彭姗
- 作品数：4 被引量：24H指数：3
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 双元性创新视角下高校科学研究对成果转化的影响被引量：6
- 2021年
- 传统的双元悖论认为高校中的科学研究与成果转化两者不可兼得。为了研究高校科学研究与成果转化之间的关系,本文基于双元性创新的动态视角,运用面板负二项随机效应模型,以2009—2016年间64所教育部直属高校为样本,进行了实证分析。研究结果表明:高校过去在科学研究成果上的表现,正向加强了当前时点的成果转化;当外部竞争程度越高时,这种边际作用将会增强,但是对于更知名的高校来说,这种边际作用将会被削弱。此外,成果转化的商业化渠道对两个不同时间点的科学研究成果产生了积极的中介作用,使高校科学研究与成果转化之间形成了良性的动态循环。
- 龚红彭姗
- 技术进步、产业转型对老年再就业行为的影响
- 利用我国进入人口老龄化社会后近10年来19个行业面板数据，分析了技术进步、产业转型对老年再就业的影响。结果发现，技术进步对老年再就业具有显著"补偿效应"，能够有效促进老年再就业，且资本节约型技术进步的就业促进作用更为显著...
- 龚红罗岩彭姗
- 关键词：产业转型
- 知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据被引量：8
- 2017年
- 以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。
- 龚红张小玲彭姗
- 关键词：人力资本
- 技术进步对老年再就业产生了“补偿”还是“侵蚀”效应?被引量：11
- 2017年
- 利用我国进入人口老龄化社会后近十年来19个行业的面板数据,分析了技术进步对老年再就业的影响。总的分析发现,技术进步对老年再就业产生了显著的"补偿效应",有效地促进了老年再就业。但进一步的细分发现,劳动节约型技术进步对老年再就业产生了显著的"补偿效应",而资本节约型技术进步则产生了显著的"侵蚀效应"。在此基础上结合具体的行业进行了分析,服务业的技术进步对老年再就业具有显著的"补偿效应",而制造业的技术进步则产生了显著的"侵蚀效应"。此外,还分析了技术进步对不同受教育水平、性别老年劳动者的影响,最后提出了相应的政策建议。
- 龚红罗岩彭姗
- 关键词：技术进步
