刘福生
- 作品数：2 被引量：9H指数：2
- 供职机构：开滦（集团）有限责任公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 目前国有企业人力资源管理存在的问题与改进对策被引量：7
- 2008年
- 目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因。因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策。
- 耿世有刘福生孙军保
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 创新是企业发展的基础和源泉被引量：2
- 2008年
- 创新是企业的主要功能,是管理现状的客观需要,是企业和员工共同预期的本质要求。树立人本管理思想,提高全员素质,加快信息体系培育,加强组织管理体系建设及价值观和思维方式的更新是创新工作的根源和基础。企业要通过统一认识,加强学习和扎实抓好工作的落实来实现创新工作。
- 刘福生耿世有鲁利民
- 关键词：企业管理
