张勇
- 作品数：7 被引量：72H指数：5
- 供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：四川省教育厅重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 业绩的隐性激励与经理报酬契约的改进被引量：14
- 2005年
- 本文认为经营业绩对经理有隐性激励作用是完全有可能的,将业绩的隐性激励作用引入经理的效用函数后建立了对经理的最优报酬激励模型,并通过对模型进行求解得到改进的最优报酬契约。通过分析给出了主要结论。
- 张勇张强
- 关键词：信息不对称报酬契约代理理论
- 经理长期与短期报酬优化组合激励的探讨被引量：30
- 2004年
- 论文对经理长期报酬和短期报酬的优化组合激励问题进行了探讨。通过分析建立了组合激励的两阶段模型,求解模型得到了最优报酬组合。结合构成最优报酬组合各参数的含义,探讨了它们对最优报酬组合的影响。最后给出了主要的结论。
- 张勇
- 关键词：报酬博弈
- 在有限执行假设下对最优契约的扩展模型研究被引量：5
- 2005年
- 本文运用违约保证金条款改进了代理人事前报酬契约;在契约有限执行的假设下,扩展了代理人的逆向选择模型,并运用扩展逆向选择模型分析了改进后的最优报酬契约。文章指出,改进后的最优报酬契约严格优于委托人为防范代理人违约而被迫采用的非负参与性约束条件下的最优报酬契约。
- 张勇吴传文
- 关键词：信息经济学最优契约
- 利润分享机制下经理行动组合的探讨被引量：19
- 2005年
- 本文对提高经理工作努力和减少经理机会主义行为的问题进行了探讨。首先,认为经理不但有机会主义行为的动机而且还有实施机会主义行为的条件,因此,认为经理机会主义行为的发生是完全可能的。然后,把问题模型化并进行了分析。通过分析指出:简单委托—代理模型分析得到的利润分享系数偏低。提高利润的分享系数不但会增加经理的工作努力而且能够抑制经理的机会主义行为。在契约生效后,所有者还可以用一些方法来提高经理的工作努力或者抑制经理的机会主义行为。
- 张勇吴传文
- 关键词：信息经济学多任务委托代理模型机会主义行为
- 质疑委托代理模型的一个前提假设的合理性被引量：5
- 2003年
- 本文对委托——代理问题模型中的一个前提假设条件——经理效用函数的假设进行了分析,然后运用效用理论、人性假设理论、激励理论的一些观点,认为这个前提假设缺乏合理性。
- 张勇吴传文
- 关键词：委托代理模型所有者人性假设理论
- 一类防范经理逆向选择行为的信息甄别模型被引量：8
- 2004年
- 本文首先分析了经理人隐匿信息的原因。其次讨论了一个可以显示经理人私人信息的报酬激励机制;再次在委托代理模型框架下给出了最优解;最后分析了最优契约的性质。
- 张勇胡健
- 关键词：股东报酬激励机制委托代理模型信息甄别模型
- 声誉效应与经理报酬契约的关系研究被引量：14
- 2004年
- 探讨了声誉对经理报酬契约的影响 .首先 ,分析了经理效用函数的组成 ,将声誉这个隐性激励约束因素引入经理的效用函数 .随后 ,建立了信息不对称下经理的报酬激励模型 .分析了声誉系数对契约中各要素的影响 ,说明了所有者可以利用经理的声誉效应来设计更加有利的报酬契约 .文章最后给出了主要结论 .
- 张勇吴传文
- 关键词：经理报酬报酬契约效用函数所有者报酬激励
