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张永哲

作品数：2 被引量：3H指数：2
供职机构：天津职业技术师范大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇自然科学总论

主题

  • 2篇信息系统
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇网络
  • 2篇网络信息
  • 2篇网络信息系统
  • 1篇业绩
  • 1篇树形
  • 1篇基于B/S
  • 1篇创新业绩

机构

  • 2篇上海交通大学
  • 2篇天津商业大学
  • 2篇天津职业技术...

作者

  • 2篇梁镇
  • 2篇沈惠璋
  • 2篇尉斌
  • 2篇丁雷
  • 2篇王瑞忠
  • 2篇张永哲

传媒

  • 2篇计算机工程

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于B／S信息系统的分层树形任务评价模式被引量：3
2008年
阐述基于B/S模式网络信息系统环境下企业各级任务逐层分解、以树形关系管理的流程模式以及以任务、创新业绩评价指标模型为基础的评价、监督和多级反馈模式。任务的分解、树形关联关系的确立以及多级反馈模式是以企业部门的层次结构为框架、部门所属岗位为基点、人员之间的领导关系为纽带,运用计算机编码技术实现的。该系统以务实的指标体系、实用的评价流程解决了企业对知识型员工工作能力、创新能力评价及趋势分析等问题,为知识型员工评价的客观性、公平性、及时性提供了技术保障。
丁雷沈惠璋梁镇张永哲尉斌王瑞忠蒋涛
关键词：网络信息系统知识型员工
知识型员工任务评价信息系统的指标模型被引量：2
2008年
为解决企业人才评价和成长问题,以B/S模式构建企业任务分派、评价及分析网络信息系统。针对企业知识型员工的任务和创新业绩管理构建较为实用的评价、统计、分析指标模型,使管理者能及时全面地对下属知识型员工的任务或创新业绩进行评价、统计、数据积累及趋势分析。此外,还可以辅助高层管理者动态深入地分析员工个体能力,为网络信息系统中知识型员工的人才识别和筛选机制奠定基础。
丁雷沈惠璋梁镇张永哲尉斌王瑞忠蒋涛
关键词：创新业绩网络信息系统知识型员工
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