您的位置： 专家智库 > >

李晓亮

作品数：1 被引量：13H指数：1
供职机构：中国科学院大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇相对剥夺感
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇公平
  • 1篇分配公平

机构

  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 1篇时勘
  • 1篇万金
  • 1篇李晓亮

传媒

  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用被引量：13
2015年
研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。
时勘崔有波万金李晓亮
关键词：分配公平相对剥夺感离职倾向
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0