件。研究结果显示:领导绩效压力对不合规任务感知有正向影响;员工组织公民压力不仅正向影响不合规任务感知,而且部分中介了领导绩效压力与不合规任务感知之间的关系;权力距离对领导绩效压力与员工组织公民压力之间的关系起负向调节作用,同时也负向调节了领导绩效压力通过员工组织公民压力对不合规任务感知产生的间接影响。本研究推动了对不合规任务作用机制的探究,为组织优化领导行为提供了依据。
严紫瑜汤旭付景涛
愤怒有度:领导表达愤怒情绪对领导绩效的影响被引量:2
2020年
领导表达愤怒情绪一定不好吗?最近研究发现,领导表达愤怒情绪对领导绩效(任务绩效和关系绩效)存在积极影响与消极影响的不一致结论。文章尝试使用双阈限模型揭示领导的愤怒情绪产生积极影响或消极影响的边界条件。进一步明确领导表达愤怒情绪的阈限是影响领导绩效的关键因素,拓展了双阈限模型对领导愤怒情绪影响其领导绩效的理论解释。
李爱梅谢健飞孙海龙
关键词:愤怒情绪领导绩效
高校团队行为对领导绩效影响的统计检验
2019年
文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:"领导价值观"在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的"调节作用"。当"领导价值观"倾向于"自我提升"维度时,此时团队行为二级自变量"团队信息共享导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著;当"领导价值观"倾向于"自我完善"维度时,此时团队行为二级自变量"团队决策参与导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著;当"领导价值观"倾向于"自我净化"维度时,此时团队行为二级自变量"团队有效沟通导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著。
袁晓琳
关键词:团队行为领导绩效高校教师
领导绩效反馈对员工工作绩效的影响研究
2019年
随着社会经济的高速发展,许多企业在发展过程中往往会遇到诸多的管理问题,其中人力资源管理问题比较显著。领导绩效反馈对员工的工作绩效产生较大影响。因此,本文根据331份有效样本,结合工作投入理论,引入员工工作投入为中介变量,探究领导绩效反馈对员工的工作绩效影响,以及员工工作投入的部分中介作用,并对影响进行分析和提出管理建议。
刘代英赵卫东严驰
关键词:绩效反馈工作绩效
海南国源公司中层领导绩效考核和激励问题研究
绩效考核与激励制度是任何企业在管理过程中都不可回避的关键环节,大中小型企业的发展成败都与此息息相关。如何科学、客观地评价员工的工作表现、采用合理的机制来激发他们的工作热情和潜力,是一个普遍性的重要课题。企业员工具有不同的...
孙文婧
关键词:绩效考核激励机制KPI
文献传递
CS移动中层领导绩效考核体系重构
伴随经济全球化时代的到来,市场竞争愈发地复杂与激烈,企业要想取得竞争优势,除了需大力引进、培养人才及开展技术革新外,还必须提升综合管理水平,而人力资源管理作为企业管理中的关键职能,其中层领导绩效考核对企业发展起着重要作...
刘丹
关键词:绩效考核

相关作者

宋合义
作品数:92被引量:479H指数:12
供职机构:西安交通大学管理学院
研究主题:领导者 绩效 情景 情境 领导绩效
秦德君
作品数:232被引量:370H指数:10
供职机构:东华大学
研究主题:政治设计 领导者 公共决策 公共形象 政治发展
王巍
作品数:59被引量:143H指数:6
供职机构:哈尔滨商业大学经济学院
研究主题:DEA 数据包络分析 图书馆 就业 领导团队
杨俊辉
作品数:31被引量:106H指数:6
供职机构:西安邮电大学
研究主题:领导绩效 个人绩效 变革型领导 工程项目 多层次灰色评价
罗瑞青
作品数:3被引量:0H指数:0
供职机构:中共湖南省委党校
研究主题:绩效评估体系 科学发展观 领导绩效 公共政策 民主参与机制