刘丽平
- 作品数：11 被引量：44H指数：4
- 供职机构：中日友好医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 我院护士分层培训初探被引量：4
- 2016年
- 《中国护理事业发展规划纲要（2011年～2015年）》提出以实施岗位管理为切入点,对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训实施科学管理,建立有效的激励和约束机制.实现公立医院护理管理的科学化、专业化、精细化[1].以此为契机,各医院的护理管理者开始探讨护理岗位管理和分层级培训体系的构建和实施.我院于2012年开始探讨护士岗位管理,并在岗位管理的基础上进行护士分层培训的实践.现将3年的分层培训经验分享如下.
- 邬巧玲刘丽平徐小燕王薇赵菁
- 关键词：岗位培训护士医院护理管理岗位管理护理事业护理管理者
- 碳青霉烯类耐药肠杆菌科细菌感染/定植病人环境物体表面细菌培养情况分析被引量：5
- 2021年
- 目的:分析碳青霉烯类耐药肠杆菌科细菌(CRE)感染/定植病人环境物体表面细菌培养情况。方法:选择2017年4月—2018年12月某三级甲等医院CRE感染/定植的114例次住院病人作为研究对象,对其环境物体表面进行采样,以评判病人周围环境污染情况。结果:114例次CRE感染/定植病人的1290件环境卫生学标本培养结果显示,细菌培养阳性标本1034件(占80.16%)。不同类型环境物体表面标本阳性率比较,差异有统计学意义(P<0.001),床头桌标本细菌培养阳性率最高(为93.86%),护士用电脑鼠标+键盘、输液泵按钮及面板次之(均为86.84%)。1034件细菌培养阳性标本共培养出重要临床致病菌92株,多重耐药菌30株,其中,CRE 21株(包括肺炎克雷伯菌20株,阴沟肠杆菌1株)。结论:CRE感染/定植病人周围环境中存在CRE及其他多重耐药菌和重要临床致病菌污染,接触频率较高、清洁难度较大(表面不平整等)的环境物体表面污染程度较严重,临床工作人员应关注该类物体表面的清洁、消毒,并改进消毒方法。
- 刘丽平邬巧玲李秀华
- 关键词：细菌培养手卫生
- “三全育人”理念下“朋辈导师制”管理模式在临床护理教育中的应用
- 2023年
- 目的探讨“朋辈导师制”管理模式在临床护理教育中的应用效果。方法选择2019年6月—2021年2月在中日友好医院实习的162名本科护生分为对照组(83名)和观察组(79名),观察组采取“朋辈导师制”管理模式,设立朋辈导师,对他们的思想、生活、学习、科研、就业等方面给予全程指导。分析其对护生职业自我效能、人文关怀能力等的影响。结果实施“朋辈导师制”后,观察组学生职业自我效能及人文关怀能力得分均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组学生对“朋辈导师制”管理模式认可度较高。结论“朋辈导师制”管理模式可提高本科实习护生的职业自我效能及人文关怀能力,是医院落实三全育人理念的模式创新和有效途径。
- 刘丽平石玉慧
- 关键词：朋辈教育临床护理教育实习护生
- 耳念珠菌感染与医院感染防控研究现状被引量：1
- 2019年
- 耳念珠菌(Candida auris)是2009年首次发现的一种可引起侵袭性感染的多重耐药酵母菌,且具有如下特点:实验室传统的形态和生化检验方法难以将其鉴定,临床分离株通常为多重耐药菌,感染致死率高,在环境物体表面和定植人群中能长时间存在。该菌目前传播机制以及消毒措施尚不明确,30多个国家陆续有其感染病例和医院感染事件的报道,正逐渐成为一个新的全球性威胁。我国已有18例耳念珠菌感染病例的报道。为提示耳念珠菌医院感染传播的风险,帮助医疗机构完善医院感染防控方案,本文就耳念珠菌感染以及其医院感染防控现状作一综述。
- 邬巧玲刘丽平尹琳喻薇王春雷鲁炳怀
- 关键词：医院感染
- 我想跟每一位患者好好告别
- 2022年
- 1香消玉殒晓云,35岁,肺腺癌转移患者。2020年8月体检时发现肺部结节,被确诊为肺腺癌,紧接着淋巴结转移、脑转移、骨转移……每次住院,她都像一个来定期小聚的朋友,给我们带一大袋子零食或是自家卤的猪肉。偶尔赶上她心情低落时,我会把上下班路上拍到的风景照分享给她,或者讲一些开心的事逗她笑。化疗让她恶心、呕吐,她问我“李老师,能不能给我一块糖?”她在病房度过了最后一个生日,我们准备了蛋糕和鲜花,给她唱了生日歌。
- 李亮亮刘丽平邬巧玲尹琳
- 关键词：脑转移肺部结节肺腺癌淋巴结转移骨转移恶心
- FMEA在医联体模式下院间转诊感染风险防控中的应用被引量：11
- 2021年
- 目的:评价失效模式与效应分析(FMEA)应用于医联体模式下综合医院院间转诊感染风险防控的效果。方法:分析医联体模式下综合医院院感风险,计算高风险指数(RPN),制定并实施改进措施,并进行评价。结果:将改进措施在特殊感染/传染性患者转诊事件中加以应用,及时救治患者的同时未发生院感事件。结论:FMEA模式可以早期识别医联体模式下综合医院的院感风险,推进医院完善流程和制度,预防院感事件发生。
- 邬巧玲喻薇王卫华刘丽平刘聪王颖郑爱辉尹琳
- 关键词：失效模式与效应分析医院感染风险防控
- 基于IPA分析法提升住院患者护理服务满意度被引量：11
- 2019年
- 目的:应用重要性-满意度(IPA)分析法提升住院患者的满意度。方法:应用IPA分析法,通过第三方满意度测评机构对某医院住院患者护理服务满意度进行调查分析,通过对重要性(I)及满意度(P)的分值进行分析,制作IPA定位图,坐标表示为x(I,P)。以二者的均值作为分界线,划分4个区域:A区优势区、B区维持区、C区次要改善区及D区重点改善区。依据不同分区,制定改进措施。结果:本研究实施后全院40个临床科室住院患者护理服务满意度总体评价得分为92.74±7.8,处于高满意度水平,与基线调查得分(80.66±6.8)比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论:应用IPA分析法能够集中有限的人力和物力对患者最为关注但是满意度最低的指标进行重点改进,从而提升医院护理服务满意度。
- 邬巧玲尹琳喻薇刘丽平金彩刘翔宇王惠平
- 关键词：住院患者护理服务满意度IPA患者满意度
- 临床护士工作压力潜在剖面分析及影响因素研究
- 2024年
- 目的分析临床护士工作压力现状及潜在剖面类别,并探讨不同类别的影响因素。方法采用便利抽样法,于2023年4月至5月采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、明尼苏达满意度短式量表和感知组织支持量表调查北京市2所三级医院的465名临床护士,分析临床护士工作压力潜在类别及影响因素。结果临床护士的工作压力分为“低水平压力组”“中等水平压力组”“高水平压力组”3个类别;多元Logistic回归分析,工作满意度对低水平压力组或中等水平压力组的护士影响更大(OR=1.841、OR=1.267,P<0.001;OR=1.065,P=0.002),感知组织支持水平的高低会对低水平压力组的护士影响更大(OR=1.931,P<0.001);科室类型中急危重症科室对高水平压力组的护士影响更大(OR=0.433,P=0.024)、有行政职务对高水平压力组的护士影响更大(OR=0.634,P=0.017)。结论护士工作压力特征存在异质性,可分为3个潜在类别,大部分临床护士工作压力有待改善,医院管理者要从发展护理专业、优化工作量、改善工作环境及仪器设备管理等方面做出积极干预,以降低护士工作压力。
- 张文馨孙育红刘丽平孙众赵芳
- 关键词：临床护士工作压力
- 医疗教育微学习环境评价量表的汉化及信效度检验
- 2022年
- 目的对英文版的医疗教育微学习环境评价量表(HEMLEM)进行汉化,检验中文版HEMLEM的信效度。方法对HEMLEM进行汉化,采用便利抽样和电子问卷调查方法,于2021年11—12月邀请中日友好医院141名护理实习学生填写调查问卷,对量表进行信效度检验。结果总量表内部一致性Cronbachα系数为0.971,2个子量表的Cronbachα系数分别为0.953和0.951,重测信度为0.901;与中文版临床学习环境评价量表相关系数为0.799,探索性因子分析提取出2个公因子,累计贡献率为83.478%。结论中文版HEMLEM与源量表结构一致,具有较高的信效度,可以适用于评价临床科室的教学环境。
- 张文馨刘丽平孙育红赵芳
- 关键词：量表教学环境信度
- 规范化培训护士职业期望对离职意愿的影响被引量：10
- 2018年
- 目的:探讨规范化培训护士离职意愿现状并分析职业期望对离职意愿的影响。方法:采取便利取样方法,采用护士一般情况调查问卷、离职意愿量表、职业期望量表、职业生涯量表,对北京市某三级甲等医院接受规范化培训的151名护士进行问卷调查。结果:本组调查对象离职意愿处于中等偏上水平,总分为(2.49±0.57)分;职业期望处于中等偏上水平,评分为(3.48±0.58)分;职业生涯教育水平中等偏上为(2.21±0.39)分。层次回归分析显示,护士职业生涯教育程度的提高,会显著提高其职业发展和名誉地位满足对离职意愿的影响(P<0.05,P<0.01)。结论:护理管理者应重视年轻护士职业期望的满足,加强职业生涯教育,从而降低离职意愿和离职行为,稳定护理队伍。
- 王敏刘丽平
- 关键词：护士离职意愿
